李原野

摘 要：近年來，我國生產(chǎn)力和生產(chǎn)水平大幅度提升，各項科學(xué)技術(shù)水平日益提升。但由于我國仍處于社會主義的初級階段，經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科學(xué)技術(shù)水平與其他發(fā)達(dá)國家仍存在一定差距，部分行業(yè)領(lǐng)域依舊采取以人力作為管理工作核心的方式。以圖書館管理工作為例，通過人力進(jìn)行管理是此項工作的主要方式，應(yīng)逐步加強(qiáng)圖書館工作者的重視力度，充分發(fā)揮以人為本的發(fā)展理念。

關(guān)鍵詞：以人為本；理念；圖書館；應(yīng)用

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化調(diào)整，為我國社會進(jìn)步注入了新活力。隨著21世紀(jì)的到來，我國逐步進(jìn)入信息化時代，以人為本的科學(xué)理念已成為時下經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步的核心要義，更是中國共產(chǎn)黨人堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨。

1 以人為本理念在圖書館管理工作中的重要意義

時下，隨著各類圖書館規(guī)模的不斷增加，圖書刊物日趨多樣復(fù)雜，圖書管理員的工作難度日益增加。而圖書館的管理工作者作為發(fā)揮管理作用的主體在圖書館日常運(yùn)營過程中起到了重要的作用。管理員作為圖書館各項工作的核心要素，應(yīng)對日常工作中的各類事件進(jìn)行系統(tǒng)化分析與研究并歸納日常工作中的規(guī)律并應(yīng)用與實(shí)際操作環(huán)節(jié)。圖書館的運(yùn)營環(huán)節(jié)是以各個讀者為主要依據(jù)，但讀者和圖書館之間的紐帶是通過管理員進(jìn)行維系，換言之，讀者是保障圖書館日常運(yùn)營的客觀依據(jù)，而管理原則是保障圖書館平穩(wěn)合理運(yùn)行的重要前提。因此，管理工作者才是圖書館管理工作的核心部分，對于管理工作者的崗位技術(shù)水平與崇高的崗位道德素質(zhì)應(yīng)給予充分的理解與重視，將以人為本作為圖書館管理工作的指導(dǎo)思想，充分尊重理解管理工作者，從而逐步完善管理工作推動圖書館的合理優(yōu)化運(yùn)營。與此同時，在實(shí)際管理環(huán)節(jié)，更應(yīng)將以人為本的科學(xué)理念應(yīng)用于實(shí)際管理環(huán)節(jié)，這既是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是激發(fā)圖書館管理工作者積極性的重要措施，從而對管理工作者起到精神鼓舞的作用，使其全身心投入到實(shí)際工作中；在提升管理工作者職業(yè)道德水平的同時，使圖書館管理工作日趨科學(xué)化、合理化。除此以外，以人文本的科學(xué)理念是21世紀(jì)社會發(fā)展的根本趨勢，圖書館的管理工作雖與其他行業(yè)領(lǐng)域的管理內(nèi)容有所不同，但與其他管理工作相同的是，應(yīng)以理論依據(jù)與實(shí)際應(yīng)用充分結(jié)合，通過在實(shí)際工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)自身存在的不足并逐步完善。21世紀(jì)我國圖書館管理工作面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的未來，由于人口數(shù)量逐年激增，對于圖書館的需求與日俱增，加之人民認(rèn)知能力與學(xué)習(xí)水平逐漸提升，對傳統(tǒng)的圖書館管理工作提出了更高的時代要求此外，計算機(jī)信息化技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)時代的到來而衍生出的各類電子書籍紛紛涌現(xiàn)，對傳統(tǒng)的圖書館造成了巨大的沖擊?；谏鲜銮闆r，當(dāng)代圖書館的管理者應(yīng)在日常工作中逐步采用新型技術(shù)，如在圖書館日常運(yùn)營過程中，建立圖書館單獨(dú)的微信公眾號，并通過公眾號向讀者們展示近期新到的或下架的圖書刊物等，或選取較為優(yōu)秀的刊物、文章通過公眾號進(jìn)行宣傳，滿足讀者的讀書欲望。此外，將現(xiàn)代化技術(shù)用于圖書管理工作能夠有效降低人力勞動強(qiáng)度，提升圖書管理工作效率，降低工作失誤。計算機(jī)信息化技術(shù)在圖書館管理工作中的應(yīng)用為讀者帶來了便利，可通過計算機(jī)對刊物進(jìn)行查找或分，但值得注意的是，更為多樣化的圖書刊物管理模式對于管理者的崗位素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)水平有著更高的要求。因此，管理工作者應(yīng)充分理解自身職業(yè)的意義，明確崗位職責(zé)，充分發(fā)揮圖書管理的崗位職能，高效妥善的完成日常工作，從而逐步提升自身的崗位意識，為以人文本科學(xué)理念在圖書館管理工作中的貫徹落實(shí)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

