劉云

（大唐陜西府谷煤電有限責(zé)任公司，陜西榆林719400）

1 引言

思想政治工作是煤電企業(yè)長期發(fā)展的重要保障，要想做好煤電企業(yè)的思想政治工作，就需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。優(yōu)秀的政工隊(duì)伍是煤電企業(yè)發(fā)展中必不可少的力量，它不僅可以增強(qiáng)企業(yè)向心力與員工的凝聚力，激發(fā)員工工作的積極性與主動(dòng)性，還可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行明確的指引，是維持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的中堅(jiān)力量。但是，目前我國煤電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中仍存在著不少的問題，企業(yè)的相關(guān)人員應(yīng)對(duì)此重視起來，提高人們對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，通過實(shí)施一系列的對(duì)策，優(yōu)化煤電企業(yè)政工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)煤電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 煤電企業(yè)開展政工工作的重要性

在煤電企業(yè)中，思想政治工作是其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主線，思想政治工作的有效開展對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說十分重要。因此，要想實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展，煤電企業(yè)就要加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)。首先，思想政治工作是煤電企業(yè)的生命線。現(xiàn)階段，大多數(shù)煤電企業(yè)都是自負(fù)盈虧，煤電企業(yè)要想獲得發(fā)展，就必須獲得更多的利潤，而這一切都需要從企業(yè)的思想政治工作做起。其次，思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。通過在煤電企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作，可以為企業(yè)創(chuàng)造一種積極向上的工作氣氛，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，這對(duì)各項(xiàng)工作的開展都具有積極的促進(jìn)作用。最后，思想政治工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)工作。在一個(gè)企業(yè)中，員工是企業(yè)發(fā)展最為重要的資源，通過開展有效的思想政治工作，可以激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，提高其創(chuàng)造能力，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3 煤電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問題

3.1 政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

對(duì)于煤電企業(yè)來說，其在經(jīng)營與發(fā)展的過程中受經(jīng)濟(jì)與政治因素的影響比較大，這些因素的存在就會(huì)導(dǎo)致煤電企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。從煤電企業(yè)的當(dāng)前情況來看，我國煤電企業(yè)的政工人員中大部分為企業(yè)的老者，盡管這些人為企業(yè)做出了諸多的貢獻(xiàn)，但是伴隨社會(huì)的變革與發(fā)展，許多企業(yè)的老者已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)，這就給煤電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)加大了難度[1]。

3.2 對(duì)思想政治工作重視程度不夠

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等價(jià)變換價(jià)值觀的影響下，煤電企業(yè)的思想政治工作的地位也逐漸被削弱。受傳統(tǒng)觀念的影響，煤電企業(yè)的許多人員會(huì)對(duì)思想政治工作產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，不重視企業(yè)的思想政治工作，沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。在這種情況下，思想政治工作在煤電企業(yè)中也僅僅表現(xiàn)為一種政治口號(hào)，這就會(huì)對(duì)煤電企業(yè)思想政工隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生極大的影響[3]。

3.3 煤電企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不夠高

現(xiàn)階段，煤電企業(yè)正處于迅速發(fā)展的階段，政工隊(duì)伍的責(zé)任重大，這就給政工隊(duì)伍的素質(zhì)提出了更高的要求。但是，煤電企業(yè)中許多政工人員并沒有充分理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想等理論，且自身所具備的管理知識(shí)較為匱乏，缺乏創(chuàng)新思想，這些問題的存在使得煤電企業(yè)政工人員無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求[4]。

3.4 政工隊(duì)伍管理機(jī)制不完善

在煤電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，還存在著政工隊(duì)伍管理機(jī)制不完善的問題。首先，煤電企業(yè)政工人員的準(zhǔn)入門檻不高，許多人常常認(rèn)為政治思想工作是一份閑職，所以就常常會(huì)出現(xiàn)其他部門的人員兼職政工工作的情況。這些人員往往專業(yè)素質(zhì)水平比較低，沒有較高的思想覺悟，這就會(huì)嚴(yán)重影響到煤電企業(yè)政工隊(duì)伍的后備力量。其次，政工制度不完善?，F(xiàn)階段，在煤電企業(yè)中有關(guān)政工工作的許多制度還不是十分完善，且現(xiàn)有機(jī)制與實(shí)際情況已經(jīng)不符，這樣就會(huì)阻礙企業(yè)政工工作的順利開展。另外，煤電企業(yè)中的部分政工人員工作態(tài)度不端正，缺乏對(duì)自身工作的正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為政工工作只是為了應(yīng)付日常需要，所以在實(shí)際工作中就會(huì)存在敷衍了事的情況，這對(duì)煤電企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

