2017年以來，麗水市大力實施“鄉(xiāng)賢回歸工程”，打出“請賢、招賢、留賢”組合拳，一大批能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀鄉(xiāng)賢紛紛回歸扎根，助力鄉(xiāng)村振興。

上門招引“納賢才”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專門成立引賢聯(lián)絡組，建立鄉(xiāng)賢人才庫，打好親情牌、生態(tài)牌、產(chǎn)業(yè)牌和文化牌，為村社發(fā)展選好“領頭雁”。對一些雙帶能力強、政治素質(zhì)好的優(yōu)秀鄉(xiāng)賢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記還親自一對一掛點聯(lián)系，引導返鄉(xiāng)參選、造福桑梓。

騰籠換鳥“強活力”。在支部換屆“兩推”之前，全面開展“履職大考”，對考評低于60分的256人取消候選人資格，騰出位置，為引才回村奠定基礎。通過走訪疏導和約談溝通，全市有100多名年紀較大的村黨組織書記主動發(fā)揚風格、退位讓賢。

栽種梧桐“引鳳棲”。全面實施“暖巢育燕”工程，積極搭建平臺，鼓勵鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。組建“鄉(xiāng)賢調(diào)解團”“文明促進會”等載體，鼓勵在外鄉(xiāng)賢參與鄉(xiāng)村治理，不斷釋放鄉(xiāng)賢“軟約束”“軟治理”效應。

制度推動“燕筑巢”。建立每月鄉(xiāng)賢交流、每年賢士論壇，制度化推行“村兩委+鄉(xiāng)賢”的鄉(xiāng)村治理模式，把“鄉(xiāng)事”擺上圓桌會，為發(fā)展出謀劃策。實施大學生村官“3+1”幫帶培養(yǎng)機制，推動迅速成長。

點評

鄉(xiāng)賢加速回歸，不僅帶來了資金和項目，更解決了長期以來基層黨員干部隊伍斷層、村級建設失血的問題。