詹輝

（中國葛洲壩集團電力有限責任公司，湖北 宜昌 4443000）

1 引言

國有企業(yè)是國民經濟的中堅力量，其發(fā)展狀況將會對國家經濟建設帶來直接的影響。隨著我國社會體制與政治改革的不斷深入，對國有企業(yè)思想政治工作的要求越來越高，不論是作為國有企業(yè)的管理層，還是作為一般企業(yè)員工，都應該積極響應時代發(fā)展需要，充分發(fā)揮思想政治工作作用，確保社會經濟健康穩(wěn)定發(fā)展。

2 新時期國企開展思想政治工作的重要性

首先，作為國有企業(yè)開展好思想政治工作能夠對企業(yè)發(fā)展起到良好的引領作用，使企業(yè)員工具有明確的努力方向和意義，能夠有效激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力，在實現(xiàn)自我價值的同時，也能推動企業(yè)發(fā)展。其次，對于國有企業(yè)而言，員工在思想覺悟水平上必然存在不同程度的差異[1]。因此，通過開展有效的思想政治工作，從整體上提高員工整體素質與職業(yè)水平，推動物質生產與精神文明實現(xiàn)共同進步。最后，國有企業(yè)開展好思想政治工作，將國家黨政方針和企業(yè)文化等不斷向員工進行宣傳，使廣大干部員工增加改革發(fā)展的責任感和使命感，適應不斷變化的經濟形勢，促進國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

3 新時期國企思想政治工作存在的問題

3.1 工作方法單一

思想政治工作作為推動企業(yè)員工素質提升的重要措施，采取不同工作方法所取得效果也將存在差異。因此，需重視開展思想政治工作所采取的方法，才能有效發(fā)揮出思想政治工作所具有的作用。從目前實際情況來看，工作方法存在不同程度的單一化，受到傳統(tǒng)思想觀念長期作用，造成現(xiàn)階段國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中依舊以灌輸式說教為主，對忽視員工學習與思考權利，同時思想政治工作在內容上存在針對性差、說服力不足的情況，導致思想政治的效用并不明顯，與國有企業(yè)新時期發(fā)展需求不相吻合。

3.2 工作制度不完善

完善的工作制度是保證企業(yè)思想政治工作能夠順利開展的前提條件。思想政治工作制度不完善，將會極大制約思想政治功用，最終導致思想政治工作形同虛設，無法發(fā)揮出其應有的作用[2]。對現(xiàn)階段國有企業(yè)實際思想政治工作開展情況做出分析可知，思想政治工作制度不完善，導致思想政治工作缺乏依據(jù)和連續(xù)性。導致不少企業(yè)在實際思想政治工作過程中將重點集中在說和講方面，對員工做與干并不加以重視。思想政治工作沒有形成良好的工作機制，導致對員工工作積極性和主動性的調動存在不足，不能形成凝聚力和戰(zhàn)斗力，給企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展帶來不利影響。

3.3 缺乏重視與支持

企業(yè)均是將經濟效益最大化作為最終目標，即使國有企業(yè)根據(jù)時代發(fā)展所提出的全新要求不斷對自身進行改革，但在市場經濟環(huán)境中，仍然存在僅僅重視經濟效益與市場地位，對企業(yè)內部思想文化建設輕視的現(xiàn)象。同時部分國有企業(yè)管理者未在企業(yè)內部起到良好的帶頭作用，在實際工作過程中嚴格要求員工，而對自身的要求卻相對放寬，導致思想政治工作不具備足夠的說服力，使員工出現(xiàn)逆反心理。隨著新時期市場經濟體制改革和政治改革的不斷深入，企業(yè)發(fā)展和員工精神方面需求之間的矛盾愈發(fā)凸顯，需要國有企業(yè)不斷加強其內部思想政治工作，以便化解矛盾，實現(xiàn)國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