2 以人為本重要思想在圖書館實(shí)際運(yùn)營環(huán)節(jié)的重要作用

2.1 將以人為本作為管理工作的指導(dǎo)思想，逐步完善圖書館的文化氛圍

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化的世界發(fā)展形式與各類文化間的交融致使人們的價值觀日趨復(fù)雜多樣。以歐美國家為首的西方文化逐步滲透，對于我國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化造成了一定沖擊，西方文化在傳播過程中會潛移默化的傳播其本國的價值觀以及個人主義、英雄主義、拜金主義、享樂主義等消極文化，對我國社會主義核心價值觀的普及產(chǎn)生了一系列的負(fù)面影響。們在經(jīng)濟(jì)形勢下，更多的是追求金錢為主的物質(zhì)基礎(chǔ)，一些人的價值取向與行為行動都局限于物質(zhì)財富的增長，從分析顯示，很多人對于書籍的接觸越來越少，這是事實(shí)的例證，在這種形式下，圖書館為了發(fā)展，把更多的精力放到了創(chuàng)收與生存等任務(wù)上，作為人類精神文明的聚集地，圖書館也應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想，改變這種狀況，在重視改革的同時，要把精力放在人本之上，重點(diǎn)對人進(jìn)行管理，這樣才能優(yōu)化圖書館人文環(huán)境，要求圖書館管理人員應(yīng)該以圖書館的人文環(huán)境改善為己任，力求優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境，改變文獻(xiàn)資源，從專業(yè)化的角度去提高，以此提升館員素養(yǎng)，推動凈化靈活的服務(wù)理念，這樣確立以人為本的人文追求，以此創(chuàng)新人文環(huán)境，推動圖書館事業(yè)發(fā)展。

2.2 圖書館在建設(shè)發(fā)展中落實(shí)以人為本的思想

圖書館在建設(shè)過程中應(yīng)該積極引入先進(jìn)的硬件設(shè)施，從圖書館的形象建設(shè)入手，充分展現(xiàn)圖書館的自有風(fēng)格，當(dāng)然每個圖書館的建設(shè)風(fēng)格不同，包括一些圖書館以科技為主，一些圖書館以地域風(fēng)格為主等等，但圖書館的發(fā)展與建設(shè)階段，需要引入以人為本思想，充分的落實(shí)不但可以實(shí)現(xiàn)有效的創(chuàng)新，也可以提高認(rèn)識，把人放在首位，即是把讀者與館員放在首位，把他們的需要放在首位，以此通過優(yōu)化人文環(huán)境，充分滿足他們需要。

2.3 要圍繞以人為本的現(xiàn)實(shí)要求，建設(shè)圖書館的管理團(tuán)隊

圖書館在創(chuàng)新發(fā)展過程中必須通過理念、制度、管理等方面的引入，積極提高服務(wù)的有效轉(zhuǎn)變，圖書館管理階段的書為本思想應(yīng)該轉(zhuǎn)變到人為本思想之中，以此積極的提高服務(wù)質(zhì)量，也實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的積極轉(zhuǎn)變，尤其在建設(shè)團(tuán)隊過程中，提高團(tuán)隊的核心素質(zhì)是必要的，圖書館管理人員必須結(jié)合本職工作內(nèi)容，積極做到工作上的高效率，并且要提高自身服務(wù)技術(shù)，包括館員的業(yè)務(wù)知識與政治理論等等，都要以此提高，以開拓思維，并且深入學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)發(fā)展觀，深刻的掌握并理解相關(guān)的以人為本工作實(shí)施策略，通過團(tuán)隊管理過程中人本實(shí)施。

結(jié)束語

綜上，本文結(jié)合圖書館管理過程中的以人為本思想，具體進(jìn)行了簡明闡述，在圖書管事業(yè)發(fā)展階段，相關(guān)工作人員要給予重視，在與實(shí)際進(jìn)行有效聯(lián)系的同時，更要重視實(shí)踐的重要性，以人為本理念作為中國的發(fā)展模式，應(yīng)該深入研究，以此做到有效創(chuàng)新，推動圖書館事業(yè)的不斷完善與發(fā)展。

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