■ 梁德碧

九寨溝風(fēng)景名勝區(qū)管理局

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是單位管理中最為重要的組成部門，與單位的經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)，其工作內(nèi)容涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的諸多方面，其重要性在不斷發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)中日漸突出。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量直接影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，是企事業(yè)單位平衡內(nèi)部工作并控制外部發(fā)展的重要步驟?？梢哉f財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是有效發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)工作中的重要作用，實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)利益最大化，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的關(guān)鍵。隨著當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企事業(yè)的管理流程及節(jié)奏加快，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量及會(huì)計(jì)工作質(zhì)量要求越來越高，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所涉及的環(huán)節(jié)較多，在實(shí)際的工作過程中，難免存在由于管控不到位、缺乏預(yù)警機(jī)制、績效考評(píng)不全面、會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)等引發(fā)的會(huì)計(jì)信息失真問題，極大地影響著單位的判斷及決策。探討提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的策略，目的在于提高單位管理質(zhì)量，促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)效益的提高。

1 加強(qiáng)監(jiān)督檢查

加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查，利于推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的及時(shí)、有效開展，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。企事業(yè)單位可根據(jù)自身實(shí)際需要以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位的關(guān)鍵點(diǎn)，制定詳細(xì)且切實(shí)可行的監(jiān)督檢查表，明確監(jiān)督檢查的范圍、內(nèi)容、方式等，總結(jié)好影響財(cái)會(huì)工作質(zhì)量的要點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任的落實(shí)情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效管控。例如，有的單位是直接在生產(chǎn)成本中列支應(yīng)付員工薪酬類費(fèi)用，而不進(jìn)行應(yīng)付員工薪酬核算。針對(duì)這一情況，可設(shè)計(jì)一個(gè)應(yīng)付員工薪酬檢查表，以檢查企業(yè)應(yīng)付員工薪酬明細(xì)科目的計(jì)提數(shù)是否與生產(chǎn)成本中列支的對(duì)應(yīng)科目發(fā)生額一一對(duì)應(yīng)，而直接將未通過應(yīng)付員工薪酬核算的費(fèi)用列示出未，并在每月的月底進(jìn)行檢查，即可當(dāng)月予以糾正錯(cuò)誤。通過制定詳盡的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督檢查表，將單位會(huì)計(jì)信息核算的具體要求清晰地展示出來，使每位會(huì)計(jì)人員都能嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督檢查，迅速掌握所負(fù)責(zé)的工作環(huán)節(jié)的控制方法，而接手的人員亦能夠快速、準(zhǔn)確地進(jìn)入工作狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的無縫交接，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查還需應(yīng)用到先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，諸如充分應(yīng)用財(cái)務(wù)管控報(bào)表系統(tǒng)中的取數(shù)運(yùn)算功能等，在較短的時(shí)間內(nèi)取得更多的賬面實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，并以報(bào)表格式的方式對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督檢查，取代原本低效的檢查方式，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量管控監(jiān)督的效率及質(zhì)量。

2 科學(xué)合理考評(píng)

對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)合理考評(píng)，有效評(píng)價(jià)其工作成效，利于促進(jìn)財(cái)會(huì)工作人員的自我約束，激發(fā)其工作積極性，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。根據(jù)財(cái)會(huì)人員的工作特點(diǎn)，采取相應(yīng)的考評(píng)模式，一般來說，財(cái)會(huì)人才可分為人力資本類人才、人力資源類人才、財(cái)會(huì)技術(shù)性崗位人才、財(cái)會(huì)勞動(dòng)性崗位人才，不同類型的人才有其自身的特點(diǎn)。人力資本類人才屬于企業(yè)高層管理人員，其具體的考評(píng)方法需結(jié)合企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略等進(jìn)行制定，注重考評(píng)指標(biāo)的全面性及綜合性，側(cè)重人才的管理能力。人力資源類人才屬于中層管理人員，他們執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略并制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)術(shù)，其績效考評(píng)側(cè)重管理價(jià)值及部門綜合表現(xiàn)。財(cái)會(huì)技術(shù)性崗位人才主要從事創(chuàng)新性財(cái)會(huì)技術(shù)性工作，應(yīng)根據(jù)其工作內(nèi)容制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定合理的考評(píng)細(xì)則指標(biāo)，考評(píng)需以工作質(zhì)量為主，工作數(shù)量為輔。財(cái)會(huì)勞動(dòng)性崗位人才負(fù)責(zé)重復(fù)性會(huì)計(jì)一般工作，諸如會(huì)計(jì)核算、納稅申報(bào)、報(bào)表編制等，對(duì)這類人員的績效考評(píng)應(yīng)兼顧其工作的質(zhì)量及工作數(shù)量。會(huì)計(jì)工作本身具有特殊性，因而績效考評(píng)需彰顯創(chuàng)新意識(shí)，在明確其考評(píng)重要意義的基礎(chǔ)上，樹立肯定式的指導(dǎo)思想，根據(jù)人才的種類及工作特點(diǎn)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的績效考評(píng)體系，從而將會(huì)計(jì)工作提升至新的層次及境界，繼而提升其工作質(zhì)量。此外，還應(yīng)根據(jù)需要，引入品行素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、資歷經(jīng)驗(yàn)等各項(xiàng)指標(biāo)，通過績效考評(píng)量化，全面、正確地認(rèn)定會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及工作質(zhì)量，根據(jù)考核結(jié)果及表現(xiàn)出的問題，制定進(jìn)一步的改進(jìn)方案及發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展，從而提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

3 提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)

作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主體，人才的素質(zhì)直接影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量，因而需要通過加強(qiáng)人才繼續(xù)教育、思想宣傳教育等方式，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)。人才繼續(xù)教育方面，可有計(jì)劃地組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、技能培訓(xùn)等，或是鼓勵(lì)人才自主學(xué)習(xí)提高，持續(xù)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)技能，以更好地適應(yīng)不斷變化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位需求，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。思想宣傳教育方面，可通過開展多種形式的活動(dòng)，諸如正面典型、反面典型的宣傳、輿論引導(dǎo)、專題研討、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想品德教育、法制教育等素質(zhì)教育及誠信教育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立起正確的思想意識(shí)，認(rèn)清公和私，集體和個(gè)人，奉獻(xiàn)和索取等關(guān)系，培養(yǎng)其遵紀(jì)守法的良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提高其職業(yè)道德水平和工作的責(zé)任心、敬業(yè)精神。還可定期選取一些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德、違法會(huì)計(jì)行為的典型案例進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德警示教育，通過深入廣泛地討論及剖析案例，使會(huì)計(jì)人員從中得到啟發(fā)和警示，提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念、法制意識(shí)、辨別是非能力。此外，還可積極開展相關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、舉辦專題報(bào)告、財(cái)會(huì)科學(xué)理論研究、學(xué)習(xí)班、會(huì)計(jì)知識(shí)比賽等系列活動(dòng)，將會(huì)計(jì)人員團(tuán)結(jié)組織起來，實(shí)現(xiàn)其理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，全面提升其綜合素質(zhì)。只有通過行之有效的方法及途徑，提高會(huì)計(jì)人才整體素質(zhì)，才能提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

4 結(jié)束語

會(huì)計(jì)工作質(zhì)量直接關(guān)系到財(cái)會(huì)工作的有效發(fā)揮，影響信息使用者的判斷及決策，關(guān)系到單位的生存與發(fā)展，甚至影響著經(jīng)濟(jì)秩序及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境。通過加強(qiáng)監(jiān)督檢查、科學(xué)合理考評(píng)、提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)，以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要作用，保證單位經(jīng)濟(jì)利益最大化。