張立志+李未+馬幼蓮??

摘要：信息化時代使互聯(lián)網(wǎng)深入人們的生活，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺也數(shù)量劇增，網(wǎng)絡(luò)招聘以其招聘范圍廣，招聘信息全，招聘方式便捷等優(yōu)點為用人單位和求職者提供了便利，然而不良平臺發(fā)布的虛假招聘信息使一些大學(xué)求職者陷入網(wǎng)絡(luò)招聘的陷阱，求職者權(quán)益受損，甚至失去生命。為了預(yù)防大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職被騙，論文探索網(wǎng)絡(luò)求職陷阱存在的原因，進而總結(jié)大學(xué)生求職陷阱防范措施。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘；求職陷阱；防范措施

目前，全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模巨大且增長迅速，近幾年，網(wǎng)絡(luò)招聘成為國內(nèi)優(yōu)秀企事業(yè)、跨國公司最有效的人才招募途徑。據(jù)統(tǒng)計，全球每天約有2000萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上發(fā)布，有3000多萬人在網(wǎng)上發(fā)出求職簡歷。超過一半的求職者通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺找工作。但是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺在給求職者帶來便利的同時，也讓一些求職者因失真、虛假信息，陷入“陷阱”，造成財產(chǎn)損失甚至人身傷亡。這反映出一些網(wǎng)絡(luò)招聘平臺存在的很大問題，如虛假信息泛濫、實名認證審核不嚴等。網(wǎng)絡(luò)詐騙組織正是利用這些漏洞，欺騙涉世未深的求職者，尤其是大學(xué)生，導(dǎo)致初涉職場的大學(xué)生人身及財產(chǎn)遭受損害。

一、 求職者陷入招聘陷阱的原因

（一） 互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺存在管理漏洞，虛假信息未經(jīng)審核即發(fā)布

目前一些招聘平臺或網(wǎng)站存在著管理漏洞。如導(dǎo)致“李文星慘劇”的BOSS直聘網(wǎng)。以BOSS直聘APP為例，企業(yè)用戶若要發(fā)布招聘信息，只需通過手機號獲取驗證碼便可完成注冊，選擇“我要招人”界面，只需填寫虛擬的公司名稱、招聘者姓名、職位、郵箱這四條信息，一個職位發(fā)布者便注冊成功。雖然平臺系統(tǒng)也會進行“公司工商資料”、“個人職位信息”等信息認證或郵箱激活認證，但如果用戶已在APP中注冊成為其他公司“BOSS”，便能跳過上述審核認證環(huán)節(jié)。企業(yè)用戶經(jīng)過簡單的注冊便可發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘廣告也就不用進行驗證。所謂的審核只是流于形式，企業(yè)在發(fā)布招聘公告后，短期內(nèi)會收到大量求職消息，其中很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)生因鑒別能力有限，又鑒于比較信任網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，所以他們一般不會質(zhì)疑招聘方身份。眾多的受害者就是這樣通過網(wǎng)上求職，落入騙子精心設(shè)計的陷阱。

（二） 缺乏對網(wǎng)絡(luò)平臺的監(jiān)管機制

目前我國沒有網(wǎng)絡(luò)平臺的直接監(jiān)管部門來檢查平臺發(fā)布的信息，僅僅是出現(xiàn)有人舉報工商部門才會檢查。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布不同的消息，管理部門也不盡相同，如：發(fā)布廣告主管機關(guān)是工商部門，招聘類信息的主管機關(guān)為勞動人事部門，網(wǎng)絡(luò)招聘還涉及網(wǎng)絡(luò)主管部門，招聘過程中如出現(xiàn)違法犯罪行為又涉及公安機關(guān)。這就造成都有權(quán)監(jiān)管又都沒有監(jiān)管的情況出現(xiàn)，又鑒于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的信息量太大，各個部門疲于應(yīng)付。虛假的招聘信息堂而皇之地出現(xiàn)在一些招聘平臺上。

