■何濤
常德職業(yè)技術學院
在汽車工程類專業(yè)當中,實行現(xiàn)代學徒制能夠讓學生在真實的條件下進行學習,加強他們理論結合實際的水平,讓他們有的方式進行學習,更好對學習的價值和意義進行理解,讓他們的學習過程中更具有主動性和積極性,在企業(yè)學習的時候,學生可以對技術工人的工作步驟進行模仿,觀察他們的工作技巧,這是傳統(tǒng)課堂當中無法了解到的技能和知識,在對工人進行模仿和觀察的過程中,逐漸了解到一些社會行業(yè)使用的基本方法,接觸汽車工程行業(yè)的一些新技術、新變化。如果通過現(xiàn)代學徒制模式進行辦學,首先需要對企業(yè)進行篩選,選擇合適的企業(yè)進行合作,在學校完成基本操作技能和基礎理論的學習之后,到企業(yè)當中,在相近崗位技術人員的指導下,做好專項學習工作,讓學生在同類企業(yè)當中的工作能力提高,讓學生做到畢業(yè)就能夠成為合適的技術人才。
在職業(yè)院校當中,企業(yè)的師傅是學生的第一人生導師,在拜師之后就會形成一種固定的搭檔關系,具有一定的職責和感情,從學生的角度進行分析,師傅的作用非常重要,因此師傅的任職資格不單單在于其技術水平要高,他需要具有一定的職業(yè)精神、思想品德、忠誠度,需要進一步的與企業(yè)進行溝通和交流,選拔一些優(yōu)秀的技術技能型人才,并且對考核標準進行強化,從制度上提高師傅的基準水平,企業(yè)還需要注意重施師傅的數(shù)量和質量,這與現(xiàn)代學徒制的成敗息息相關。
在學生入學的第一年,可以適當?shù)倪M行雙向選擇,讓他們和企業(yè)的師傅之間進行交流,接著做好正式拜師的工作,以企業(yè)準員工的形象,在企業(yè)當中跟隨師傅進行學習,使之具有一定的徒工生涯,其目的在于感受企業(yè)的文化堆積,今后的工作環(huán)境進行了解,并且對他們的職業(yè)技能進行訓練,讓他們具有更強的職業(yè)素質,師傅對學生的成長、學習、工作安全全權負責,主要包含了如何進行相應的理論學習以及一些做人做事的道理,接下來在一年半的時間之內,學生返回學校,對相關的理論知識進行重點的了解和強化學習,開設相應的文化基礎課,在此過程中需要保證課程設置的全面以及系統(tǒng)性,通過必修課和選修課構成,在課程當中以理論課程為主,并且使用實施一定的校內實訓,完成假期之后就可以回到企業(yè)當中,由師傅進行相應的工作。另外還需要注意在完成學業(yè)之前的一段時間之內,進行頂崗實習,保證在師傅的教導下可以高效的完成工作,完成校企聯(lián)合答辯之后,學生的學業(yè)正式結束。
需要將現(xiàn)代化的評議體制清理起來,重點評議現(xiàn)代學徒制的教學效果,需要讓現(xiàn)代學徒制是使用效果充分的體現(xiàn)出來,及時的進行相關的總結,改正一些現(xiàn)代學徒制實行過程中出現(xiàn)的問題,并且有針對性的對一些不理想的地方進行校正,中職高專需要注意加強培養(yǎng)方案的建設,重點對學徒制的效果進行分析,對培養(yǎng)方案的執(zhí)行情況進行檢查,對學生在人才培養(yǎng)過程中的項目掌握情況進行了解,從素質、能力、知識等三個基礎方面綜合的對學生進行相關的考核,在平時理論知識學習的過程中,主要以期末考核和評審。平時考核為主,在測評他們能力的過程中,主要通過校企聯(lián)合評價的方式進行評價,評價的主要內容有英語閱讀翻譯能力、體育鍛煉方面的技能、計算機操作以及軟件方面的能力,這些能力由學校對其進行測評,而在職業(yè)技能培訓的過程中,主要對其地物的識別能力,汽車工程軟件使用的能力誤差,理論分析的能力,常規(guī)儀器的操作能力進行重點測評,通過合作企業(yè)和學校之間共同別和評價的方式進行,一切學生學校評價為主,以企業(yè)評價為輔,另外對于一些優(yōu)秀的學生,還需要對他們的職業(yè)資格證書考核能力,知識的綜合運用水平以及溝通協(xié)調,可持續(xù)發(fā)展的能力進行考核,這項考核工作主要由企業(yè)進行負責,學??梢酝ㄟ^一定的數(shù)據(jù)進行協(xié)助,在評價學生綜合素質方面,主要是對他們的職業(yè)素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、身心素質、思想道德水平等進行評價,在此過程中,以學校和企業(yè)聯(lián)合評議為主,通過對這些評議的結果進行分析,進一步對現(xiàn)代學徒制的實行進行總結了解,一些出現(xiàn)的問題,并且積極進行改進。
當前,在我國職業(yè)教育學領域,現(xiàn)代學徒制已經得到了一定的發(fā)展,在教育部等部門的推動下已經逐步展開,各職業(yè)院校和相關企業(yè)一定要積極的進行相關的試點工作,確保學生培養(yǎng)的質量,走出一條有中國特色的現(xiàn)代學徒制教育制度。