牛晨

摘要：近年來，我國的煤礦事業(yè)發(fā)展取得了巨大成就。這其中不僅有煤礦人過硬的技術(shù)支持，更有煤礦人扎實的思想基礎(chǔ)做后盾。為進一步強化煤礦企業(yè)思想政治教育工作，更好的保障煤礦企業(yè)的長期健康可持續(xù)發(fā)展。本文在闡述了煤礦企業(yè)開展思想政治教育的必要性的基礎(chǔ)上，分析煤礦企業(yè)思想政治教育的現(xiàn)狀，指出了其存在的問題，并結(jié)合本人實際工作經(jīng)驗提出了相應(yīng)改進措施，以供同行參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思政教育；現(xiàn)狀；改進措施

1、煤礦企業(yè)開展思想政治教育的必要性

煤礦企業(yè)內(nèi)部對員工開展思想政治教育是非常有必要的。首先，煤礦企業(yè)最核心的工作就是安全生產(chǎn)，而開展思想政治教育工作是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的必然要求。安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)正常發(fā)展的前提，不注重煤礦安全生產(chǎn)的企業(yè)和個人往往會遭遇安全困境。而在煤礦企業(yè)開展思想政治教育，培養(yǎng)企業(yè)員工“安全生產(chǎn)”的意識，讓企業(yè)員工能從思想上認(rèn)識到安全生產(chǎn)重于泰山，真正做到從“要我安全生產(chǎn)”向“我要安全生產(chǎn)”轉(zhuǎn)變，不僅有利于保證員工生命安全，而且也能讓企業(yè)發(fā)展的更健康、更長遠(yuǎn)。所以，在煤礦企業(yè)開展思想政治教育對煤礦安全生產(chǎn)非常有必要。

煤礦企業(yè)進行思想政治教育是增強企業(yè)員工素質(zhì)的必要手段。一手抓技術(shù)工作，一手抓思想建設(shè)。在煤礦企業(yè)開展思想政治教育是為了緊抓員工思想建設(shè)，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。對于在煤礦企業(yè)工作的員工而言，他們自身存在許多思想問題。一方面是由于文化程度較低，不能接觸到更好的思想教育；另一方面由于互相影響，染上了不好的思想，最終讓池們思想傾斜度愈發(fā)嚴(yán)重。所以，在煤礦企業(yè)開展系統(tǒng)而又全面的思想政治教育，能夠幫助企業(yè)員工全面認(rèn)識思想教育的好處，循序漸進，最終徹底改變不良思想。與此同時，思想政治教育可以提高煤礦企業(yè)員工的整體思想政治素質(zhì)，指導(dǎo)他們今后的人生道路，也為煤礦企業(yè)培養(yǎng)出技術(shù)過硬和思想堅定的未來力量。

2、煤礦企業(yè)思想政治教育的現(xiàn)狀

2.1思想政治教育工作方法落后

當(dāng)前煤礦企業(yè)的思想政治教育一直處于一種重要地位，不論是煤礦企業(yè)的日常管理，還是員工生產(chǎn)都受其支配。但是現(xiàn)階段大部分煤礦企業(yè)思想政治教育的開展方式是自上而下的說教模式，讓企業(yè)員工的向心力、凝聚力受到很大影響。這種思政教育方法的落后直接導(dǎo)致了思政教育工作效果不佳。雖然思想政治教育的理論學(xué)習(xí)必須占據(jù)一定比例，但在如今競爭日益激烈的市場環(huán)境下，從上到下的單向思想政治教育方式已經(jīng)達不到煤礦企業(yè)思想政治教育的高效率要求。如果不能從員工日常的生活與工作中進行思政教育，仔細(xì)觀察員工的具體情況，讓員工深刻體會到人格平等，不采用雙向互動的思想政治教育工作，那么就不能有效開導(dǎo)員工的不良情緒，最終導(dǎo)致員工不能積極投入工作。

2.2煤礦企業(yè)激勵制度不健全

煤礦企業(yè)激勵制度不健全是目前煤礦企業(yè)開展思政教育的現(xiàn)狀?，F(xiàn)今的煤礦企業(yè)往往在思政教育方面采用精神激勵的方式，極易導(dǎo)致企業(yè)人員在思政教育過程中敷衍了事。隨著企業(yè)競爭加劇，員工流失嚴(yán)重，許多有能力的高級技術(shù)人員已經(jīng)被其他煤礦企業(yè)所挖走，煤礦企業(yè)已經(jīng)付出了巨大的代價。所以，光靠精神激勵的思想政治教育已經(jīng)嚴(yán)重滯后，也跟不上煤礦市場的整體發(fā)展。

2.3思想政治教育與企業(yè)文化不協(xié)調(diào)

隨著市場經(jīng)濟不斷深入，煤礦企業(yè)也越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)與完善，但在思政教育中卻存在與企業(yè)文化不能相融的困境。例如，有些煤礦企業(yè)認(rèn)為思想政治教育就是企業(yè)文化，還有一些企業(yè)認(rèn)為思想政治教育就是無用功，而企業(yè)文化完全可以替代。但實際上企業(yè)文化和思想政治教育是不同的，二者應(yīng)該是相互融合、互補，但又分離、聯(lián)系。所以如果將企業(yè)文化與思想政治教育完全分離，就會導(dǎo)致煤礦企業(yè)在生產(chǎn)與經(jīng)營上面出現(xiàn)問題，不利于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和高速發(fā)展。