4 新時期國企加強思想政治工作的有效策略

4.1 轉變思想觀念

新時期突出的表現(xiàn)就在“新”字，強調與以往時期都不一樣。因此，要保證國有企業(yè)思想政治工作可以長期有效開展，首要條件便是要對思想觀念做出轉變。首先，作為國有企業(yè)的管理者，應對自身思想政治工作的觀念做出轉變，改變重生產經營輕思想工作的舊思維，學習國家政策與法規(guī)，充分了解國家方針政策變化，同時對國內外先進管理理念做出學習，并根據(jù)實際情況應用在實際工作當中。其次，作為國有企業(yè)主人翁的員工，也要對思想政治工作觀念做出轉變，思想政治工作是生產力，應積極關心時政，了解當下國家方針政策，并主動參與到企業(yè)組織的思想政治教育活動中進行學習和探討，使自身的思想覺悟和政治理論素養(yǎng)得到不斷的提升，由此才能適應企業(yè)改革發(fā)展需要，大力推動企業(yè)發(fā)展進程。此外，國有企業(yè)組織自身還要重視思想政治工作，國有企業(yè)帶有強大的社會功能，正確發(fā)揮這一功能，應該結合國家經濟形勢發(fā)展需要，經常性的定期或不定期開展思想教育培訓，組織企業(yè)全體人員共同進行思想政治學習，與管理者一起共同提高思想政治觀念，統(tǒng)一思想認識。

4.2 完善工作制度

通過對國有企業(yè)開展思想政治工作做出調查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段思想政治相關的工作制度存在一定的不完善之處。因此，要想保證新時期企業(yè)能夠良好發(fā)展，便要根據(jù)企業(yè)實際情況對思想政治工作相關的制度進行不斷完善，為順利開展思想政治工作奠定良好的制度基礎。首先，對工作制度進行完善。在開展思想政治工作時，需要根據(jù)國有企業(yè)自身實際情況，對思想政治工作相關的制度做完善。同時制度也要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，對制度內容進行不斷的優(yōu)化與創(chuàng)新，要保證思想政治工作相關的制度既滿足時代發(fā)展需求，也要符合企業(yè)發(fā)展提出的要求，這樣才能為國有企業(yè)提供最佳的工作制度。其次，構建完善的監(jiān)督考核機制。有制度必須要有監(jiān)督考核才能得到落實。對企業(yè)員工加以定期考核，不但能夠有效激勵員工不斷對自身能力水平進行提升，而且能夠對考核、用人以及獎懲等制度實現(xiàn)不斷的完善。既要對思想覺悟相對較高的員工做出適當?shù)木瘛⑽镔|獎勵，同時也要不斷在員工當中挖掘高素質的綜合性人才。此外，國有企業(yè)開展思想政治工作過程中，應該保證思想政治工作目標和其自身發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，只有根據(jù)時代的發(fā)展需要，對思想政治工作制度不斷做出逐步的完善，才能更好地為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展戰(zhàn)略奠定良好的制度基礎。

4.3 創(chuàng)新工作方法

目前國有企業(yè)在思想政治工作當中所采取的工作方法存在諸多的不足，不利于提高企業(yè)員工整體素質，對員工工作效率提升造成了一定的不利影響，一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。因此，我們在企業(yè)發(fā)展過程中，要注重創(chuàng)新思想政治工作的方法，不斷提升員工思想覺悟和理論素養(yǎng)，以帶動企業(yè)更好更快的發(fā)展。一方面，需要對傳統(tǒng)工作方法加以改變，結合新時期的背景，對國有企業(yè)內部的思想政治工作相關的內容進行創(chuàng)新性的發(fā)展，保證工作內容能夠具有足夠的針對性與時效型，這樣才能保證有效將思想政治工作具有的作用得到充分發(fā)揮[3]。另一方面，應該通過多樣化的工作方法，運用先進的工作理念，確保思想政治工作開展的方法與內容能夠滿足新時期的發(fā)展需求，同時保證符合時代發(fā)展的脈絡，進而確保國有企業(yè)開展思想政治工作擁有良好的超常性與開放性。此外，國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中，不能一味地沿用陳舊的老思維和老方法，需要注意根據(jù)時代發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的實際情況，運用現(xiàn)代信息化科技手段，加大企業(yè)思想文化宣傳工作力度，通過多種渠道和多種媒體手段，使企業(yè)思想政治工作得到更好地宣傳和落實。

5 結論

總之，通過對新時期我國國有企業(yè)開展思想政治工作存在的問題進行分析，對員工素質提升與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展造成一定的影響。因此，必須要根據(jù)時代的發(fā)展，要與時俱進轉變思想觀念、不斷完善制度建設、重視思想政治工作開展的方法，這樣才能有效推動國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。通過加大思想政治工作方面的建設力度，轉變工作作風和思想狀態(tài)，能夠使企業(yè)時刻保持與時代發(fā)展同步，對國有企業(yè)順利完成轉型具有重要的作用。