本報訊近期，新洋豐第一期資深業(yè)務員培訓在荊門洋豐培訓學校開班，自愿報名和各銷售分公司推薦并經(jīng)公司審核批準的32名的業(yè)務精英參加了本次為期一周的專項培訓。這是新洋豐實施人才興企戰(zhàn)略、開通業(yè)務員職業(yè)發(fā)展通道后的一記“重拳”出擊。

近年來，新洋豐大力實施人才興企戰(zhàn)略，提出了“引得起，提得高，激得活，留得住，出得去”15字人才興企方針，2018年更是將“提得高”作為人才興企工作的重中之重。為了全面提升營銷系統(tǒng)人員的整體素質，適應企業(yè)發(fā)展和外部形勢變化的需要，將營銷人員個人價值體現(xiàn)和企業(yè)長遠發(fā)展牢牢地綁定在一起，2017年8月，新洋豐出臺了《營銷隊伍素質全方位提升方案》（以下簡稱《提升方案》），首次為業(yè)務員開通了資深型業(yè)務員、全能型業(yè)務員、后備經(jīng)理和經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展通道，致力于培養(yǎng)一支熱愛洋豐、有號召力、有組織力、業(yè)務技能高、能打硬仗的銷售鐵軍?！短嵘桨浮分忻鞔_計劃，未來三年內(nèi)，將通過系統(tǒng)學習和培訓，為公司培養(yǎng)出至少200名資深型業(yè)務員。

本次開展的第一期資深型業(yè)務員培訓的內(nèi)容，正是根據(jù)上述要求有的放矢，針對性地設定為“如何策劃一場完美會議”“如何主持一場完美會議”“如何高效制作一份PPT”“如何講授一門標準課程”等四門課程。課堂講練結合，邊講邊練，注重每一項細節(jié)，包括打領帶、餐桌禮儀和主持時的抑揚頓挫等。

《提升方案》還規(guī)定有嚴格的考核措施，如本次培訓參訓者需要先自行交納一定的培訓費用，考核達標者方可晉級參加下一步綜合通關考核，綜合通關考核過關的將被聘為“資深業(yè)務員”，退還培訓費用，并享受一定額度的津貼，隨工資按月下發(fā)；本次培訓不達標者，將被淘汰留級參加下一期資深業(yè)務員的培訓補考，補考仍不合格的，將不予退還培訓費用。這些嚴格的考核措施，不僅真正將有限的學習機會留給真正想學習、有強烈學習意愿的業(yè)務精英，保證了學習培訓的效果，同時對整個營銷隊伍起到了巨大的激勵作用。

據(jù)悉，前期自愿報名和分公司推薦并經(jīng)公司批準參加資深型業(yè)務員培訓的人員共有90多人，新洋豐計劃在2018年分三期完成對這些人員的全面培訓，以構建一個洋豐干部培養(yǎng)的“蓄水池”，來支撐新洋豐“十三五”戰(zhàn)略更快更好落地。

（李喬）