王璇

摘 要：近年來，隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人類需求層次提高，企業(yè)青年職工的思想呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)，因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)深切感受到用傳統(tǒng)理念引導(dǎo)青年職工工作的做法已經(jīng)不可取，無法滿足新時(shí)代青年職工的精神要求。出現(xiàn)這種問題的根源是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過程中，沒有及時(shí)把握職工的思想狀況和需求狀態(tài)。因此，企業(yè)要想在新常態(tài)下得以存在和發(fā)展，做好新形勢(shì)下企業(yè)青年職工政治思想工作的任務(wù)就變得十分迫切。文章在分析企業(yè)青年職工的思想政治狀況及需求的基礎(chǔ)上，針對(duì)新形勢(shì)下的這一任務(wù)從定好位、樹典范、轉(zhuǎn)方式、建機(jī)制、重激勵(lì)五方面進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)青年職工；政治思想工作

思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中起著至關(guān)重要的作用，而青年職工又是企業(yè)工作中的主體。所以，在中國(guó)特色社會(huì)主義迅速發(fā)展的新形勢(shì)下，如何使企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，走上合理快速發(fā)展的快車道，使黨員的先鋒模范作用在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)引領(lǐng)，使企業(yè)的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，這些都與提高企業(yè)職工的積極性存在緊密聯(lián)系。如何做好新形勢(shì)下企業(yè)青年職工政治思想工作，使他們的凝聚力、向心力都有所提高，戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力得到最大限度發(fā)揮就變得迫在眉睫。

1 分析企業(yè)青年職工的思想政治狀況及需求

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。因此，在給企業(yè)青年職工做思想政治工作之前，應(yīng)該首先了解他們的思想政治狀況及需求狀態(tài)，然后針對(duì)不同類型的職工制定不同的培養(yǎng)方案，以達(dá)到事半功倍的效果。

1）求知欲方面。興趣是最好的老師，工作也不例外。對(duì)于青年職工而言，求知欲較強(qiáng)、興趣廣泛。隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們需求層次提高，對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的要求也有所增加。因此，在青年職工中，學(xué)習(xí)各類特長(zhǎng)以增加技能，考取第二學(xué)歷、研究生學(xué)位甚至更高級(jí)別學(xué)位的現(xiàn)象大量存在。他們通過不斷儲(chǔ)蓄知識(shí)、充實(shí)自己、開闊視野，這對(duì)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)運(yùn)營(yíng)來說無疑不是一件好事。因?yàn)橹挥羞@樣，他們才能更好更快地順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。

但是，也有一部分職工人云亦云，對(duì)求知存在部分誤解。導(dǎo)致他們涉及領(lǐng)域廣泛，但卻無一不精通，導(dǎo)致他們的發(fā)展依舊處于最低層。因此企業(yè)的黨團(tuán)組織應(yīng)該糾正這部分職工的思想，使其在專業(yè)工作中學(xué)精學(xué)通，成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。

還有一部分青年職工，他們認(rèn)為學(xué)習(xí)思想政治理論既不能提高企業(yè)效益，又不能增加自己收入，因而就會(huì)覺得學(xué)習(xí)思想政治理論沒有價(jià)值，缺乏學(xué)習(xí)的熱情。

2）價(jià)值觀方面。世界觀、人生觀、價(jià)值觀是指引人們工作的重要思想。與傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)觀念相比，當(dāng)代的企業(yè)工作者更加注重團(tuán)結(jié)合作。將個(gè)人的未來發(fā)展與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展連為一體，具有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)。但是也有部分職工，全局意識(shí)和無私奉獻(xiàn)的精神較為缺乏，以自我為中心，不注重集體利益，從而出現(xiàn)“各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜”的局面。對(duì)于這部分職工，作為企業(yè)的思想領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該對(duì)他們進(jìn)行思想政治教育，使他們形成正確的價(jià)值觀。

3）政治方面。對(duì)于當(dāng)代的企業(yè)青年職工而言，他們的學(xué)歷較高、擁有較高的文化水平；思想開放、敏捷，具有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)；大膽想象，敢于創(chuàng)造；適應(yīng)力強(qiáng)，對(duì)政治問題，社會(huì)問題具有較高的理解能力；注重公平，對(duì)社會(huì)的不良風(fēng)氣較為反感；具有較強(qiáng)的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)；喜歡參與，善于挑戰(zhàn)。但是他們年齡較小、閱歷淺薄，某些方面的理解較為空洞，這就需要經(jīng)常參與互動(dòng)性較強(qiáng)的活動(dòng)。