2.4員工素質(zhì)低下

在思政教育的現(xiàn)狀中，企業(yè)員工素質(zhì)低下也是一個問題。企業(yè)員工普遍文化程度低、理論知識差、技術(shù)水平不高和思想素質(zhì)不齊，這樣極易造成員工在生產(chǎn)過程中缺乏職業(yè)道德，在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時會首先注重生產(chǎn)而忽視安全，缺乏正確的安全意識，沒有正確的思想指導(dǎo)，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生，煤礦企業(yè)遭受經(jīng)濟與聲譽的雙重?fù)p失。

3、煤礦企業(yè)思想政治教育的改進措施

3.1增強思想政治教育的主動性

在煤礦企業(yè)員工思想出現(xiàn)問題之前，企業(yè)的思想政治教育工作已經(jīng)做到位，在幫助企業(yè)員工做好思想疏導(dǎo)的同時也為員工解決了思想問題。這是思想政治教育的主動性，能將思想問題消滅在萌芽階段。所以，在煤礦企業(yè)進行思想政治教育時需要與時俱進，用最新的思想面對思政教育過程中的問題，讓煤礦企業(yè)與員工能夠連接在一起，同呼吸，共命運。

具體來說，企業(yè)思政部門首先需要貫徹黨的大精神，結(jié)合當(dāng)前形勢將思政教育與時代精神結(jié)合在一起，通過黨的精神教育和鼓勵企業(yè)的員工，讓員工能將企業(yè)與自身聯(lián)系起來，腳踏實地，結(jié)合自身情況創(chuàng)造未來。其次，還要認(rèn)識當(dāng)前行業(yè)發(fā)展，順應(yīng)歷史潮流。隨著煤礦資源整合以及競爭全球化，思政教育也應(yīng)該隨著環(huán)境而變化，從企業(yè)自身出發(fā)，順應(yīng)時代發(fā)展的步伐。同時，找出自己的優(yōu)勢，努力擴大企業(yè)市場與影響，堅定信心維護煤礦企業(yè)員工隊伍建設(shè)，推動企業(yè)進一步發(fā)展。

3.2思政教育與企業(yè)文化建設(shè)相融合

隨著煤礦企業(yè)兼并重組不斷推進，我國的煤礦企業(yè)也出現(xiàn)了不少的問題，這對于當(dāng)前開展煤礦企業(yè)的思政教育非常有影響。面對這些問題，需要對傳統(tǒng)的思政教育做出調(diào)整，讓思政教育與煤礦企業(yè)的文化建設(shè)相結(jié)合，利用企業(yè)文化建設(shè)開創(chuàng)造性地開展企業(yè)思想政治教育，真正讓煤礦企業(yè)的思想政治教育落到實處。通過不同方面的融合，增強企業(yè)思想政治教育過程中企業(yè)在物質(zhì)、制度、精神、行為上的針對性，將思政教育工作更加具體化，讓企業(yè)員工將觀念、思想、道德等抽象的東西轉(zhuǎn)化為對企業(yè)文化建設(shè)有幫助的行動。這樣，一方面完善了企業(yè)文化建設(shè)，另一方面又能輔助增強煤礦企業(yè)的思想政治教育。所以將兩者互為融合，將企業(yè)文化作為思政教育的載體，讓思想政治教育能完全滲透到企業(yè)文化建設(shè)過程中，讓企業(yè)充分發(fā)揮出思政教育的優(yōu)勢。最終促進企業(yè)在文化建設(shè)中做得更好，企業(yè)發(fā)展更長遠(yuǎn)。

3.3健全煤礦企業(yè)激勵制度

在開展思政教育過程中需要完善煤礦企業(yè)的激勵制度，不斷開拓新的激勵模式，健全煤礦企業(yè)思想政治教育的激勵制度。通過合適的時機，對關(guān)鍵性的員工進行內(nèi)在的精神激勵，加上外在的薪酬激勵，充分調(diào)動企業(yè)員工的自主性、積極性與能動性。最終，激發(fā)員工為企業(yè)、為個人而奮斗，最終實現(xiàn)雙贏的局面。

3.4提高員工自我教育

煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作最重要的一個方面是提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)，更有利于他們建立安全生產(chǎn)的意識，擁護集體主義，舍小家為大家，將個人命運與企業(yè)命運聯(lián)系在一起，更具職業(yè)道德。所以，在教育過程中需要多考慮讓員工進行自我教育，能夠自我提升與成長。讓他們懂得自我控制，在生產(chǎn)與安全出現(xiàn)矛盾時會正確選擇；懂得自我改進，不斷提升思想與行為，努力完善技術(shù)與思想的改造；懂得自我批評，時刻反省自己的行為，提高自我修養(yǎng)。

4、結(jié)束語

雖然煤礦企業(yè)在進行思政教育過程中會遇到各種困難，但是只要及時發(fā)現(xiàn)問題，并用發(fā)展的眼光看待問題，找出改進措施。那么，就一定能做好思政教育，為員工與企業(yè)贏得更好的、更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

[參考文獻]

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[2]董麗娟.煤礦企業(yè)如何圍繞發(fā)展做思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014（22）；14-16.

（作者單位：山西晉煤集團鳳凰山礦，山西 晉城 048000）endprint