蘇琴　孟憲祺

【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)不斷的進(jìn)步，國(guó)內(nèi)企業(yè)得到快速的發(fā)展，規(guī)模的增大影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)提升我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)。另外，企業(yè)規(guī)模的壯大增加了各國(guó)之間的交流，在這種形勢(shì)之下，企業(yè)會(huì)計(jì)管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必備條件，因此，只有提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理，才能推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。本文主要結(jié)合目前形勢(shì)，分析企業(yè)管理中遇到的問(wèn)題和相對(duì)應(yīng)解決措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會(huì)計(jì)管理 問(wèn)題 對(duì)策

一、引言

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，而推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿褪瞧髽I(yè)?，F(xiàn)今是信息化和網(wǎng)絡(luò)化發(fā)高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中必須要增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息管理，提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平，依此才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。然而，就目前形勢(shì)而言，企業(yè)在發(fā)展中還遇到很多問(wèn)題，這些問(wèn)題限制企業(yè)發(fā)展不說(shuō)，還不利于健康發(fā)展。以下將對(duì)目前形勢(shì)之下，企業(yè)會(huì)計(jì)管理遇到的問(wèn)題和相對(duì)應(yīng)解決對(duì)策進(jìn)行分析。

二、目前形勢(shì)之下企業(yè)會(huì)計(jì)管理遇到的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)管理工作者缺少有關(guān)法律意識(shí)

企業(yè)會(huì)計(jì)管理最主要的構(gòu)成元素就是會(huì)計(jì)管理工作者，其在某種程度上影響著整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)管理質(zhì)量，就現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)管理狀態(tài)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)管理工作者缺少對(duì)有關(guān)法律法規(guī)意識(shí)，可以說(shuō)，這也是企業(yè)會(huì)計(jì)管理遇到的重要問(wèn)題之一。目前，我國(guó)有關(guān)機(jī)構(gòu)雖然已經(jīng)就企業(yè)會(huì)計(jì)狀況出臺(tái)相應(yīng)法律制度，然而只有少數(shù)的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)對(duì)這些法律規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)，以至于大多數(shù)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作者缺少此方面的意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中形成不良的企業(yè)風(fēng)氣，長(zhǎng)期下去不僅僅不利于企業(yè)創(chuàng)造遵紀(jì)守法的工作環(huán)境，還會(huì)干擾企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作正常開(kāi)展，影響企業(yè)健康發(fā)展。

（二）企業(yè)內(nèi)部缺少健全的會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度

企業(yè)內(nèi)部設(shè)置會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度在一定程度上可以起到監(jiān)督和監(jiān)管作用，提升企業(yè)管理的同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)管理質(zhì)量。從目前形勢(shì)會(huì)計(jì)管理狀態(tài)來(lái)說(shuō)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中缺少健全的會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度，首先，少數(shù)企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)信息管理過(guò)程中，為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)的利益會(huì)故意曲解操作準(zhǔn)則，拖延企業(yè)成本核算；其次，企業(yè)內(nèi)部還沒(méi)有形成健全的企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度和審核系統(tǒng)，這也造成會(huì)計(jì)工作者由于受到外部誘惑虛假做賬，使得企業(yè)發(fā)展受到約束。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)工作者綜合素質(zhì)低

企業(yè)會(huì)計(jì)工作者是直接接觸企業(yè)財(cái)務(wù)信息的第一人，因此，其在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中占據(jù)重要的位置，另外，企業(yè)會(huì)計(jì)工作者也是提高企業(yè)管理質(zhì)量的主要因素?，F(xiàn)在，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，少數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)有所欠缺，或者少數(shù)單位缺少專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)管理工作者，又或者對(duì)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能知之甚少，使得無(wú)法滿足新形勢(shì)下市場(chǎng)發(fā)展需求。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)管理缺少規(guī)范性計(jì)劃

企業(yè)在生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)時(shí)，會(huì)計(jì)管理部門(mén)需要針對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析、處理和整合，并提取其有效信息，然而，在當(dāng)前形勢(shì)之下，部分企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理工作時(shí)缺少規(guī)范性操作，延長(zhǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作時(shí)間不說(shuō)，還會(huì)限制企業(yè)健康發(fā)展。如，在進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)管時(shí)，不健全的監(jiān)管機(jī)制導(dǎo)致企業(yè)盈虧，無(wú)法提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。其主要原因是企業(yè)內(nèi)部成本核算機(jī)制缺少科學(xué)性，從而導(dǎo)致在采購(gòu)、使用和報(bào)銷(xiāo)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)重的時(shí)候可能帶壞整個(gè)企業(yè)風(fēng)氣。

