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        高速公路建設(shè)企業(yè)青年員工思想政治教育方略的思考

        2018-02-09 08:49:19鄔娟
        卷宗 2018年3期
        關(guān)鍵詞:高速公路思想建設(shè)

        摘 要:隨著科技進步和社會發(fā)展,高速公路成為地區(qū)經(jīng)濟增長的重要組成部分。建設(shè)企業(yè)在用人方面也隨之增加,青年員工占全部員工的50%以上,成為主要力量,其思想政治教育漸漸引起人們關(guān)注。本文將主要圍繞高速公路建設(shè)企業(yè)青年員工思想政治教育的重要性展開分析,并提出具體有效措施以供參考。

        關(guān)鍵字:高速公路;青年員工;思想政治

        現(xiàn)階段,我國高速公路建設(shè)單位的青年員工不論是從智商還是情商方面都有較大的可塑空間,而且存在巨大優(yōu)勢,是推動企業(yè)進步的堅實后盾。因此,必須要對其積極開展思想政治教育,讓青年員工充分展現(xiàn)自身長處,揚長避短,擁有正確的三觀,始終維持優(yōu)秀的工作狀態(tài)和精神面貌,從而促進企業(yè)快速發(fā)展。

        1 高速公路建設(shè)企業(yè)青年員工思想政治教育的重要性

        習近平總書記發(fā)表講話時曾表示過,青年的本領(lǐng)和素質(zhì)直接關(guān)系著中國夢實現(xiàn)的進程。不難發(fā)現(xiàn),青年員工是推動社會進步的核心力量,在構(gòu)建社會主義和諧社會、實現(xiàn)中國夢中發(fā)揮著至關(guān)重要的主導地位。同時,高速公路建設(shè)企業(yè)又是交通互聯(lián)網(wǎng)的要點,對青年員工展開思想政治教育的重要性主要體現(xiàn)在以下三點:

        1.1 有助于實現(xiàn)中國夢

        盡人皆知,中國夢是我國目前發(fā)展的首要任務(wù),而要想實現(xiàn)中國夢,主要依賴青年,我國仍處于改革的重要時期,社會狀況正潛移默化的變換著,青年員工是我國高速公路互聯(lián)網(wǎng)搭建的珍貴禮物,把實現(xiàn)中國夢融入到其青年員工的思想中,能在一定程度上調(diào)動其工作熱情和興趣,充分發(fā)揮其創(chuàng)新精神,進一步實現(xiàn)中國夢。

        1.2 有助于自身健康生長

        改革開放后,伴隨開放寬度不斷延伸,社會經(jīng)濟組成呈現(xiàn)多樣化發(fā)展特征,嚴重影響青年員工思想理念,有些員工出現(xiàn)信譽感降低的現(xiàn)象,歪曲價值觀、人生觀,進而對自身行為造成不良影響,阻礙企業(yè)正常發(fā)展。但是在經(jīng)過思想政治教育后,能在一定程度上引導其建立正確的三觀、形成判斷是非對錯的能力,加強青年員工團隊的凝聚力和向心力,為我國高速公路行業(yè)提供新時代下的綜合型人才。

        1.3 有助于建造和諧社會

        青年員工的思想觀念與社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)變有著緊密聯(lián)系。青年員工是高速公路信息化建設(shè)的主要群體,要明確其肩負的重要職責。與此同時,交通作為國家社會經(jīng)濟增長的主要因素,強化對青年員工的思想政治教育有助于和諧社會的形成。這不僅是一種順應時代發(fā)展的必然趨勢,同時還是今后企業(yè)發(fā)展的主要支撐[1]。

        2 高速公路建設(shè)企業(yè)青年員工思想政治教育的措施

        2.1 建設(shè)正確三觀,培養(yǎng)正能量

        在工作中,思想政治教育的定期舉行,能讓青年員工擁有正確的三觀,通過理論知識包裝自己,注重企業(yè)未來發(fā)展狀況,始終堅持樂觀向上的工作態(tài)度,推動高速公路建設(shè)事業(yè)的快速進步。在進行思想政治教育過程中,必須要積極豐富教育內(nèi)容和創(chuàng)新教育模式,摒棄傳統(tǒng)老舊流于形式的方法,切實的滿足青年員工現(xiàn)實生活中的需求,盡量輔助其解決一些實際難題。比如:有些青年員工不能適應古板單調(diào)的教育形式,這就要進行適當轉(zhuǎn)變,選用交流談心的方式,漸漸指引其建設(shè)清晰的三觀,從而能正確開展工作。面對有些遭受商品經(jīng)濟誘惑的青年員工,必須要重點開展思想政治教育,不僅要提高物質(zhì)生活水平,還要豐富精神世界。與此同時還要培育員工合作能力,現(xiàn)如今,僅僅依靠個人力量是很難完成工作的,通過合作才能將工作變得簡單化,從而提高工作效率,這是和諧發(fā)展的必要手段,可以不定期舉辦一些團隊活動,增強其合作意識。

