劉昱昕+賀瓊

摘要：當(dāng)今社會中，會計文化已經(jīng)是財務(wù)工作中不可缺少的一部分。本文根據(jù)文化的大概念，了解并闡明會計文化的具體內(nèi)涵。探討目前會計文化的缺失現(xiàn)狀及缺失造成的問題。并從國家宏觀，企業(yè)內(nèi)部，職業(yè)道德、高等教育等幾個方面探尋會計文化的重建道路。

關(guān)鍵詞：會計文化；文化缺失；重建道路

一、文化與會計文化

（一）文化的定義與內(nèi)涵

眾所周知，文化是一個十分寬泛的概念，為其下一個嚴格和精準的定義是一件特別困難的事情。文化是繁雜的整體，大體上包括通過各種途徑所習(xí)得的學(xué)識、自由且尊重個人意愿的信仰、發(fā)揮能力創(chuàng)造出的各種藝術(shù)、約定俗成的道德及行為規(guī)范、經(jīng)過討論后制定得出的法律、各地特有的風(fēng)俗以及在其他社會生產(chǎn)和生活中所習(xí)得的能力與才干，是人類長期努力所積累下的成果，這說明文化是一種社會現(xiàn)象。同時文化又是一種歷史現(xiàn)象，它是隨各時期歷史發(fā)展逐漸形成的。一個國家或民族的歷史長度和廣度、地域廣闊程度及地理位置、政治制度、經(jīng)濟發(fā)展水平、多數(shù)人的思維方式、社會認可的價值觀念等都從不同程度不同方面上影響著文化的形成與發(fā)展。

（二）會計文化的界定及作用概述

文化是社會和歷史的產(chǎn)物，人類是社會歷史的創(chuàng)造者。因此文化的核心內(nèi)容是價值觀，即人類的思想觀念和思維方式?jīng)Q定了文化的具體性質(zhì)與形式。顯而易見的是由于地域，民族，職業(yè)群體等種種不同帶來的差異，文化的形式與內(nèi)涵總是多種多樣的。因此，會計文化作為會計學(xué)領(lǐng)域的一個重要概念，對其準確的定位與會計理論研究和具體實踐之間存在著內(nèi)在關(guān)系，對于什么是會計文化、會計文化現(xiàn)狀和如何建設(shè)會計文化，既是理論問題也是實踐問題。

會計文化是會計行業(yè)價值系統(tǒng)的主體，是在社會和歷史的影響下逐漸形成的一種文化形式，是會計人員在一定時空內(nèi)思想內(nèi)容和行為方式的體現(xiàn)。集中反映了會計人員在管理過程中共同創(chuàng)造的價值觀念。

無論是從宏觀角度還是從微觀方面會計文化都發(fā)揮著最為根本的思想層面上的作用。從宏觀上來看，會計文化的建設(shè)有助于會計行業(yè)整體建設(shè)，提高行業(yè)層次與水平可以讓會計職能得以更加完善的體現(xiàn)；從微觀方面，其更是在水平管理和信息質(zhì)量及組織協(xié)調(diào)方面都發(fā)揮著不可忽視的作用。

二、會計文化的現(xiàn)狀分析與缺失探討

（一）會計文化的發(fā)展現(xiàn)狀

從現(xiàn)有的各種研究資料中可以查出，我國有漫長而悠久的會計歷史，豐富而繁多的會計經(jīng)驗，卻從近二十余年才開始研究和建設(shè)會計文化。雖然已有了明顯的進步與一些成果的發(fā)表，但卻尚未做到能很好的將會計理論文化和會計具體實踐相結(jié)合。介于我國目前的經(jīng)濟體制改革與建設(shè)正處于不可松懈的重要節(jié)點上，如果會計文化建設(shè)未能配套跟上，會計行業(yè)一旦因此出現(xiàn)混亂局面，就勢必會影響和危害我國特色社會主義市場經(jīng)濟蓬勃向上發(fā)展，不利于經(jīng)濟體制的穩(wěn)定與完善，破壞力度不可小覷。在會計文化還有廣闊發(fā)展前景與進步空間的今天，完善與發(fā)展會計文化的局勢著實刻不容緩。

（二）會計文化的缺失表現(xiàn)與后果

1.從國家文化中得見會計文化缺失

會計文化是國家文化的一部分，國家文化中包含會計文化。國家整體文化建設(shè)水平有待提高，文化建設(shè)范圍尚需拓展，會計文化也同樣需要完善和提高。

就目前情況來看，國家專門針對會計文化的指導(dǎo)性法律法規(guī)和政策還不算完善，同時也缺乏對于會計文化方面的宣傳和倡導(dǎo)，對于破壞會計文化的行為沒有進行大力懲處，尚未完全認識到會計文化的重要性。

會計文化的缺失，將無法會給企業(yè)和個人帶來積極的推動作用，也勢必會對會計行業(yè)整體文化氛圍造成一定的負面影響，進而影響經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.從企業(yè)文化中窺見會計文化不足

