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        人才之爭釋放了什么信號

        2018-02-08 05:26:31汪燕
        浙江經(jīng)濟 2018年7期
        關(guān)鍵詞:人才觀紅利高端

        □汪燕

        對人才的需求,本質(zhì)上是對發(fā)展的需求。前所未有的“人才大戰(zhàn)”不僅反映了各地強烈的發(fā)展愿望,而且釋放了轉(zhuǎn)型步伐加快的新信號

        近來,比春天的氣溫升得還快的是各地愈演愈烈的“人才大戰(zhàn)”。不僅北京、上海等一線城市繼續(xù)“磁吸”高端人才,繼而南京、杭州、西安、武漢、成都等二線城市也紛紛加入了“搶人大戰(zhàn)”。

        為了吸引人才,各地紛紛放出引才“大招”,在各種優(yōu)惠政策上頻頻較量。創(chuàng)業(yè)有獎勵、落戶零門檻、買房有補貼,甚至來當(dāng)?shù)貙嵙?xí)、面試都有補貼,針對一些搶手的高端人才,有些地方更是直接拋出“一人一策”私人訂制的“殺手锏”。優(yōu)惠政策可謂“沒有最優(yōu)只有更優(yōu)”,競爭白熱化程度絲毫不亞于當(dāng)年的招商引資,反映了各地對人才的迫切需求。

        從各地比拼的人才政策看,呈現(xiàn)出不同于以往的新特點:一是政策更實惠。各地人才政策主打“待遇牌”,推出各種“送錢、送房、送戶口”政策,首要解決的是“引進來”的問題。不可否認(rèn),五花八門的補貼政策,對剛剛踏入社會的畢業(yè)生來說具有相當(dāng)吸引力。二是服務(wù)更務(wù)實。面對緊迫的人才需求,各地還在強化人才服務(wù)方面下足功夫,不斷完善安居、醫(yī)療、子女就學(xué)等各種日常生活保障,為人才“留下來”解除后顧之憂。三是引才更聚焦。與以往廣撒網(wǎng)模式不同,各地的引才目標(biāo)更理性,緊貼各地發(fā)展實際,“定向”引才成為明顯特點,如浙江主要針對大灣區(qū)、八大萬億產(chǎn)業(yè)制定人才集聚政策,杭州、深圳等地推出了體現(xiàn)各自發(fā)展需求的緊缺人才需求目錄,確保人才“用起來”。

        對人才的需求,本質(zhì)上是對發(fā)展的需求。前所未有的“人才大戰(zhàn)”不僅反映了各地強烈的發(fā)展愿望,而且釋放了轉(zhuǎn)型步伐加快的新信號。

        一是競爭力從人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)化。低成本勞動力曾經(jīng)是我國經(jīng)濟持續(xù)高速增長的一個重要因素,巨大的人口紅利使我國迅速實現(xiàn)了“富起來”的目標(biāo)。而今隨著劉易斯拐點的到來,人口紅利基本消失,未來要實現(xiàn)“強起來”,將需要更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動、勞動生產(chǎn)率的提高,人才資本的重要作用日漸凸顯?!叭瞬胖畱?zhàn)”搶的不僅是人,更是高質(zhì)量發(fā)展的核心要素,是實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的突破口。

        二是產(chǎn)業(yè)從低端向中高端轉(zhuǎn)型。有什么樣的產(chǎn)業(yè)就會聚集什么樣的勞動力,一個地區(qū)的勞動力素質(zhì)很大程度上反映了產(chǎn)業(yè)層次的高低。曾幾何時,浙江傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的競爭力主要依賴于低成本勞動力,并一度吸引了大量一般勞動力的流入,“六普”數(shù)據(jù)顯示,浙江外來人口中初中及初中以下文化程度的占到85%以上,由此形成的低端產(chǎn)業(yè)路徑依賴一度拖累了轉(zhuǎn)型升級的步伐。近年來,在知識經(jīng)濟和全球一體化的背景下,尤其是大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來,形成了對高素質(zhì)人才的巨大需求,也反映出浙江產(chǎn)業(yè)向中高端轉(zhuǎn)型的步伐不斷加快。這方面最具代表性的是杭州,在成功實現(xiàn)了以信息經(jīng)濟為龍頭的產(chǎn)業(yè)突圍后,顯現(xiàn)了很強的人才吸引力,在全國主要城市人才凈流入率中排名居前。

        三是人才觀從“裝點門面”向完善人才鏈轉(zhuǎn)變。過去一些地方引才熱衷于高精尖,盯著“千人”“萬人”計劃甚至院士等高端人才,但花了大代價引進的專家到地方后卻水土不服,最后變成了裝點門面的“花瓶”,主要原因在于當(dāng)?shù)厝瞬怒h(huán)境不配套,存在技術(shù)人才斷線和經(jīng)營管理人才斷檔等問題,專家發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。此輪人才之爭,各地更注重人才鏈的打造,不僅重視引進研發(fā)型、領(lǐng)軍型專家,也加大對基礎(chǔ)性、中間型人才的引進,打造涵蓋高、中、低端各類人才的完整人才鏈,最大程度地發(fā)揮效應(yīng)。

        優(yōu)秀人才始終是稀缺資源,人才之爭體現(xiàn)了對人才的重視,值得提倡、應(yīng)當(dāng)鼓勵。在前不久召開的省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上,省委書記車俊強調(diào),要牢固樹立“人才為王”的理念,做大做強人才隊伍基本盤,特別是要以超常規(guī)舉措加快引進青年人才,眼界要寬、手筆要大、動作要快,努力形成人才大軍浩浩蕩蕩涌進浙江之勢。這一要求展現(xiàn)了浙江在引進人才方面的非凡魄力和決心,相信只要堅持正確的人才觀,厚植人才生態(tài)環(huán)境,就一定可以成功打造浙江人才夢之隊。

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