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        新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理工作的實(shí)踐淺談

        2018-02-08 23:03:32田小飛
        卷宗 2018年2期
        關(guān)鍵詞:新時(shí)期實(shí)踐管理工作

        田小飛

        摘 要:伴隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展,醫(yī)院工會(huì)工作的越來(lái)越彰顯出重要性,醫(yī)院工會(huì)工作是醫(yī)院黨政部門用來(lái)聯(lián)系員工的重要渠道,在當(dāng)前我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展顯著的前提之下,醫(yī)院工會(huì)管理更加成為一項(xiàng)不可或缺的內(nèi)容,醫(yī)院工會(huì)管理在充分踐行群眾路線的前提之下,能夠有效圍繞醫(yī)院工作開(kāi)展的中心,從而有效構(gòu)建起工會(huì)工作開(kāi)展的新局面。為此,本文深入探析在新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理工作的開(kāi)展實(shí)踐。

        關(guān)鍵詞:新時(shí)期;醫(yī)院工會(huì);管理工作;實(shí)踐

        隨著目前我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的不斷深入,醫(yī)院工會(huì)管理工作的開(kāi)展已經(jīng)成為醫(yī)院提升整體管理水平的關(guān)鍵所在,醫(yī)院工會(huì)工作的開(kāi)展,為醫(yī)院的改革發(fā)展注入了新鮮的活力,在對(duì)醫(yī)院管理進(jìn)行實(shí)踐性的研究,對(duì)于改善緊張的醫(yī)患關(guān)系具有重要意義,醫(yī)院工會(huì)管理工作的有效開(kāi)展,是在醫(yī)院管理中從理論層面進(jìn)行的研究,這對(duì)于醫(yī)院工作的實(shí)際開(kāi)展是具有積極影響的。但是,就當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院工會(huì)管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,醫(yī)院工會(huì)管理工作的開(kāi)展仍然存在一定的問(wèn)題,發(fā)展不甚樂(lè)觀。

        1 醫(yī)院工會(huì)管理工作開(kāi)展的重要意義

        醫(yī)院工會(huì)在醫(yī)院整體的發(fā)展中具有重要意義,有利于醫(yī)院和諧文化的建設(shè),醫(yī)院的改革創(chuàng)新,需要對(duì)醫(yī)院的醫(yī)護(hù)工作人員進(jìn)行思想文化方面的建設(shè),為此,在進(jìn)行工會(huì)工作的開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中,有利于醫(yī)院建立起和諧的文化,在思想意識(shí)上對(duì)醫(yī)護(hù)工作人員進(jìn)行思想政治教育的熏陶,同時(shí)不斷增強(qiáng)醫(yī)護(hù)工作者之間工作的密切配合度,有利于從整體上提升醫(yī)護(hù)工作者隊(duì)伍的整體素養(yǎng)[1]。醫(yī)院工會(huì)管理工作的有效開(kāi)展,也是能夠使醫(yī)院更加適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展對(duì)其的要求,是使醫(yī)院得以長(zhǎng)效發(fā)展的關(guān)鍵所在。

        2 醫(yī)院工會(huì)管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀

        雖然我國(guó)醫(yī)院在進(jìn)行工會(huì)管理工作的開(kāi)展方面已經(jīng)取得了初步性的成效,但是發(fā)展的現(xiàn)狀依舊不容樂(lè)觀,醫(yī)院工會(huì)在開(kāi)展工作的實(shí)際當(dāng)中,仍然存在著一定的問(wèn)題,很多醫(yī)院工會(huì)尚未建立起完善的組織管理體系,一些工會(huì)管理者不僅沒(méi)有將工會(huì)管理的積極影響力發(fā)揮出來(lái),而且自身對(duì)于工會(huì)管理工作的開(kāi)展缺乏責(zé)任心,工會(huì)組織人員之間缺少凝聚力,工會(huì)管理工作的開(kāi)展不夠科學(xué)、合理、有效。除此之外,一些醫(yī)院工會(huì)管理工作人員由于自身法律知識(shí)的淡薄,對(duì)于工會(huì)管理工作也未曾建立起職工維權(quán)的有效性機(jī)制,許多職工的合法性權(quán)益得不到有效的保護(hù),醫(yī)院工會(huì)管理工作的實(shí)效性得不到有力的凸顯[2]。

