童 梅
會計是一門既具有理論性又具有較強操作性的綜合性應用科學,這一學科特點決定了會計人才必須掌握扎實的專業(yè)知識,同時具備較強的動手能力,只有這樣,才能使我們的學生在就業(yè)時不至于眼高手低,無所適從。具體來說,學生既要掌握財務、會計、審計、稅務、金融、管理等方面的專業(yè)基礎理論知識,同時又能進行會計核算、報表編制、財務分析、企業(yè)審計、稅務處理等一些實務操作,具備基本的專業(yè)動手能力。
科學技術與互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,對人才在計算機技術方面的運用提出了更高的要求。新時代背景下,高層次的會計人才應熟練掌握 word、excel、PPT、PHOTOSHOP、IVIEWS、VISUALFOX等辦公軟件及會計電算化的運用,包括專業(yè)財務、審計軟件的運用。
互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展下,會計將從傳統(tǒng)的以“核算”為主的功能轉向“信息分析和輔助決策”;從“事后算賬”轉向“事前預測”、“始終控制”。這必然要求會計人員從最基本的核算會計向管理會計進行轉變。另一方面,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展將使市場的透明度越來越高,時間將成為制勝的關鍵。誰能在紛繁復雜的世界中快速攫取有用的信息,進而對信息進行整理、分析,及時的發(fā)現(xiàn)并解決問題,誰就能獲得超額利潤。
人的一生需要不斷的學習,只有擁有較強的學習能力,才能適應不斷變化的外部環(huán)境,適應社會發(fā)展的需要。學習的過程中需要不斷創(chuàng)新,只有這樣才能打破常規(guī),取得質的突破。綜合素質包括身體素質、專業(yè)素質、道德素質、心理素質四個方面的要求。
明確會計專業(yè)的培養(yǎng)目標是會計專業(yè)教育人才培養(yǎng)的首要問題,它是由客觀環(huán)境所決定的主觀預設標準?,F(xiàn)階段,我國高校在人才培養(yǎng)目標定位方面主要存在以下問題:1.人才培養(yǎng)目標不切實際,與學?,F(xiàn)有的條件相脫離;2.對同一專業(yè)不同層次的人才缺乏明顯的定位區(qū)分3.各高校同一專業(yè)間人才培養(yǎng)目標雷同,呈現(xiàn)大眾化趨勢,缺乏明顯的專業(yè)特色。
課程設置體系決定了學生獲取知識的難易程度以及獲取知識的結構。部分高校在課程設置時未考慮課程設置的必要性、學生的接受程度、課程之間的邏輯關系、課程設置的學時學分等因素,使得課程體系十分混亂。
教師是“傳道、授業(yè)、解惑”的實施主體,教師的素質對教學質量起著至關重要的作用?,F(xiàn)階段,我國教師隊伍(尤其是獨立院校)整體素質不高。究其原因,主要有以下幾點:第一,我國教師薪酬水平不高,導致大多數(shù)男性不愿從事會計專業(yè)教師行業(yè),會計專業(yè)教師呈現(xiàn)出男女比例嚴重失調,女性教師明顯多于男性教師。而大多數(shù)女性教師需要兼顧孩子與家庭,使其在工作中投入的精力有限;第二,高層次教師人才不斷向一類高等院校涌進,導致一些二本院校,尤其是一些民辦獨立院校人才流失嚴重。第三,部分教師職業(yè)生涯中缺乏應有的專業(yè)實踐經驗,對專業(yè)知識在實務中的運用缺乏深入的理解,教學過程中只能對著教材紙上談兵。
傳統(tǒng)的會計教學過分強調學習專業(yè)理論知識的重要性,而忽略了對學生實際動手能力的培養(yǎng)。很多高校老師在教學中僅僅停留在“教課本”,向學生灌輸知識的層面,學生也只停留在“會做題”的層面,缺乏應有的專業(yè)動手能力。例如,會計專業(yè)的學生學習了《出納實務》課程之后,不會進行點鈔、填寫現(xiàn)金支票、登記庫存現(xiàn)金日記賬等基本的專業(yè)操作。因此,很多學生在畢業(yè)時縱使“一肚子墨水”,對專業(yè)實操卻一無所知,這樣也很難找到滿意的工作。
傳統(tǒng)的會計教學中,可利用的資源不多,教學模式相對單一。教師主要采用課堂講解、利用黑板演示、采用PPT多媒體技術進行輔助教學的形式向學生傳授知識。師生之間的互動也僅限于課堂問答、課堂討論的方式,教學地點也主要局限于教室。在計算機技術與互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天,這樣的教學模式已經顯得十分落后。
教和學是一個互動的過程,在這個過程中,學生應發(fā)揮主導作用。傳統(tǒng)的會計教學中,教師“教授”的過程仍然占主導地位,學生被動接受知識,學習能動性不強。許多學生缺乏主動思考問題、分析問題和解決問題的能力,對于專業(yè)知識的學習和運用,往往只“知其然,不知其所以然”,似懂非懂。
