蔡敬苑

【摘 要】 在這篇文章中主要以電力企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展作為主要的研究對(duì)象，并且著重從幾個(gè)方面提出了創(chuàng)新思路，希望給相關(guān)人士一定的參考借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】 電力企業(yè) 工會(huì)工作 創(chuàng)新發(fā)展

1 前言

在電力企業(yè)當(dāng)中，通常將工會(huì)看成是電力員工自愿形成的一個(gè)組織，一個(gè)能夠?qū)⑵髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)同職工群眾組織進(jìn)行很好的聯(lián)系的一個(gè)組織。中國(guó)工會(huì)十五大已經(jīng)明確提出建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)，這是對(duì)我國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政理念的重大發(fā)展，而且還可以很好地對(duì)廣大電力職工的根本愿望以及長(zhǎng)遠(yuǎn)利益進(jìn)行很好的代表。對(duì)于電力企業(yè)的工會(huì)而言，通常被看做是企業(yè)黨組織同職工群眾相互聯(lián)系的紐帶，能夠很好的對(duì)電力職工的合法權(quán)益盡心維護(hù)，從這個(gè)角度上看，工會(huì)組織在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮了非常重要的作用。

2 對(duì)電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)意見(jiàn)

2.1 突出并且深化維護(hù)職能

對(duì)于工會(huì)而言，最基本的職責(zé)就是對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，當(dāng)前企業(yè)里面維權(quán)的活動(dòng)主要就是于職工的工資、工作時(shí)間、工作條件以及社會(huì)保障等方面。關(guān)于經(jīng)濟(jì)方面的維護(hù)，主要指的就是對(duì)物質(zhì)方面就行維護(hù)，因此也是企業(yè)職工最關(guān)心的內(nèi)容，而且也是企業(yè)進(jìn)行維權(quán)活動(dòng)的首要內(nèi)容。在工作平常除了進(jìn)行實(shí)物慰問(wèn)困難幫助以外，還應(yīng)該進(jìn)行平等合理的協(xié)商。工會(huì)的職能進(jìn)行社會(huì)的主要表現(xiàn)就是工會(huì)直接參與到企業(yè)的管理之中，對(duì)管理權(quán)力進(jìn)行不斷維護(hù)，其最主要的就是通過(guò)職工代表大會(huì)的一種方法直接參與到企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)民主決策當(dāng)中，并且進(jìn)行民主管理以及進(jìn)行民主監(jiān)督，只要是企業(yè)內(nèi)部比較重大的決策或者是關(guān)系到勞動(dòng)雇傭的情況下，都應(yīng)該將相關(guān)事宜提交到職代會(huì)進(jìn)行必要的審定，如果發(fā)現(xiàn)存在一定的錯(cuò)誤，工會(huì)是有權(quán)力進(jìn)行糾正的，只有這樣才可以更好地對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行保障。

2.2 教育職能多元化

不斷對(duì)員工進(jìn)行教育以及培訓(xùn)工作對(duì)工會(huì)而言是一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容。在傳統(tǒng)的工會(huì)工作過(guò)程中，只是非常重視職工的思想政治教育，在新的時(shí)期工會(huì)的教育職能應(yīng)該逐漸朝著三個(gè)方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變：首先就是將企業(yè)的凝聚力提升上去。企業(yè)在進(jìn)行思想教育的時(shí)候應(yīng)該與職工切實(shí)利益以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行結(jié)合，其目的就是將職工的覺(jué)悟提升上去，并且還可以將企業(yè)的凝聚力真正提升上去，同時(shí)也可以讓職工具有更好的發(fā)展空間，將薪資水平以及各種福利提升上去；其次就是將職工的專業(yè)技術(shù)水平提升上去。將對(duì)職工進(jìn)行必要的技術(shù)培訓(xùn)看稱是企業(yè)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容。對(duì)于職工而已，其專業(yè)技術(shù)能力與自身的就業(yè)能力、收入待遇以及發(fā)展前景都具有非常直接的影響，而對(duì)于企業(yè)本身而言，企業(yè)是不是具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力直接影響企業(yè)在今后的發(fā)展方向，要想將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有效的提升上去，只有依靠職工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能。在新的時(shí)期，工會(huì)的主要工作就是將職工的文化水平以及專業(yè)技能進(jìn)行有效的提升；第三就是將職工們的法律意識(shí)真正提升上去，工會(huì)應(yīng)該不斷宣傳涉及到職工真正權(quán)益的法律法規(guī)，讓員工們真正了解到各項(xiàng)法規(guī)的實(shí)際含義，不斷教育職工們通過(guò)法律武器來(lái)對(duì)自身的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，并且還應(yīng)該認(rèn)真履行相關(guān)責(zé)任義務(wù)。功能更貴可以將涉及到員工合法權(quán)益的法律法規(guī)通過(guò)印刷成冊(cè)的方式向員工們進(jìn)行發(fā)放，或者是通過(guò)集中學(xué)習(xí)的方法讓職工真正知法懂法用法，從而可以更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2.3 將工會(huì)干部的職業(yè)素質(zhì)真正提升上去

在新的時(shí)期為了更好地適應(yīng)全新的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建出非常和諧的勞動(dòng)關(guān)系，最根本的就是將領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力以及思想作風(fēng)提升上去，努力將功會(huì)變成一種學(xué)習(xí)型、服務(wù)型以及創(chuàng)新型的組織，并且讓工會(huì)始終是非常充滿活力的。