（三） 求職者與企業(yè)間信息不對稱

盡管一些互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺在不斷拉近求職者與企業(yè)之間的距離，但求職者依然無法通過簡單幾條招聘要求信息，全面立體地了解一家公司，剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于社會經(jīng)驗不足，辨別企業(yè)招聘信息真?zhèn)蔚哪芰Σ?；防范心理不強等原因，僅通過網(wǎng)上可查尋的信息不能對企業(yè)發(fā)布的招聘信息的真實性做出合理判斷。另外，一些騙子公司精心設(shè)計招聘內(nèi)容和程序，即使職場老手僅憑網(wǎng)上信息都不可能識破騙局，初入職場的大學(xué)生就更難以判斷了。

（四） 求職者甄別虛假招聘信息的能力差

網(wǎng)絡(luò)招聘被騙的大多是社會經(jīng)驗較少的年輕人，其中大學(xué)生占很大比例。據(jù)調(diào)查誤入傳銷組織的成員中占90%的是16至25歲的青年，有的傳銷組織80%是大學(xué)生。現(xiàn)在的年輕人，真的連這點鑒別能力和頭腦都沒有了嗎？曾經(jīng)在傳銷組織臥底23天的作家慕容雪村痛苦地總結(jié)：我們的一些年輕人缺乏常識、急功近利、輕信、狂熱而且非常固執(zhí)。經(jīng)過“成功學(xué)”、“國家工程”、“頂層意志”的洗腦，他們深信不疑自己能夠快速致富。在傳銷組織中一些急于發(fā)家致富的成員被騙得團團轉(zhuǎn)，不能自拔。而大學(xué)生的特點是不甘平庸，缺乏社會經(jīng)驗又急于證明自己的能力，希望早日有所成就，當傳銷組織把成功學(xué)、共同創(chuàng)業(yè)的陷阱拋給年輕求職者時一些人把它當成“餡餅”，深陷其中。

大學(xué)生在求職中被騙，一是求職心切，缺乏社會經(jīng)驗，盲目選擇，認為多投一份簡歷，可能意味著多一次機會，簡歷四處“撒網(wǎng)”，從而被招聘平臺中的騙子公司盯上。二是缺乏對自身求職的合理定位，存在僥幸心理，在求職中輕信薪水高、職位好、有戶口，但是對求職者要求低，無需工作經(jīng)驗，無需高學(xué)歷，入職門檻低的招聘信息，不去核實信息真?zhèn)?，投放簡歷后一步一步落入騙子精心設(shè)計的陷阱。另外，一些騙子公司和培訓(xùn)機構(gòu)合作，精心設(shè)計陷阱，利用非常專業(yè)的招聘方式招聘大學(xué)畢業(yè)生，學(xué)生被錄用后卻以需要培訓(xùn)為由，讓學(xué)生承擔(dān)“培訓(xùn)費”，這些培訓(xùn)費用以不需要學(xué)生自己承擔(dān)為由欺騙學(xué)生，在學(xué)生被蒙蔽的情況下簽訂貸款手續(xù)。學(xué)生還沒掙到工資，卻背上數(shù)額不菲的“求職貸”。

二、 預(yù)防網(wǎng)絡(luò)求職陷阱的措施研究

（一） 完善網(wǎng)招平臺的審核機制

完善網(wǎng)招平臺的審核機制，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺要建立舉報機制，鼓勵求職者對發(fā)布不實消息的企業(yè)舉報，一旦查實，要給予獎勵。落實自身責(zé)任，健全平臺信息審核機制，確保信息發(fā)布的真實性，保護求職者的合法權(quán)益。首先平臺要對做招聘的企業(yè)進行形式上的審核，比如核對聯(lián)系方式、檢查相關(guān)執(zhí)照；平臺還要履行謹慎的義務(wù)。對已經(jīng)在平臺上被投訴過的企業(yè)要嚴格審查，審查企業(yè)是否存在違法招聘情況，如果涉嫌違法，及時報警。如果網(wǎng)絡(luò)平臺明知招聘企業(yè)的信息失實，還向求職者推送，求職者一旦被騙，網(wǎng)絡(luò)平臺要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

