黨的十九大明確提出，要實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，讓各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。聚天下英才而用之，關(guān)鍵是突出“靶向性”“實(shí)效性”，實(shí)行更精準(zhǔn)、更專(zhuān)業(yè)的攬才、引才、用才策略，方能使人才紅利持續(xù)釋放。

避免人才“高消費(fèi)”。地方政府要算好引才“精細(xì)”賬，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，緊扣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)引用人才，將“真金白銀”更多地投入到技能型、實(shí)用型、創(chuàng)新型人才的招引上，避免陷入騎馬找驢、高能低就的人才“消費(fèi)誤區(qū)”。用人單位要樹(shù)立“精準(zhǔn)”用才觀，不能簡(jiǎn)單地將文憑與才干、學(xué)歷與能力劃上等號(hào)，而要從“人事匹配”“人崗相適”的角度，確立求才意向、精研招聘方案，真正把“適用性”人才引進(jìn)來(lái)。

增強(qiáng)引才“柔軟度”。引用人才最核心的不是對(duì)高層次人才的“剛性”擁有，而是對(duì)人才智力成果和創(chuàng)新收益的“柔性”把持。要秉持“不求為我所有、但求為我所用”的用才理念，松綁崗位束縛、活化用才機(jī)制，通過(guò)創(chuàng)設(shè)“離岸智庫(kù)”“人才飛地”等外援渠道，采用短期合作、退休返聘、技術(shù)“聯(lián)姻”、服務(wù)外包等形式來(lái)網(wǎng)羅吸引“候鳥(niǎo)教授”“周末專(zhuān)家”等各類(lèi)精英。同時(shí)，要以“鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁”為紐帶，招引本籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、育優(yōu)培強(qiáng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，發(fā)揮其引領(lǐng)示范和輻射帶動(dòng)作用，避免引才“燈下黑”現(xiàn)象。

打好服務(wù)“親情牌”。聚人貴在聚心、聚心方能業(yè)成。要以事業(yè)感召人才、以環(huán)境涵養(yǎng)人才、以服務(wù)維系人才，傾力當(dāng)好“店小二”，為人才提供醫(yī)療保健、素質(zhì)提升、休假療養(yǎng)等多樣化服務(wù)，解決好職稱(chēng)評(píng)定、子女就學(xué)、證照辦理等“卡脖子”問(wèn)題，優(yōu)化線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)、代辦幫辦互補(bǔ)的“一站式”親情服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。探索建立人才容錯(cuò)機(jī)制，營(yíng)造寬松、信任、包容的創(chuàng)業(yè)氛圍，不因失敗而“一票否決”“冷眼相看”，使城市更有溫度、引才更有熱度，用寬闊胸懷和真心服務(wù)營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的聚才氛圍。