        3 新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)管理工作開(kāi)展的策略

        3.1 堅(jiān)持群眾路線,保障職工合法性權(quán)益

        在進(jìn)行醫(yī)院工會(huì)管理工作開(kāi)展的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)能夠?qū)ⅰ耙匀藶楸尽钡陌l(fā)展理念貫徹落實(shí)到工會(huì)管理工作的實(shí)際當(dāng)中,堅(jiān)定不移的堅(jiān)持群眾路線,將廣大醫(yī)護(hù)工作者的實(shí)際利益作為一切工作開(kāi)展的出發(fā)點(diǎn)以及落腳點(diǎn),貫徹執(zhí)行“從群眾中來(lái),到群眾中去”的思想理念。醫(yī)院工會(huì)管理工作的開(kāi)展需要與相關(guān)行政部門建立起一定的聯(lián)系,建立健全職工合法權(quán)益保障體系的相關(guān)制度,同時(shí),醫(yī)院工會(huì)管理的相關(guān)工作者能夠不斷拓寬民主管理的相關(guān)渠道,有效鼓勵(lì)醫(yī)院職工能夠積極地參與進(jìn)醫(yī)院改革發(fā)展的行列當(dāng)中,在此過(guò)程中能不斷進(jìn)行自身相關(guān)權(quán)益保障工作的開(kāi)展[3]。除此之外,應(yīng)當(dāng)將民主管理的思想理念貫徹落實(shí)到醫(yī)院工會(huì)管理工作開(kāi)展的進(jìn)程當(dāng)中,不斷完善職工代表大會(huì)制度,將職工在進(jìn)行民主決策、管理、參與、監(jiān)督的過(guò)程中,都能夠具有一定的存在感,同時(shí),能夠注重起員工的思想發(fā)展,積極調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性,不斷發(fā)揮出員工在深化醫(yī)療體制改革、建立和諧的醫(yī)患關(guān)系中發(fā)揮出積極意義。

        3.2 加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)管理工作的活力

        醫(yī)院工會(huì)管理工作的長(zhǎng)效發(fā)展,需要能夠在工會(huì)管理工作中不斷注入新鮮的血液,有效增強(qiáng)工會(huì)職工間的凝聚力、創(chuàng)造力。同時(shí),醫(yī)院工會(huì)需要積極開(kāi)展豐富有趣的活動(dòng),可以與相關(guān)部門進(jìn)行合作,對(duì)醫(yī)院醫(yī)護(hù)工作者進(jìn)行“十佳護(hù)士”、“優(yōu)秀醫(yī)生”等活動(dòng)的評(píng)選,不斷提升醫(yī)護(hù)工作者的工作能力以及工作水平。另外,醫(yī)院工會(huì)管理需要能夠加強(qiáng)醫(yī)院的精神文明建設(shè),利用當(dāng)前我黨十九大的成功召開(kāi),積極傳達(dá)我黨最新的思想理論,加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè),并能夠不斷符合醫(yī)療體系改革發(fā)展的最新要求[4]。除此之外,醫(yī)院工會(huì)管理工作應(yīng)當(dāng)組織職工進(jìn)行技能競(jìng)賽,不斷提升自身的專業(yè)技能,從而有效的配合醫(yī)生、護(hù)士、后勤部門等進(jìn)行醫(yī)護(hù)工作的開(kāi)展,為職工提供展現(xiàn)自我的平臺(tái)。醫(yī)院工會(huì)管理應(yīng)該根據(jù)員工發(fā)展的實(shí)際需要,開(kāi)展豐富有趣的業(yè)余文化活動(dòng),可以開(kāi)展體育活動(dòng),例如,組織職工進(jìn)行籃球比賽、舞蹈賽等,在有效豐富了職工的業(yè)余活動(dòng)的同時(shí),也能夠有效鍛煉身體,增強(qiáng)體質(zhì),有效促進(jìn)職工之間的凝聚力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。