由于會計部門是企業(yè)中不可或缺的部門，因此會計文化是企業(yè)文化的重要部分。由于企業(yè)文化建設(shè)的不足，會計文化也就存在著一定的缺陷。

就現(xiàn)狀而言，企業(yè)對文化的基本認識不足，尚未認識到文化在企業(yè)中的重要作用。正如于光遠先生所說：“就企業(yè)發(fā)展而言，三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營銷，一流企業(yè)靠文化。” 獨一無二難以復(fù)制的企業(yè)文化將是強有力的核心競爭力，是企業(yè)獲取更高經(jīng)濟利益和得到長遠發(fā)展的保障。

當(dāng)企業(yè)文化建設(shè)得到應(yīng)有的重視與良好的革新，作為企業(yè)文化的一部分，會計文化也將獲得良好的發(fā)展。

就具體情況而言，企業(yè)內(nèi)對會計部門缺乏完善的監(jiān)督體系與完備的監(jiān)部門督機制。有些企業(yè)不具備成套的會計系統(tǒng)，一些中小企業(yè)甚至沒有自己專門的會計部門而需要尋求他人幫忙代賬。

當(dāng)監(jiān)管出現(xiàn)缺失與漏洞時，錯誤也就隨之大量浮現(xiàn)。一方面，管理層因為制度導(dǎo)致的權(quán)力缺乏，無法與會計部門進行良好有效的溝通；另一方面，部門高管權(quán)力過大一手遮天時，企業(yè)對會計部門尤其是會計賬目的監(jiān)管基本形同虛設(shè)，導(dǎo)致監(jiān)管系統(tǒng)無法運行，會計信息的真實性無法保證。當(dāng)會計信息不透明時，也會影響到企業(yè)未來經(jīng)營目標與方向的制定進而影響到企業(yè)的整體發(fā)展。

3.會計行業(yè)從業(yè)者的素質(zhì)有待提高

會計行業(yè)從業(yè)者良莠不齊，無法形成統(tǒng)一的、合理有效的自我規(guī)范與束縛。由于從業(yè)人員的年齡、學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和熟練程度各不相同，因此其工作能力、自身思想道德素質(zhì)存在較大差距。

從目前現(xiàn)狀來看，我國部分會計行業(yè)從業(yè)者誠信意識淡薄。從每年被查處的大大小小賬目造假事例中，我們能很直接的看出，會計造假成本低，往往通過“巧妙”的賬目變動就能讓報表數(shù)據(jù)變得更為好看，粉飾在生產(chǎn)經(jīng)營和流通銷售等環(huán)節(jié)帶來的各種問題與差錯。由于這種做法欺瞞財稅部門，玩弄投資方與股東。其目的是逃稅漏稅騙稅，也會使得他們根據(jù)從業(yè)者提供的虛假信息做出錯誤的后續(xù)判斷。

同時，部分會計行業(yè)從業(yè)者還缺乏應(yīng)有的謹慎性，缺乏一定風(fēng)險意識。通常都是盲目樂觀，對風(fēng)險沒有合理的估計和判斷，不能事先做好應(yīng)對措施，這在一定程度上導(dǎo)致會計信息通常與實際情況偏差較大，失真嚴重。這種素質(zhì)的缺乏，不僅不利于行業(yè)的整體發(fā)展，更是有悖于會計信息的基本要求。endprint

4.高等教育中的文化缺失

中國傳統(tǒng)的應(yīng)試教育和傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)模式，無法引發(fā)學(xué)生對從事會計工作時要承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)進行思考，更不用說為會計文化建設(shè)添磚加瓦。

想讓學(xué)生更多的接受到會計文化教育，更加明晰身上所背負的責(zé)任、成為對自己負責(zé)、對社會有貢獻的立體的人時，高校對學(xué)生道德的素質(zhì)的培養(yǎng)，尤其是誠信的建設(shè)，就顯得尤為重要。

倘若不解決高等教育中的文化缺失問題，不從本科甚至更基礎(chǔ)的教育抓起，會計文化就無法得到較好的發(fā)展，我國成為會計人才大國也就只是紙上談兵。

三、如何重建會計文化

（一）國家出臺法律法規(guī)進行政策干預(yù)

首先，國家方面應(yīng)加強會計文化建設(shè)，大力發(fā)展中國特色社會主義會計文化，豐富文化形式和傳播途徑，普及并引導(dǎo)人們正確認識和理解會計文化，由國家建設(shè)的會計文化核心價值觀必將被企業(yè)和會計人員認可和接受，將在日常工作中時時被銘記和實踐。

