當(dāng)前，改革進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期，尤其需要開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、激流勇進(jìn)的干部。如何辯證分析容錯免責(zé)機(jī)制，從中把好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮其既保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，防止干部亂作為，又更好地體現(xiàn)全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨目標(biāo)要求，對“努力打造絕對忠誠、干事?lián)?dāng)、干凈自律、充滿活力的干部隊(duì)伍，打造一支勇立潮頭的浙江鐵軍”具有重要意義。

定性指向明確，是容錯免責(zé)的前提。要完善相關(guān)制度。要加強(qiáng)對容錯免責(zé)工作的頂層設(shè)計(jì)，注重與干部培養(yǎng)選拔制度相銜接，把容錯機(jī)制嵌入干部一線培養(yǎng)、提名推薦、考察考核等過程，健全完善干部履職過程評估、糾錯等配套機(jī)制建設(shè)。要開展風(fēng)險評估。要建立容錯免責(zé)事前預(yù)判機(jī)制，重點(diǎn)加強(qiáng)改革創(chuàng)新風(fēng)險評估，崗位風(fēng)險評估、崗位風(fēng)險排查等基礎(chǔ)性工作，結(jié)合實(shí)際排查和明確重點(diǎn)工作、重大工程中的難點(diǎn)風(fēng)險點(diǎn)，讓干部清楚改革攻堅(jiān)、創(chuàng)新突破的主攻方向、重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵癥結(jié)，減少干部出現(xiàn)失誤的機(jī)會。

嚴(yán)把適用邊界，是容錯免責(zé)的關(guān)鍵。要容為公之失，不赦為私之罪。要容敢干事之誤，不縱亂作為之錯。容錯免責(zé)主要是解決干部敢干事的問題，針對的是久攻不下的發(fā)展難點(diǎn)，如在上級尚無明確限制或法律法規(guī)未有明確規(guī)定的情況下，為破解難題而積極作為出現(xiàn)的失誤；經(jīng)公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、陽光運(yùn)作仍出現(xiàn)的失誤；在化解矛盾、承擔(dān)急難險重任務(wù)時主動攬責(zé)造成的失誤等。要容突破過時之規(guī)，不免明令禁止之責(zé)。針對“在法律法規(guī)不完善情況下形成的前瞻性決策”、“在堅(jiān)持黨性和人民利益之下對被實(shí)踐證明滯后之規(guī)的突破”和“基層因‘差別化探索’的實(shí)踐之舉”等等情況，應(yīng)當(dāng)提供制度保障。

操作程序清晰，是容錯免責(zé)的重點(diǎn)。要明確認(rèn)定程序。對照容錯免責(zé)機(jī)制，合理制定可操作的實(shí)施辦法，特別是在認(rèn)定程序上，要建立起申請、核實(shí)、評審、決定、反饋、免責(zé)的“六步操作法”，明確申請的時限、對象以及核實(shí)的基本環(huán)節(jié)、內(nèi)容要求，合理確定紀(jì)檢組、審計(jì)、信訪等單位作為評審對象等，在法定時間內(nèi)作出審查決定。對確實(shí)一時難于認(rèn)定的，按照有關(guān)規(guī)定暫緩。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，要加強(qiáng)事后研判。探索建立由黨委主導(dǎo)，紀(jì)檢、組織、審計(jì)、司法等部門組成的聯(lián)席會議，綜合考慮法律法規(guī)約束、產(chǎn)生失誤主因、原有工作基礎(chǔ)、實(shí)際進(jìn)展成效、造成社會影響等因素，加強(qiáng)對“失誤情形”的綜合分析研判，力求作出客觀公正的評判。