三、解決企業(yè)會(huì)計(jì)管理中遇到的問(wèn)題相關(guān)對(duì)策

（一）增強(qiáng)會(huì)計(jì)管理者法律意識(shí)

企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作者要正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)管理對(duì)企業(yè)管理的必要性，并注重自身法律意識(shí)的提升，以此才能確保會(huì)計(jì)管理在法律保護(hù)之下科學(xué)、有效的進(jìn)行。在企業(yè)管理中，高層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)以身作則，必要的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)安排所有員工的培訓(xùn)工作，另外，在給企業(yè)員工講述相關(guān)法律制度時(shí)，還需要確保所有員工依法處理相應(yīng)會(huì)計(jì)管理工作。

（二）創(chuàng)建完善的會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度

企業(yè)管理過(guò)程中缺少健全的會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度就會(huì)帶來(lái)相關(guān)問(wèn)題，因此，需要完善會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度，以此才能推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理質(zhì)量。首先，企業(yè)各個(gè)單位應(yīng)當(dāng)完善內(nèi)部管理制度，確定各自職責(zé)。提高對(duì)企業(yè)資產(chǎn)管理工作，創(chuàng)建完善的內(nèi)部物資管理機(jī)制，如，在采購(gòu)、使用、產(chǎn)品銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)上制定規(guī)范性操作。其次，企業(yè)也需要關(guān)注對(duì)外監(jiān)督和管理制度，以配合企業(yè)內(nèi)部管理工作。我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管過(guò)程中，外部監(jiān)管單位主要是國(guó)家監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)管，國(guó)家監(jiān)管指是稅收、金融單位、工商證券等本部門(mén)依法進(jìn)行；社會(huì)監(jiān)管主要指的是以會(huì)計(jì)中介單位為主，第三方委托為輔審計(jì)、驗(yàn)資等會(huì)計(jì)活動(dòng)。所以，外部監(jiān)管主要針對(duì)的是企業(yè)財(cái)務(wù)是否出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，倘若發(fā)現(xiàn)將依法處理，以此才能內(nèi)外相結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（三）提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作者綜合素質(zhì)

首先，企業(yè)在選拔會(huì)計(jì)工作者時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵從擇優(yōu)錄取的原則，又或者聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)工作者；其次，企業(yè)還需要定期安排技能培訓(xùn)工作，以此提高專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)增強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)，使得企業(yè)可以快速提升會(huì)計(jì)管理工作水平；最后，就會(huì)計(jì)管理工作者而言，也需要及時(shí)的補(bǔ)充新知識(shí)、新技能，以此才能跟上時(shí)代發(fā)展需求。值得注意的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)使用合同制方式聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)工作者，且在聘用期間有責(zé)任和義務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化、體系化的培訓(xùn)。

（四）科學(xué)有效規(guī)劃企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作

科學(xué)有效的規(guī)劃企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作可以幫助企業(yè)制定科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益。所以，為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作正常運(yùn)行，需要注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容：首先，注重對(duì)企業(yè)的預(yù)算工作，防止企業(yè)在生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)；其次，實(shí)時(shí)的對(duì)企業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，以保證任何時(shí)間段，企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)為最低；最后，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過(guò)程時(shí)，還需要結(jié)合國(guó)家有關(guān)法律制度，確保所有行為有法可依。

四、結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作雖然已經(jīng)有所改善，然而隨著國(guó)內(nèi)外形勢(shì)是變化，企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的相關(guān)準(zhǔn)則也在不斷的變化和調(diào)整，因此，為了確保企業(yè)健康的發(fā)展，就需要結(jié)合目前形勢(shì)解決會(huì)計(jì)管理遇到的問(wèn)題，如提高會(huì)計(jì)管理工作者法律意識(shí)、健全會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度、增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)、關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)工作者培訓(xùn)工作等。

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作者簡(jiǎn)介：蘇琴（1996-），女，回族，寧夏吳忠人，本科，會(huì)計(jì)學(xué)。endprint