苗向東

市里一家民營企業(yè)成立集團(tuán)公司后，需要大量人才，為此開始招人，由于企業(yè)名氣大，效益好，報名者蜂擁而來，企業(yè)從2000名應(yīng)聘者中層層篩選出20人，最后由董事長面試。董事長親自主持的面試題也有些特別，其中有一題是：“為什么有些人喜歡‘過河拆橋？”

一位畢業(yè)于名校的應(yīng)聘者回答說：“人都是很自私的，為了一切自己的利益，自然就會干過河拆橋，除掉威脅到自己的人?！被卮鸬猛φ_的啊，可董事長在此人應(yīng)聘簡歷上寫道：“掉進(jìn)了常識的陷阱，不錄用?！?/p>

又上來一位成績很好的應(yīng)聘者，他說：“有些人在得到他人幫助之后，剛開始還是口口聲聲‘滴水之恩定當(dāng)涌泉相報，可沒過多久便露出了過河拆橋的面目，將幫助過自己的人拋之腦后。所以現(xiàn)在的我，不會輕易相信人之信誓旦旦！另一方面，我不干過河拆橋、自斷后路的事?！蹦侨颂咸喜唤^地說，董事長寫道：“此人比較正統(tǒng)和呆板，不錄用?！?/p>

再上來一個擁有很多證書的人，卻沒有說很多，只是說：“沒有橋過不了河，但是，一旦過了河，橋就成了無用之物，便棄之不用！兔死狗烹，鳥盡弓藏，一些企業(yè)老板也干過河拆橋的行為，給員工帶來無形的壓力，并讓員工沒有歸屬感?！倍麻L寫道：“思維沒有突破，不錄用?！?/p>

一個個都敗下陣來，淘汰率很高，讓人事經(jīng)理有些坐不住了。

接著又上來一個其貌不揚(yáng)的矮個子男生，他聽了題目后說：“如果后有追兵，我們就得過河拆橋，在戰(zhàn)爭中有很多這樣的例子。再說前面還有河，需要使用僅有的材料繼續(xù)造橋?！苯?jīng)理問：“講完了嗎？”他說完了，就這么簡單?？墒嵌麻L的評語是：“有辯證思維，錄用。”這讓經(jīng)理的眉頭舒展了一下，終于錄用了一人。

再接下來，是一位?？婆?，她聽了題目后說：“因?yàn)橛小碌哪繕?biāo)，過了河必須拆橋，只有橋拆了才能繼續(xù)前行;留著橋不拆，企業(yè)就有可能躑躅，就有可能走回頭路?！倍麻L笑了，在評語中寫道：“有見地有智慧，錄用，可作為儲備干部?！?/p>

又上來一人，看了簡歷，會開車，是檔案專業(yè)的，聽了題后，他回答說：“‘過河拆橋是必然之舉，也是必要之舉。創(chuàng)業(yè)成功后的老板，首先應(yīng)考慮的就是如何拆橋，站在企業(yè)組織的角度，過河必須拆橋。原來的創(chuàng)業(yè)隊伍的數(shù)量、質(zhì)量、素質(zhì)結(jié)構(gòu)能適宜過去創(chuàng)業(yè)階段，但不一定適合現(xiàn)在的形勢。市場競爭和企業(yè)發(fā)展逼迫企業(yè)不斷調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，不斷更新舊的橋板，構(gòu)建新橋，以永保企業(yè)的新鮮活力。企業(yè)能有今天是與老臣們在創(chuàng)業(yè)過程中所付出的辛勞、智慧、奉獻(xiàn)、奮斗密不可分的，同時，他們對企業(yè)的一切因日久而建立的深厚感情，往往就會成為企業(yè)再創(chuàng)輝煌的阻礙。當(dāng)老臣們在心里哀嘆自己的命運(yùn)，怨恨老板過河拆橋時，要想不被‘拆，必須不斷進(jìn)步、自我更新與增值，否則，肯定逃不過‘過河拆橋的命運(yùn)?！倍麻L笑了，在錄用欄上寫道：“有思想、有遠(yuǎn)見，給我當(dāng)秘書。

過去是“時間是金錢”，而信息時代是“思維是金錢”“創(chuàng)意是金錢”。而企業(yè)需要人才的思維與正常思維不一樣，要發(fā)散的、逆向的甚至是反常的。endprint