4）生活方面。隨著生活層次提高，人們對(duì)高水平的物質(zhì)生活充滿了向往，并付諸行動(dòng)不斷追求。追求高水平的物質(zhì)生活在衣、食、住、行方面體現(xiàn)的較為明顯。這雖然符合人類的需求層次理論，但對(duì)于部分青年職工而言，卻產(chǎn)生了消極的影響。例如：在工作中，他們就會(huì)表現(xiàn)地比較懈怠、缺乏激情，只專注于一味的物質(zhì)享樂、嚴(yán)重缺乏精神層面的享受。因此，對(duì)于這類企業(yè)青年職工，作為企業(yè)應(yīng)該積極引導(dǎo)，使其協(xié)調(diào)好工作生活的關(guān)系。

2 如何做好思想政治工作

1）定好位。情感作為思想運(yùn)動(dòng)的核心，在人類的精神活動(dòng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，在給企業(yè)青年職工思想政治工作時(shí)，應(yīng)該抓住情感核心。當(dāng)我們看到一個(gè)企業(yè)的職工在工作中永遠(yuǎn)充滿熱情，不斷奮斗，那一定是因?yàn)槠髽I(yè)在他們的心中已經(jīng)成為精神寄托。企業(yè)成為職工的精神港灣得益于諸多方面：平等的工作地位、明確的分工、合理的薪酬體系、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)愛與支持等。作為思想政治工作者，要想做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，就應(yīng)該從他們的需求入手，而不是脫離群眾，毫無根據(jù)的開始工作，只有這樣聯(lián)系職工、從根本出發(fā)，才能使思想政治工作成效凸顯。

2）樹典范。近年來，“人人學(xué)習(xí)先進(jìn)，人人爭(zhēng)當(dāng)模范”口號(hào)在各類企業(yè)中發(fā)揮了重要作用。因此，在對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，我們也可以引入榜樣的作用。通過樹立典范，進(jìn)行宣傳、激勵(lì)，讓企業(yè)職工在工作中以他們?yōu)榭?，使模范的示范作用得到發(fā)揮。

3）轉(zhuǎn)方式。采取正確的方式是開展工作的前提。思想政治的學(xué)習(xí)本身比較枯燥乏味，這就需要企業(yè)充分了解青年職工的思想狀態(tài)、抓住思想政治教育核心、運(yùn)用合理有效方法來開展思想政治工作。在開展工作時(shí)，明確主題、采用易理解且生動(dòng)形象的方法如：在工作之余，開展與思想政治有關(guān)的業(yè)余活動(dòng)，用事實(shí)進(jìn)行教育，讓青年職工在娛樂中學(xué)習(xí)。這樣既可以使他們明白思想政治教育的重要性，又可以充滿熱情的去學(xué)習(xí)；采取心靈溝通的方式，讓彼此在情感、工作熱情與態(tài)度方面進(jìn)行感染。

4）建機(jī)制。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，合理的機(jī)制起著至關(guān)重要的作用。針對(duì)青年職工思想政治教育，需要三個(gè)機(jī)制的結(jié)合。一是保障機(jī)制。青年職工在接受進(jìn)行思想政治教育時(shí)，后勤保障建設(shè)不可缺乏。例如：硬件辦公設(shè)施與生活服務(wù)設(shè)施，這些設(shè)施是用來滿足他們的工作、學(xué)習(xí)、生活需求。二是考核制度。在員工管理中，合理的績(jī)效考核至關(guān)重要，因?yàn)楹侠淼目己酥贫扰c員工的工作激情存在緊密聯(lián)系，進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要進(jìn)行量化考評(píng)和合理的獎(jiǎng)懲制度。三是管理機(jī)制。無規(guī)矩不成方圓。完善管理機(jī)制，提高管理水平，提高管理層次，使企業(yè)青年職工在思想政治教育中表現(xiàn)出高度自律性。

5）重激勵(lì)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、思想觀念進(jìn)步、需求層次提高，企業(yè)職工更加追求精神層面的享受。因此，作為企業(yè)在開展工作時(shí)應(yīng)該注重精神與物質(zhì)的結(jié)合，從而使工作效益取得明顯改善。這離不開對(duì)企業(yè)職工的適度激勵(lì)。在企業(yè)青年職工思想政治教育工作中，職工由于性格差異對(duì)激勵(lì)的需求也各有不同。這就需要企業(yè)因人而異給予他們相對(duì)合理的激勵(lì)，從而增加青年職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，這樣就會(huì)增加企業(yè)職工的熱情，從而使他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)積極，促進(jìn)自身與企業(yè)的發(fā)展。

3 結(jié)束語

青年，是最具活力的一代，也是最具生氣的一代。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，我們不難發(fā)現(xiàn)青年職工正以驚人的想象力、創(chuàng)造力和敏銳的洞察力在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。因此，在中國(guó)特色社會(huì)主義不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，使他們?cè)诠ぷ髦懈臃e極、更加充滿熱情成為當(dāng)前思想政治工作的核心。只要青年職工的創(chuàng)新力、向心力、凝聚力得到最大限度發(fā)揮，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)緊跟時(shí)代發(fā)展新形勢(shì)。

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