        2.2 堅持以人為本,注重情感培養(yǎng)

        在開展思想政治教育時,必須要結(jié)合目前員工的思想情況綜合分析,不時組織一些溝通、交際的活動,有關(guān)工作人員需要嚴格了解青年員工的思想政治動態(tài),不斷指引員工思想前進方向,在情感中予以鼓勵,滿足其身心發(fā)展要求。加大企業(yè)文化建設(shè)力度,用先進的文化知識武裝企業(yè)核心思想,及時對有關(guān)硬件、軟件設(shè)備設(shè)施進行維護和更換,例如娛樂設(shè)施、運動設(shè)備、圖書館等等。豐富其業(yè)余生活,舉行唱歌、跳舞、征文大賽,足球、籃球、羽毛球比賽等,充分調(diào)動員工激情,確保工作有序開展。另外,還要加強服務(wù)型組織的建設(shè),服務(wù)是企業(yè)發(fā)展中的核心目標,建設(shè)服務(wù)型組織是大勢所趨,通過強化青年員工理論知識的理解,提高其政治機敏性,在繁雜的社會中努力奮斗,不斷拼搏,為社會進步、政治建設(shè)給予高質(zhì)量的交通服務(wù)。

        2.3 完善體系化、標準化的教育機制

        在工作中,青年員工通常具有強烈的自我認識,所以必須要設(shè)立勉勵機制:首先,設(shè)立薪酬績效勉勵機制,針對工作項目實施逐層劃分,保證每人均要擔負企業(yè)部分任務(wù),對于有些超出規(guī)定任務(wù)而且遵守企業(yè)規(guī)章制度的人員頒發(fā)獎勵,而對于一些無法完成規(guī)定任務(wù)、違反相關(guān)紀律的員工予以一定懲罰。其次,設(shè)立精神勉勵機制,綜合企業(yè)實際情況和員工自身特點,設(shè)置可行的崗位考核機制,實行競爭上崗政策,對人才儲存加以重視,定期舉行培訓活動,充分激發(fā)員工工作主觀能動性。最后,設(shè)立文化勉勵機制,在工作中積極實現(xiàn)黨員以身作則和良好班組的標榜作用,指引青年員工積極向上,在激烈的競爭中脫穎而出,充分發(fā)揮創(chuàng)新精神,為企業(yè)發(fā)展貢獻自身光與熱。要想真正實現(xiàn)員工開拓進取,就要讓思想政治教育工作具有合理性和可行性[2]。

        2.4 樹立優(yōu)秀榜樣,打造先進帶動教育形式

        在進行思想政治教育過程中,為達到理想效果,必須保證教育的開展公正、科學、合理、積極向上,盡量對所有員工做到一碗水端平,樹立一些工作表現(xiàn)突出的青年員工作為榜樣,還要實時傳播各種先進英雄事跡,讓其無論是在生活中還是工作中都要保持努力向上的態(tài)度。另外,在默轉(zhuǎn)潛移中要用正確的行為舉止熏陶青年員工實際行為,讓其真切的感受到,從而增加思想政治教育的渲染力和勸服力。在經(jīng)過這樣樹立優(yōu)秀榜樣的教育模式后,青年員工在日后工作中將更加努力工作,為實現(xiàn)自身價值做好充足準備。

        3 結(jié)論

        綜上所述,在通過思想政治教育,能及時了解青年員工在企業(yè)日常經(jīng)營和不斷進步中的思想轉(zhuǎn)變,可以從打造正確三觀、堅持以人為本、完善教育機制、樹立優(yōu)秀榜樣等方面著手。讓其在工作中充分發(fā)揮自身價值,為企業(yè)變革和發(fā)展提供有利基礎(chǔ),從而進一步促進我國高速公路信息化建設(shè)快速發(fā)展。

        參考文獻

        [1]劉偉.高速公路運營企業(yè)員工思想政治工作研究[J].中國管理信息化,2015,18(04):120.

        [2]潘燕妮.試論如何做好高速公路青年職工的思想政治工作[J].科技創(chuàng)新與應用,2012,(26):323.

        作者簡介

        鄔娟(1985-),女,四川巴中人,本科,政工方向。endprint

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