1.基本要求。來稿應(yīng)是未在其他期刊發(fā)表過的作品，系作者獨(dú)立研究完成的作品，內(nèi)容不得涉及國家機(jī)密，也無任何違法、違紀(jì)和違反學(xué)術(shù)道德的內(nèi)容。

2.公式、圖表規(guī)范。來稿若含數(shù)學(xué)公式、圖表，請務(wù)必保證其中的符號、數(shù)字、文字、圖線清晰規(guī)范。圖表請勿使用彩色和陰影背景，并請標(biāo)明名稱和資料來源。表格盡可能采用三線開放式。數(shù)量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。

3.引用規(guī)范。來稿務(wù)必確保文中引用與文末尾注、參考文獻(xiàn)一一對應(yīng)。本刊正文引用采用尾注、上標(biāo)格式，如①②③……。請將所有注釋按照在正文出現(xiàn)的順序統(tǒng)一列于正文之后，參考文獻(xiàn)之前。注釋序號用①②③……標(biāo)識。參考文獻(xiàn)按引用的先后順序排列，正文中采用上標(biāo)格式標(biāo)明順序碼，如[1][2][3]……。注釋序號用[1][2][3]……標(biāo)識。

4.著錄格式。引文尾注、參考文獻(xiàn)示例如下：

（1）連續(xù)出版物著錄格式：

中國圖書館學(xué)會.圖書館學(xué)通訊[J].1957(1)-1990(4).北京：北京圖書館,1957-1990.

（2）連續(xù)出版物中析出文獻(xiàn)著錄格式：

王通訊.大數(shù)據(jù)與人才管理升級[J].中國人才,2013(17)32-33.

（3）專著的著錄格式：

余興安.激勵的理論與制度創(chuàng)新[M].北京：國家行政學(xué)院出版社,2005：106-132.

（4）專著中析出的文獻(xiàn)著錄格式：

馬克思.關(guān)于《工資、價格和利潤》的報告札記[M]//馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯全集：第44卷.北京：人民出版社,1982：505.

（5）譯著文獻(xiàn)著錄格式：

美國薪酬協(xié)會(編著),朱飛(譯).整體薪酬手冊：人力資源專家的綜合指引.北京：企業(yè)管理出版社 ,2012：105-120.

（6）碩博學(xué)位論文著錄格式：

郭志剛.無邊界組織下雇用關(guān)系研究.西南財經(jīng)大學(xué)博士學(xué)位論文,2007.

5.審稿周期。本刊審稿周期一般是三個月。所有來稿均經(jīng)過“初審—復(fù)審—退修—主編”的處理流程，其中復(fù)審和退修環(huán)節(jié)可能反復(fù)出現(xiàn)。編輯部每月定期將通過初審的文章送交匿名復(fù)審，并向作者反饋復(fù)審意見。如果超過三個月未接到任何通知，作者可自行處理，但請向編輯部確認(rèn)。

6.版權(quán)問題。作者在投稿時須承諾“專投該刊，絕不一稿多投”。文章在《中國人事科學(xué)》發(fā)表后，其版權(quán)歸《中國人事科學(xué)》編輯部所有。若作者希望將文章用于商業(yè)用途（如以書籍或網(wǎng)絡(luò)形式重新出版其文章），須獲得《中國人事科學(xué)》編輯部的書面許可。