        3.3 提高醫(yī)院工會(huì)的服務(wù)能力

        醫(yī)院工會(huì)管理工作的有效開(kāi)展,在新時(shí)期,需要不斷提升工會(huì)管理干部的服務(wù)意識(shí)以及服務(wù)能力,應(yīng)當(dāng)將服務(wù)型工會(huì)的理念深入到每一個(gè)工會(huì)干部的心中,切實(shí)發(fā)揮出醫(yī)院工會(huì)管理中干部組織的服務(wù)精神,將工會(huì)存在的意義充分的發(fā)揮出來(lái),并能夠結(jié)合工會(huì)職工的實(shí)際發(fā)展情況,醫(yī)院工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該秉持著為職工做實(shí)事、做好事、解決實(shí)際性問(wèn)題的原則,不斷加強(qiáng)與職工間的精神層面交流,了解職工的內(nèi)心訴求,將職工的發(fā)展做為工會(huì)管理工作的重要內(nèi)容之一,不斷促進(jìn)醫(yī)院工會(huì)管理水平的提升[5]。

        3.4 不斷提升醫(yī)院工會(huì)管理者的自身素養(yǎng)

        為了使醫(yī)院工會(huì)管理工作得以順利的開(kāi)展,需要工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng),將維護(hù)職工權(quán)益作為工會(huì)管理工作開(kāi)展的第一要?jiǎng)?wù),同時(shí),能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)我黨十九大的最新思想精神,將習(xí)近平總書記的最新指導(dǎo)思想進(jìn)行全面學(xué)習(xí)、深刻分析,在工會(huì)管理工作的實(shí)際當(dāng)中加以有效的運(yùn)用,不斷提升自身關(guān)于解決工會(huì)管理中實(shí)際問(wèn)題的能力[6]。除此之外,樹(shù)立起責(zé)任意識(shí),培養(yǎng)自身關(guān)于醫(yī)院工會(huì)管理的事業(yè)心以及責(zé)任感,在進(jìn)行醫(yī)院工會(huì)管理工作的實(shí)際過(guò)程當(dāng)中,能夠愛(ài)崗敬業(yè),充分踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的具體性要求,將奉獻(xiàn)主義精神貫穿于工會(huì)管理工作開(kāi)展的始終。醫(yī)院工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體需要不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),同時(shí)能夠解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,不斷順應(yīng)新時(shí)期我黨以及社會(huì)各界對(duì)于醫(yī)院工會(huì)管理發(fā)展的具體性要求,不斷發(fā)揮出醫(yī)院工會(huì)管理的積極作用,在借助當(dāng)前先進(jìn)生產(chǎn)力的同時(shí),能夠注重職工隊(duì)伍的長(zhǎng)效發(fā)展以及整體隊(duì)伍體系的構(gòu)建,從而在整體上提升醫(yī)院工會(huì)管理的能力及水平。

        4 結(jié)語(yǔ)

        在新時(shí)期,醫(yī)院工會(huì)管理工作的開(kāi)展已經(jīng)成為醫(yī)院發(fā)展中不可或缺的一項(xiàng)內(nèi)容,為了將醫(yī)院工會(huì)管理工作發(fā)揮出積極地意義,因此需要在進(jìn)行管理方式以及管理方法上的不斷創(chuàng)新發(fā)展,深入貫徹執(zhí)行我黨最新的思想理念,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)將職工的發(fā)展與工會(huì)的成長(zhǎng)緊密的結(jié)合在一起,不斷完善工會(huì)管理體制,為工會(huì)職工的成長(zhǎng)創(chuàng)造出條件,同時(shí)不斷提升醫(yī)院工會(huì)管理工作的質(zhì)量。

        參考文獻(xiàn)

        [1]宋碧芳,李繼寧,楊金明等.新形勢(shì)下醫(yī)院的工會(huì)組織管理工作探析[J].東方食療與保健,2015(3):247-248.

        [2]杜彬.淺析如何創(chuàng)新企業(yè)醫(yī)院工會(huì)管理工作[J].東方企業(yè)文化,2015(1):112-112,114.

        [3]盛禮根.淺析如何發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)做好醫(yī)院職工思想政治工作[J].科技與企業(yè),2014(5):238-238.

        [4]段文美,李建濤.高等院校附屬醫(yī)院工會(huì)科學(xué)化管理工作的探討[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2013(29):65.

        [5]張曉靜.淺談工會(huì)在醫(yī)院文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)和作用[J].管理觀察,2016(24):71-73.

        [6]黃力科.如何發(fā)揮工會(huì)在醫(yī)院思想政治工作中的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(30):15,17.endprint

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