4 加強(qiáng)煤電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

4.1 提高對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)

要想促進(jìn)煤電企業(yè)政治思想工作的順利開展，煤電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)提高對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)。首先，對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)進(jìn)行明確，并對(duì)相關(guān)人員的責(zé)任與權(quán)力進(jìn)行劃分，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)管理工作充分結(jié)合在一起；其次，增強(qiáng)煤電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，構(gòu)建專門的政工部門，并配備專業(yè)人才；最后，與煤電企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，制定切實(shí)可行的思想政治工作計(jì)劃，并將計(jì)劃付諸實(shí)踐中。

4.2 切實(shí)提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

要想做好煤電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，煤電企業(yè)應(yīng)將政工隊(duì)伍的繼續(xù)教育作為持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以促進(jìn)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效提升。對(duì)于煤電企業(yè)來說，其應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一套與企業(yè)實(shí)際情況相符的政工隊(duì)伍培養(yǎng)體系，定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工人員進(jìn)行政治理論知識(shí)以及經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的培訓(xùn)，以從根本上提升煤電企業(yè)政工人員的政治素養(yǎng)與技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，拓寬政工人員的知識(shí)面，以構(gòu)建一支專業(yè)素質(zhì)高、懂管理、會(huì)技術(shù)的政工隊(duì)伍，將政工隊(duì)伍的作用充分發(fā)揮出來[2]。

4.3 優(yōu)化政工干部隊(duì)伍的成才環(huán)境

為了加強(qiáng)煤電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，需要企業(yè)不斷對(duì)政工干部隊(duì)伍的成才環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化。首先，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加大對(duì)政工工作重要性的宣傳，全面開展思想政治工作的評(píng)價(jià)工作，并對(duì)政工人員在工作中的付出與貢獻(xiàn)給予肯定和表揚(yáng)，讓政工干部得到應(yīng)有的尊重；其次，提升政工人員的薪酬待遇，使其與技術(shù)人員享受同等的待遇，并健全企業(yè)政工方面的選拔機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)政工工作的吸引力，讓更多人愿意從事政工工作，保持政工干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力；最后，煤電企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)政工人員工作及生活上的關(guān)心，幫助其解決一些現(xiàn)實(shí)問題，從而調(diào)動(dòng)他們工作的主動(dòng)性與積極性，可以實(shí)現(xiàn)拴心留人的目的[1]。

4.4 完善政工隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制

要想加強(qiáng)煤電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，就需要完善政工隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制，具體從如下幾點(diǎn)來實(shí)施：第一，加大對(duì)煤電企業(yè)政工隊(duì)伍人才的培養(yǎng)力度，科學(xué)合理地制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃，積極開展基層政工干部的培訓(xùn)工作；第二，吸引大量的政工人才，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人才的重視度，提高政工人員的薪酬待遇，確保政工干部在職稱評(píng)定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職位晉升、工資待遇等方面與同級(jí)管理技術(shù)干部享受相同政策，并要對(duì)相應(yīng)的選拔機(jī)制進(jìn)行完善，不斷吸引大量高素質(zhì)人才投入到政工工作中，注重從煤電企業(yè)內(nèi)部選拔人才；第三，加強(qiáng)政工工作的崗位交流，關(guān)心政工干部的工作與生活，為其解決一些現(xiàn)實(shí)問題，確保政工隊(duì)伍的長期穩(wěn)定發(fā)展[5]。

5 結(jié)語

總的來說，政治思想工作對(duì)煤電企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用，而政工人員是政治思想工作開展的主要力量，其綜合素質(zhì)水平的高低會(huì)對(duì)煤電企業(yè)思想政治工作的開展產(chǎn)生直接的影響。因此，文章開展了對(duì)煤電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的研究，希望對(duì)相關(guān)人員有所幫助。