馬淑梅 青島農(nóng)商銀行嶗山支行

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，單位之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得日益激烈起來(lái)，單位中的管理制度不斷完善，單位員工的政治思想工作在管理制度中已經(jīng)占據(jù)重要地位。員工對(duì)工作的積極主動(dòng)性、責(zé)任感和執(zhí)行力都與其政治思想覺(jué)悟高低有關(guān)，因此，從某種程度上來(lái)講，提升員工的政治思想覺(jué)悟也是促進(jìn)單位發(fā)展和改革的重要因素。員工與單位是一個(gè)整體，要想做好單位的政治思想工作就必須要先提升員工的政治思想覺(jué)悟。

一、當(dāng)今我國(guó)事業(yè)單位員工政治思想工作的現(xiàn)狀

（一）傳統(tǒng)意識(shí)形態(tài)影響較深

加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)體制的深度改革，把單位經(jīng)濟(jì)收益作為經(jīng)濟(jì)體制改革的核心，加快單位發(fā)展進(jìn)度，提高工作效率，是不少事業(yè)單位發(fā)展的具體方向，也就是改革。但部分單位受到傳統(tǒng)意識(shí)形態(tài)的影響，將重心過(guò)于放在經(jīng)濟(jì)效益上，沒(méi)有意識(shí)到單位員工的思想政治狀況對(duì)單位發(fā)展和改革帶來(lái)的影響，忽視了思想政治工作。

（二）政治思想工作人員素質(zhì)問(wèn)題

不少單位對(duì)員工政治思想工作不夠重視，對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)和教育開(kāi)展不夠或是敷衍、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象極為嚴(yán)重，導(dǎo)致單位的思想政治工作人員整體素質(zhì)較低、理論基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)、創(chuàng)新意識(shí)薄弱。通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)，部分單位的思想政治工作人員甚至根本沒(méi)有接受過(guò)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和教育，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)也較為缺乏，在單位中沒(méi)有發(fā)揮出一名思想政治工作者的作用，導(dǎo)致單位的思想政治工作成績(jī)堪憂(yōu)。

（三）員工缺乏職業(yè)道德意識(shí)

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的生活和工作也逐漸得到保障，不少單位內(nèi)的員工會(huì)產(chǎn)生一種安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為自己的工作和收入較為穩(wěn)定，其職業(yè)道德意識(shí)逐漸淡化，缺乏自覺(jué)意識(shí)?？陀^來(lái)講，造成這一現(xiàn)象單位也有一定的責(zé)任，單位對(duì)于員工的職業(yè)道德教育日趨淡化的問(wèn)題也是較為明顯，沒(méi)有時(shí)刻為員工敲響職業(yè)道德的警鐘，使得人員在工作中日漸放松，甚至對(duì)人生觀、世界觀、價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)也出現(xiàn)了偏差，缺乏吃苦耐勞精神。

二、單位員工政治思想提升工作的具體方法

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，重視政治思想工作的開(kāi)展

部分單位過(guò)于注重眼前的利益，卻沒(méi)想過(guò)員工的政治思想覺(jué)悟的高低是對(duì)單位發(fā)展影響最大的因素之一，提升人員的政治思想覺(jué)悟能夠讓他們熱愛(ài)黨和國(guó)家，也是使其熱愛(ài)工作的有效途徑。因此，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，把管理工作的重心轉(zhuǎn)移到提升單位員工政治思想工作上來(lái)，深刻認(rèn)識(shí)到單位員工政治思想工作的重要性，高度重視起單位員工政治思想提升工作的開(kāi)展和進(jìn)行，為此項(xiàng)工作盡可能保駕護(hù)航，使其能夠正常、穩(wěn)定的開(kāi)展和運(yùn)行起來(lái)。

（二）開(kāi)展培訓(xùn)教育，提升政治思想工作人員素質(zhì)

定期開(kāi)展培訓(xùn)和教育是提高單位政治思想工作人員綜合素質(zhì)最有效、最直接的方法。通過(guò)科學(xué)、合理的思想政治教育，以及定期組織專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，能夠有效提升單位思想政治工作人員的綜合素質(zhì)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平。另外，在聘用新的思想政治工作人員時(shí)，要對(duì)其工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)程度進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，要求其必須要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)高素質(zhì)人才，讓單位內(nèi)的思想政治工作人員自行對(duì)比，從而引發(fā)他們對(duì)工作的熱情，在相互比拼的過(guò)程中不斷提升自身政治思想覺(jué)悟和綜合素質(zhì)素養(yǎng)。

（三）建設(shè)單位文化，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德意識(shí)

建設(shè)起單位特有的文化，能夠著重培養(yǎng)員工的職業(yè)道德意識(shí)。單位可以通過(guò)開(kāi)展各種各樣的活動(dòng)來(lái)建立起屬于單位的一種文化，例如開(kāi)展講座、分組評(píng)優(yōu)、組織活動(dòng)等，目的是為了通過(guò)這些活動(dòng)來(lái)提高單位員工的職業(yè)道德意識(shí)和培養(yǎng)員工之間的向心力和凝聚力，讓他們感到自己和單位是一個(gè)整體，從某種程度上來(lái)講，也是增強(qiáng)了員工們的執(zhí)行力，這有助于加快單位的發(fā)展，并且為其提供了相應(yīng)的穩(wěn)定性。另外，可以建立起相應(yīng)的懲獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)大項(xiàng)任務(wù)不過(guò)關(guān)的員工給予相應(yīng)的懲罰，目的是激發(fā)員工的積極主動(dòng)性，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，逐漸培養(yǎng)起員工的職業(yè)道德意識(shí)。

三、總結(jié)

綜上所述，員工政治思想提升工作對(duì)單位的發(fā)展和改革都有著重要的作用，政治思想覺(jué)悟是單位的靈魂，能幫助單位更好的去實(shí)現(xiàn)每個(gè)階段的目標(biāo)，對(duì)單位發(fā)展戰(zhàn)略藍(lán)圖的規(guī)劃有著推動(dòng)性作用。因此，要想將單位的政治思想工作做好，就必須要先提升員工的政治思想覺(jué)悟，理性看待當(dāng)前所存在的不足，對(duì)其采取相應(yīng)的改進(jìn)措施并具體落實(shí)下去，才能確保單位能夠穩(wěn)定、長(zhǎng)久的發(fā)展下去。