張文靜

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。工會工作在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，首先要立足于單位的發(fā)展目標和職工的自身利益，站在全局的高度去思考工會工作，最大限度的維護職工的合法權(quán)益，讓職工滿意。為此，工會要保持旺盛的生機與活力就必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，把堅持立黨為公、服務(wù)職工群眾作為工作重點，創(chuàng)新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業(yè)的利益關(guān)系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，求真務(wù)實遵循事物的發(fā)展規(guī)律，抓好觀念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、工會自身建設(shè)創(chuàng)新。使我們黨在新的歷史時期對工會組織提出的新要求和新任務(wù)得到落實，為全面深化改革作出新貢獻。

一、工會工作的觀念創(chuàng)新

隨著全面深化改革的逐步推進，經(jīng)濟、社會和勞動關(guān)系將會更加復(fù)雜化、多樣化，必須進一步解放思想，站在時代與發(fā)展的戰(zhàn)略高度，沖破思維定勢，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發(fā)展變化了的新形勢。有的工會干部特別是從事工會工作多年的干部，在思考問題和處理問題時，習(xí)慣于傳統(tǒng)思維，憑經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新意識，不適應(yīng)改革的需要。創(chuàng)新工會工作，一是要進一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線，工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力;二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)工作程序;三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點、社會反映的難點和職工群眾關(guān)心的熱點，有機地形成工會工作的結(jié)合點，更加卓有成效地開展工作。工會工作一個永恒的主題就是始終全心全意依靠職工群眾這個根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實，素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護，切實發(fā)揮出工會的作用;四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好;五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創(chuàng)新水平。

二、工會工作的體制機制創(chuàng)新

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài);二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提;三是職代會表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。又如場務(wù)公開是企業(yè)民主管理的“平臺”，但對場務(wù)公開制度關(guān)注一段時間后，會發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)對于場務(wù)公開的認識、公開的深度、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使場務(wù)公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。場務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標準化、經(jīng)?；?、程序化，以及內(nèi)容上的真實性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當場務(wù)公開逐步走向深入時，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序、各級各部門配合上應(yīng)無縫隙，切實履行好黨委第一領(lǐng)導(dǎo)人、行政第一責(zé)任人、工會第一負責(zé)人、紀委第一監(jiān)督人的關(guān)系，在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使廠務(wù)公開產(chǎn)生實效。工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會應(yīng)該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。“公開”讓企業(yè)化解了內(nèi)部矛盾，“公開”讓職工群眾知場情、解場事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。

三、工會自身建設(shè)也要創(chuàng)新

1.提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動上和黨保持一致;二是要牢記工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個基本點，通過學(xué)習(xí)不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

2.提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行工會職能。作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策;了解企業(yè)的經(jīng)營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

3.提高法律意識，依法維護職工的利益。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護法的任務(wù)。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部都提出了較高的要求，要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，創(chuàng)新要自覺地圍繞全面深化改革的總目標，要團結(jié)和動員廣大職工積極投身到全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的偉大實踐中去。只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。