其次，應(yīng)出臺相關(guān)的法律法規(guī)及配套政策，如《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國注冊會計師法》、《企業(yè)會計政策》、《會計政策和會計估計》等，在保證遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，根據(jù)具體情況，結(jié)合具體問題，進行具體分析，選擇最恰當(dāng)?shù)呐涮渍?。同時也要兼顧考慮諸如商法，稅法，公司法，證券法，銀行法等經(jīng)濟法規(guī)的影響。

第三，加大違法失信后的懲處力度，提高失信成本，通過提高標準的方式“優(yōu)勝劣汰”，提高會計行業(yè)水平，為會計行業(yè)從業(yè)者樹立更高的社會地位，讓人民了解會計，尊重會計，想成為會計。以文化特有的的精神力量約束會計行業(yè)，以發(fā)展的眼光帶動會計行業(yè)穩(wěn)步前進。

（二）企業(yè)加大文化建設(shè)力度改善監(jiān)管機制

優(yōu)質(zhì)的會計文化有助于增強會計的效能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟利潤，同時，也有助于企業(yè)整體文化氛圍的培養(yǎng)。

企業(yè)應(yīng)從物質(zhì)文明和精神文明兩個角度加強自身的會計文化建設(shè)。

物質(zhì)文明方面，應(yīng)解決企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的切實需要，滿足其合理的基本要求，配備先進的符合時代要求的工作設(shè)備，適當(dāng)提高會計部門薪資水平，以人為本，合理經(jīng)營。加強企業(yè)崗前培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)工作，爭取讓企業(yè)擁有更多優(yōu)秀的會計人才，為企業(yè)經(jīng)營管理獻計獻策。

精神文明方面，企業(yè)應(yīng)統(tǒng)一安排，共同學(xué)習(xí)相關(guān)法律和規(guī)章，定時定期召開會計部門會議，開展豐富的精神文明活動?？梢越M織會計活動或舉辦會計大賽，在富含娛樂性與趣味性的同時，增強會計部門的溝通協(xié)調(diào)能力以及對企業(yè)整體的凝聚力，向心力。

同時完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)的構(gòu)建，爭取讓企業(yè)對差錯進行自我糾正。督促其在實際的管理中能把理論和實踐進行更好的結(jié)合，避免“陽奉陰為”的狀況出現(xiàn)。

用會計文化的完善和發(fā)展，帶動企業(yè)會計信息得以公開透明全面披露。有助于企業(yè)股東和管理層更好的了解實際經(jīng)營狀況，更好的進行資金和資源的調(diào)配與運用，更加有針對性的實施監(jiān)督管理。總體上對企業(yè)未來發(fā)展有比較合理規(guī)劃，有利于企業(yè)良好可持續(xù)性發(fā)展。

（三）會計行業(yè)從業(yè)者提高素質(zhì)保證會計信息質(zhì)量

會計行業(yè)從業(yè)者要進行自我約束自我管理，提高自身素質(zhì)，自覺遵從會計相關(guān)的法律和規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。

會計行業(yè)從業(yè)者在工作中也要提升自己的業(yè)務(wù)水平，不僅要學(xué)習(xí)更高層次的知識水平和工作技能，更要提高自身誠信意識。在學(xué)會使用高級的財務(wù)軟件的同時，認識到誠信在工作中的重要性，積極主動的進行自我誠信意識的培養(yǎng)。

會計行業(yè)從業(yè)者還應(yīng)借鑒發(fā)達國家會計的優(yōu)秀因素，不僅是要保證信息的質(zhì)量和水平更要發(fā)揮自身的創(chuàng)造性。在為評估風(fēng)險及合理避稅提供重要的數(shù)據(jù)支持的同時，主動參與到創(chuàng)造與建設(shè)與會計文化的理論建設(shè)進程中來。

（四）高校加強學(xué)生素質(zhì)教育

高校在本科階段，廣泛鋪開引入會計文化教育的相關(guān)課程，讓學(xué)生明晰自己的責(zé)任與義務(wù)，提高文化水平和素質(zhì)。改革傳統(tǒng)教學(xué)模式，培養(yǎng)復(fù)合型人才。

引入會計倫理課并將財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德教學(xué)相融合，提高高校學(xué)生理論與實踐相結(jié)合的能力。不僅要努力學(xué)習(xí)實務(wù)知識，考取相關(guān)證書；更要充實理論學(xué)習(xí)，提高學(xué)生素質(zhì)。

考慮會計和財管專業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景，高校應(yīng)將學(xué)生培養(yǎng)成優(yōu)秀的會計人才，為我國成為會計人才強國提供保障。

四、結(jié)語

綜上所述，會計文化已經(jīng)是財務(wù)工作中不可或缺的重要部分，而我國的會計文化目前正存在著一些缺陷與不足，應(yīng)從上文分析的各個方面重建和完善我國會計文化，并在實踐中不斷改進，不斷提高企業(yè)和社會的會計文化水平，為我國成為文化強國貢獻屬于會計工作者的獨特力量。

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（作者單位：大連財經(jīng)學(xué)院）endprint