通過(guò)不斷學(xué)習(xí)將理論素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)真正提升上去，要將學(xué)習(xí)看成是安身立命之本，不斷對(duì)中國(guó)特色社會(huì)這一理論體系進(jìn)行學(xué)習(xí)，要不斷利用中國(guó)化馬克思主義最新理論成果對(duì)自己的頭腦進(jìn)行武裝，不斷學(xué)習(xí)關(guān)于政治、經(jīng)濟(jì)以及法律等方面的知識(shí)，不斷對(duì)知識(shí)領(lǐng)域進(jìn)行拓寬，并且將自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷優(yōu)化，真正將綜合素質(zhì)提升上去。

應(yīng)該不斷進(jìn)行思考研究，將自身認(rèn)識(shí)問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力提升上去。不斷加強(qiáng)關(guān)于理論知識(shí)的研究，并且將其擺在工會(huì)工作最主要的內(nèi)容，對(duì)工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的好的方法以及經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該認(rèn)真歸納總結(jié)，從而可以上升到一種理論的高度；同時(shí)對(duì)于工作過(guò)程中存在的不足之處也應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真分析，找出問(wèn)題的關(guān)鍵所在，并且提出相應(yīng)的解決辦法，將工會(huì)工作的前瞻性以及科學(xué)性真正提升上去。

對(duì)于全新經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的變化應(yīng)該準(zhǔn)確進(jìn)行把握，將全局意識(shí)真正提升上去，只有站得高，才可以看得遠(yuǎn)，不斷強(qiáng)化中國(guó)特色社會(huì)主義的維權(quán)意識(shí)，在企業(yè)工作過(guò)程中把自身的位置找準(zhǔn)，在對(duì)職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真履行的過(guò)程中將自身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分發(fā)揮，將自身價(jià)值真正體現(xiàn)出來(lái)。

應(yīng)該敢于打破原來(lái)的工作模式，對(duì)于以往存在的各種條條框框也應(yīng)該進(jìn)行改變，要從企業(yè)的發(fā)展方向出發(fā)，從職工真正關(guān)心的地方出發(fā)，找準(zhǔn)工作思路，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，努力找到讓黨政歡迎和職工滿意的最佳結(jié)合點(diǎn)，從而可以讓工會(huì)工作更加與時(shí)代向貼近。

2.4 不斷實(shí)施“創(chuàng)新工程”，深化建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)

通常情況下會(huì)將電力企業(yè)看成是一種經(jīng)濟(jì)組織，只有將所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)進(jìn)行很好的完成，獲得非常好的經(jīng)濟(jì)效益，才可以更好地對(duì)所有電力職工的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行更好的保障，并且在適當(dāng)條件下將職工的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行提升，從而為構(gòu)建和諧的電力企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。在電力企業(yè)工會(huì)工作服務(wù)中心，建功立業(yè)競(jìng)賽是一個(gè)非常重要的載體，要想其具有旺盛的生命力，就應(yīng)該不斷堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、不斷進(jìn)行發(fā)展以及不斷進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)前階段，工會(huì)應(yīng)該組織員工，圍繞比較重要的施工項(xiàng)目，要讓員工不斷去適應(yīng)具有更高科技含量、具有比較大的建設(shè)難度以及對(duì)環(huán)保提出全新要求，卓有成效的開(kāi)展建功立業(yè)競(jìng)賽。首先應(yīng)該不斷進(jìn)行創(chuàng)新，讓更多的競(jìng)賽由原來(lái)的偏向于一線勞動(dòng)員工，逐漸朝著專業(yè)層以及知識(shí)層延伸；第二，應(yīng)該確保內(nèi)容不斷創(chuàng)新，主動(dòng)對(duì)急、難、險(xiǎn)、重工程領(lǐng)域邁進(jìn)，確保施工生產(chǎn)不斷朝著科學(xué)化、文明化以及人性化方向發(fā)展；第三，應(yīng)該不斷對(duì)管理過(guò)程進(jìn)行創(chuàng)新，將“五比四創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽與企業(yè)（項(xiàng)目）管理目標(biāo)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，對(duì)不同領(lǐng)域的競(jìng)賽應(yīng)該制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓競(jìng)賽不斷朝著制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。通過(guò)定期組織形式多樣的知識(shí)競(jìng)賽，可以有效地將員工們的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，將廣大電力職工為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性進(jìn)行充分的挖掘；經(jīng)常進(jìn)行生產(chǎn)工藝技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，這樣可以將廣大職工的聰明才智進(jìn)行充分的發(fā)揮，通過(guò)這些方法可以使得電力企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)不斷進(jìn)步，真正將企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升上去。

3 結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)電力的需求量也正在不斷增加，這樣就是的電力行業(yè)的發(fā)展速度越來(lái)越快，電力行業(yè)正在逐漸成為一個(gè)非常重要的國(guó)民經(jīng)濟(jì)體。在電力行業(yè)的不斷發(fā)展中，為了更好的對(duì)企業(yè)以及員工之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行不斷完善以及創(chuàng)新是非常有必要的，這樣可以在很大程度上將員工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，推動(dòng)著電力行業(yè)朝著更高層次發(fā)展。

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