黃 亮

（高州市荷塘鎮(zhèn)林業(yè)站，廣東 高州 525200）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的存在為我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展提供了一定的技術(shù)指導(dǎo)，大大促進了我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展。但是就某地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站而言，其建設(shè)與管理不夠完善，存在多方面問題，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)發(fā)展較為落后。

1 某地區(qū)林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

某地區(qū)位于比較偏遠的西南部地區(qū)，那里土地面積有限、水源有限，但是人口數(shù)量多，所以導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)發(fā)展滯后。但是，隨著我國西部大開發(fā)戰(zhàn)略的提出，該地區(qū)積極響應(yīng)國家的號召，開發(fā)出大量的土地，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展提供了機遇。然而，由于當(dāng)?shù)胤N植經(jīng)驗不足，而且農(nóng)業(yè)種植技術(shù)和設(shè)備相對來說比較落后，所以當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的建設(shè)迫在眉睫。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站可以為當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)種植提供技術(shù)指導(dǎo)，從而可以促進當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)的發(fā)展。該地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站發(fā)揮著最基本的職能，如加強政府與人民之間的聯(lián)系、宣傳和技術(shù)指導(dǎo)等。但是由于當(dāng)?shù)氐乩砦恢帽容^偏遠，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站建設(shè)存在許多問題，如技術(shù)人員不足、資金不足、國家的支持不足等，這些問題的存在影響了當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)發(fā)展。

2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站建設(shè)中存在的問題

2.1 管理體制不健全

目前，我國大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站都是一些年紀較大的政府人員進行管理，缺乏年輕的血液，雖然老一輩人的技術(shù)經(jīng)驗相對豐富，但是缺乏創(chuàng)新精神，對當(dāng)前農(nóng)業(yè)及未來農(nóng)業(yè)發(fā)展的想法不夠新穎、不夠創(chuàng)新，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站需要年輕人的加入。但從現(xiàn)實情況來看，大部分年輕人不愿意進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站工作，即使進入工作站工作，也不會長期從事該項工作，導(dǎo)致工作站工作的開展受到極大的影響。同時，因為林業(yè)站處于鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，對工作站的監(jiān)督缺乏力度，這就導(dǎo)致一些工作人員徇私枉法，不能很好地為人民服務(wù)，從而加大了政府與人民之間的矛盾。為此，國家應(yīng)重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的發(fā)展，建立一系列完整的法律制度，并加強對其的監(jiān)督力度。

2.2 人員構(gòu)成不合理

鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作人員大都缺乏專業(yè)技術(shù)或者專業(yè)技術(shù)不高，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站對工作人員的招聘限制比較低，所以一些沒有專業(yè)技術(shù)的人員也可以進入林業(yè)站工作。加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的發(fā)展前景渺茫、工資較低，所以導(dǎo)致大部分人員流失，其中流失的大部分人員是具有較高專業(yè)水平的人員，從而進一步降低了鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站整體的技術(shù)水平，間接阻礙了林業(yè)站的發(fā)展。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站工作的人員工作較清閑，加之缺乏監(jiān)督力度，導(dǎo)致許多人員雖然在工作崗位上，但很少做實事，大多呈現(xiàn)懶散的工作狀態(tài)。另外，由于林業(yè)站的人員配備不合理，導(dǎo)致我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站發(fā)展滯后，從而阻礙了當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)的發(fā)展。

2.3 建設(shè)資金缺乏

鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的經(jīng)費嚴重不足，且難以到位，各種攤派較多，導(dǎo)致林業(yè)站內(nèi)的設(shè)備得不到及時更新，如不能配備電腦、不能安裝網(wǎng)線等。這些現(xiàn)代通信設(shè)備的缺乏，使得林業(yè)部門難以掌握林業(yè)發(fā)展的最新信息，從而不能及時對林業(yè)發(fā)展制訂發(fā)展規(guī)劃，這樣會阻礙林業(yè)的發(fā)展。資金的缺乏也導(dǎo)致難以對工作人員進行定期培訓(xùn)，易導(dǎo)致工作人員失去了解農(nóng)業(yè)發(fā)展最前沿信息的機會，造成林業(yè)發(fā)展停滯不前。

3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站建設(shè)改進措施

3.1 管理體制改革

要想促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的發(fā)展，首先應(yīng)進行管理體制改革。在進行管理體制改革的過程中，不可一味講求改革，還要注重時機。只有時機成熟了，才能促進改革的成功。要想促進管理體制改革的成功，首先要提高工作人員的積極性，這就要求林業(yè)站在招聘工作人員時應(yīng)提高招聘門檻，多選擇一些具有專業(yè)知識的技術(shù)人員。另外，需要改變目前工作人員的工作態(tài)度。目前我國林業(yè)站工作人員的工作散漫，大大降低了工作效率，因此應(yīng)使工作人員樹立競爭意識，淘汰業(yè)績不合格的工作人員，從而提高工作人員的工作積極性，進而提高工作效率，促進林業(yè)站的健康發(fā)展［1］。

3.2 加強林業(yè)隊伍建設(shè)，加大投入力度

目前，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作人員配備不合理，所以要改變當(dāng)前的配備格局。那么，在對工作人員進行選拔時應(yīng)提高門檻，聘請更多具有專業(yè)知識的人員，為林業(yè)站的發(fā)展提供技術(shù)幫助。與此同時，要加大資金投入力度，為林業(yè)站的發(fā)展配備更多的設(shè)備，如電腦、網(wǎng)絡(luò)等，以利于工作人員掌握最新的農(nóng)業(yè)發(fā)展動態(tài)，從而為農(nóng)業(yè)未來的發(fā)展進行合理規(guī)劃［2］。不僅如此，還需要工作人員到各地區(qū)進行實地考察，掌握各地的農(nóng)業(yè)發(fā)展動態(tài)。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站要加大對農(nóng)業(yè)知識的宣傳力度，使當(dāng)?shù)厝嗣駥r(nóng)業(yè)知識有一定的了解，從而加快當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)的發(fā)展。

［1］徐家琦，楊梓涵.某地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的發(fā)展現(xiàn)狀以及在發(fā)展過程中遇到的問題［J］.社會農(nóng)業(yè)，2015（8）：68-72.

［2］劉涵，張丁疼.鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的發(fā)展現(xiàn)狀［J］.中國農(nóng)業(yè)，2008（4）：47-50.