（二） 完善立法，強化監(jiān)管

雖然網(wǎng)絡(luò)招聘有一定的缺陷，但我們也要看到它的巨大市場，我們不能摒棄，應(yīng)當設(shè)法完善，規(guī)避網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱。首先是健全立法，目前我國在國家層面的網(wǎng)絡(luò)立法滯后于日新月異的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?，F(xiàn)有幾乎沒有針對網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)法律，也無相關(guān)的判例可借鑒，當務(wù)之急是完善立法。再次，建立規(guī)范的管理制度，明確網(wǎng)站、招聘單位和求職者發(fā)布虛假信息所承擔(dān)的責(zé)任。尤其是負有審核責(zé)任的招聘網(wǎng)站應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，強制招聘平臺對招聘單位和個人的信息進行監(jiān)管。相信隨著我國網(wǎng)絡(luò)法規(guī)的完善、企業(yè)的日益規(guī)范，未來網(wǎng)絡(luò)招聘會以其獨特的優(yōu)勢，為招聘單位和求職者提供最大的便利。

（三） 學(xué)校應(yīng)該開設(shè)求職風(fēng)險教育課程

學(xué)校應(yīng)該開設(shè)專門課程對即將畢業(yè)的大學(xué)生進行求職培訓(xùn)，端正學(xué)生求職理念、告知求職過程中的注意事項，提高他們鑒別正規(guī)公司和騙子公司的能力。學(xué)校的職責(zé)不要僅局限在提高學(xué)生的專業(yè)技能，更需要傳授學(xué)生求職應(yīng)聘技能，要對學(xué)生進行求職風(fēng)險教育，加強學(xué)生的風(fēng)險防范意識的培養(yǎng)。學(xué)校和家長共同承擔(dān)責(zé)任，將社會的殘酷面及注意事項傳授給學(xué)生，增強學(xué)生在求職過程中的應(yīng)對和防范能力。

（四） 大學(xué)生應(yīng)提升求職鑒別能力

大學(xué)生生活的校園很純凈周圍的人群也是很單純，造就了他們?nèi)狈Ψ纻湫睦淼臓顟B(tài)，大學(xué)幾年他們的專業(yè)能力雖然已經(jīng)鍛煉增強了，但由于缺乏社會經(jīng)驗，辨別紛繁復(fù)雜的社會能力還相對較弱，當他們求職時，就成為求職陷阱的受害者。為了避免更多的大學(xué)生陷入騙子的陷阱，大學(xué)生應(yīng)盡早接觸社會，在社會實踐中積累社會經(jīng)驗，提高自身鑒別是非的能力。

三、 結(jié)束語

許多大學(xué)畢業(yè)生離開校園面臨就業(yè)，在嚴峻的就業(yè)形勢下，部分畢業(yè)生急于就業(yè)，由于缺乏必要警惕，陷入騙子的招聘陷阱。大學(xué)生求職者務(wù)必提高警惕，面對高薪誘惑時，一定要審視清楚自己的能力和特長，弄清楚自己能為單位創(chuàng)造多大效益才能對得起這些高薪，如果答案是否定的，要在心里打幾個問號。求職者要清醒地認識到“一分耕耘一分收獲”、“天上不會掉餡餅”，避免落入“招聘陷阱”。

參考文獻：

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[2] 黃潔，安紅.網(wǎng)絡(luò)求職暗藏陷阱招聘平臺難辭其咎[J].就業(yè)與保障（7）：42-43.

作者簡介：張立志，李未，馬幼蓮，河北省石家莊市，石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院。endprint