人才培養(yǎng)目標的確定應以時代發(fā)展的需要和服務地方社會經濟發(fā)展為根本立足點。在“互聯(lián)網(wǎng)+”及轉型發(fā)展這一新的時代背景下,人才培養(yǎng)應注重理論知識與動手能力并重、計算機技術與會計電算化運用并重,培養(yǎng)具有較強的信息分析能力與解決問題能力、較強學習能力與創(chuàng)新能力的高素質的應用型、復合型、創(chuàng)新性人才為總目標。另外,人才培養(yǎng)目標的確定應從實際出發(fā),努力找到本校與他校、不同層次人才培養(yǎng)目標的區(qū)別,將市場細分,體現(xiàn)本校本專業(yè)的特色。
在構建課程體系時,應注意以下幾點:第一,課程設置的必要性。課程的設置應以滿足經濟社會發(fā)展需求為前提。第二,各課程之間的邏輯性和銜接性。在設置課程時,應在考慮學生現(xiàn)有知識狀態(tài)、心智成熟程度、理解知識的能力等前提下合理安排各課程開設的時間先后順序。例如,《會計學原理》作為會計入門的基礎課程,應最先開設,依次再開設《中級財務會計》、《高級財務會計》等課程,在開設《中級財務會計》時,由于該課程中部分內容引入了相關理財理念,因此可平行開設《財務管理》課程。第三,針對培養(yǎng)的人才層次不同,開設的課程應有所區(qū)分。例如,同為會計專業(yè),本科學生和??茖W生的培養(yǎng)目標不同,所開設的課程應不同。第四,按照轉型發(fā)展的要求,應適當減少理論教學課程所占學時比例,相應增加應用性、實踐性教學課程學時比例。第五,增加計算機應用技術與互聯(lián)網(wǎng)知識相關課程,比如網(wǎng)絡安全、移動互聯(lián)網(wǎng)終端、云計算等,提高學生的綜合素質。
教師是人才培養(yǎng)的實施者,高素質的教師有利于培養(yǎng)出高素質的人才。高等院校應提高教師的薪資水平和福利待遇,盡可能的留住高層次的人才。其次,應培養(yǎng)出一批既掌握先進的專業(yè)理論知識,又具有豐富實踐經驗的教師。另外,各高等院校與企業(yè)之間可進行校企合作,聘請企業(yè)實務工作的專家進校兼職、舉辦專題講座、對老師進行培訓等。再次,高等院校應為校內教師提供更多的發(fā)展機會和平臺,積極選派部分教師外出進修、學習、參加學術會議。最后,應鼓勵校內教師考取中級會計師、注冊會計師等職業(yè)資格證書,并給與一定的獎勵或補貼。
高等院校應積極拓展實踐性教學,建設一批既符合時代發(fā)展潮流又滿足自身需求的實驗室實訓基地,引進各項專業(yè)實訓與綜合實訓軟件,讓學生在加深對知識理解的同時,能真切感受到科學技術與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對我們學習方式的改變。另外,必要的手工實訓也不可廢棄,比如會計專業(yè)中對學生手動點鈔、填制記賬憑證、編制報表的訓練。除此之外,高等院校應積極探索校企合作模式,創(chuàng)建校外實習實訓基地。
高校教師應積極創(chuàng)新教學模式,充分調動學生學習的主觀能動性,使其由被動學習變?yōu)橹鲃訉W習。首先,教師應盡量使課堂演示多樣化,可以依賴多媒體課件、投影儀、三維動畫、視頻音像資料、模擬教學軟件、實物展示等進行教學。其次,進行交互式教學。教師可針對一門課程或某個研究專題將學生分為若干組,各小組成員可表達對他們對目前的教學或專題的討論意見;也可對小組中各成員進行任務分工,讓他們合作完成一項任務,鍛煉學生分析問題、解決問題的能力以及培養(yǎng)他們團結合作的精神。再次,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,教師應該不斷研究開發(fā)各種會計慕課、微課、在線學習課程,使學生在課余時間能夠對課程進行預習、復習和鞏固,達到良好的自主學習效果。最后,教師可以組建學習交流QQ群或微信群,在線下對學生學習過程中遇到的問題進行指導和解答,提高教學效果。
[1]曹明文.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代會計專業(yè)人才培養(yǎng)探討[J].合作經濟與科技,2017.02.
[2]王慧.“互聯(lián)網(wǎng)+”與大會計時代專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索[J].岳陽職業(yè)技術學院學報,2015.09.
[3]石海信.本科院校的轉型與應用型人才培養(yǎng)模式探討[J].欽州學院學報,2015.09.
[4]李定清.需求方向:應用性本科教育人才培養(yǎng)的新模式[J].黑龍江高教研究,2011.04.