曾康

摘 要：在日常生活中，互聯(lián)網(wǎng)為大眾提供了快捷、豐富的信息，更新了人們的生活觀念，也在其他方面指導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展。本文對(duì)新媒體時(shí)代語境下黨建工作中存在的不足進(jìn)行闡釋，論述新的時(shí)代下對(duì)黨建輿論宣傳和引導(dǎo)的新要求，由此總結(jié)出相應(yīng)的措施，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建工作；國(guó)有企業(yè)；文化創(chuàng)新；關(guān)聯(lián)性

新時(shí)代語境下要求國(guó)有企業(yè)的黨建工作有新的創(chuàng)新和發(fā)展。隨著信息化社會(huì)的來臨，新媒體在大眾生活中的作用也越來越重要，這也引起了黨建宣傳工作的重視。國(guó)有企業(yè)的黨建工作發(fā)揮著重要的作用，不僅可以宣傳黨的最新思想和理論，并且可以指引和影響企業(yè)文化建設(shè)，有效促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新。而國(guó)有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新是相輔相成的，兩者互為共生關(guān)系，在企業(yè)發(fā)展的過程中互相影響和滲透，實(shí)踐中相互合作取長(zhǎng)補(bǔ)短，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了關(guān)鍵保障。

1 國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系

國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)在國(guó)企黨建工作的指導(dǎo)下走進(jìn)基層員工之中，將基層員工作為主要對(duì)象，認(rèn)真開展好企業(yè)文化的創(chuàng)新工作，借助新形勢(shì)下的多媒體技術(shù)為企業(yè)文化創(chuàng)新提供關(guān)鍵內(nèi)容，從而完成企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)。只有將國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新相結(jié)合，才能促使黨員在實(shí)際工作中主動(dòng)的參與到建設(shè)中，激發(fā)員工參與黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的積極性，提高工作效率。同時(shí)，企業(yè)文化在企業(yè)當(dāng)中以思想意識(shí)的方式存在，是思想政治工作當(dāng)中的重點(diǎn)內(nèi)容，國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新兩者之間存在互相結(jié)合和滲透的關(guān)系[1]。

1）研究對(duì)象與服務(wù)對(duì)象相統(tǒng)一。國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作之間的關(guān)聯(lián)性，首先體現(xiàn)在研究對(duì)象和服務(wù)對(duì)象的統(tǒng)一上。兩者的工作主體都是遵循以人為本的原則，加強(qiáng)新時(shí)期基層黨建工作是保障各項(xiàng)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)的前提和關(guān)鍵，在各項(xiàng)實(shí)踐工作中，黨建工作和隊(duì)伍建設(shè)的相融合又是極為重要的一點(diǎn)。企業(yè)各項(xiàng)工作依靠干部員工隊(duì)伍來完成，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)隊(duì)伍建設(shè)的要求越來越高。隊(duì)伍建設(shè)和基層黨建工作都需要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作來開展，因此只有將新時(shí)期基層黨建工作與隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合，才能充分發(fā)揮黨在企業(yè)中的模范先鋒作用，使黨建工作和隊(duì)伍建設(shè)互相滲透，共同促進(jìn)和提高，這樣才能真正體現(xiàn)全面貫徹黨的政策方針，使黨建工作充滿生機(jī)活力，提高企業(yè)員工的思想境界。

2）具體內(nèi)容互為促進(jìn)和補(bǔ)充。國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作之間的的關(guān)聯(lián)性，在內(nèi)容上表現(xiàn)為兩者工作內(nèi)容互為促進(jìn)和補(bǔ)充。企業(yè)黨建工作的主要內(nèi)容是在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的要求下，逐步推進(jìn)企業(yè)思想建設(shè)的完善，增強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，將員工的切身利益放在第一位，不斷實(shí)現(xiàn)文化管理和文化創(chuàng)新。國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新兩者之間相互補(bǔ)充，為員工的發(fā)展需求提供了保障，將企業(yè)文化創(chuàng)新不斷深入到企業(yè)內(nèi)部，完成員工隊(duì)伍思想政治的整體優(yōu)化和提升。推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

3）組織實(shí)施過程相一致。國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作之間的的關(guān)聯(lián)性，在組織實(shí)施過程上上表現(xiàn)為兩者工作的一致性。國(guó)企的黨建工作以企業(yè)中心為主要工作目標(biāo)，注重企業(yè)大局的服務(wù)工作，國(guó)企的文化創(chuàng)新則以人本管理為核心目標(biāo)，注重個(gè)人的學(xué)習(xí)創(chuàng)新和提升。另外，就國(guó)企黨建工作的實(shí)踐主體機(jī)構(gòu)分析，其以國(guó)企內(nèi)黨員群體作為實(shí)踐主體，其廣泛性十分顯著，與企業(yè)內(nèi)普通群眾緊密聯(lián)系，而企業(yè)文化創(chuàng)新工作的開展也以普通群眾作為主體，兩者的契合彰顯了兩者之間的緊密關(guān)聯(lián)性。[2]這種一致性在國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。

2 國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中存在的問題

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)防后備力量建設(shè)要求越來越高，十九大以來習(xí)總書記也提出了一系列的強(qiáng)軍思想，進(jìn)一步形成了國(guó)防建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)同發(fā)展的局面，怎樣在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、經(jīng)驗(yàn)理念和管理方式等方面均發(fā)生重大變化的情況下促進(jìn)企業(yè)黨建工作，不單單是當(dāng)前國(guó)防形勢(shì)發(fā)展需求，也是貫徹落實(shí)十九大精神的重要措施。目前煤礦企業(yè)所表現(xiàn)出的情況主要是煤礦單位整體建設(shè)組織結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化、黨建部隊(duì)伍人員素質(zhì)參差不齊、國(guó)防教育層次水平不高，這些工作都需要多個(gè)部門齊抓并管才能夠形成強(qiáng)大合力。國(guó)有企業(yè)黨建工作主要存在以下問題：

1）員工思想多元化。隨著國(guó)家濟(jì)發(fā)展和企業(yè)從業(yè)人員的文化水平不斷提高，員工思想多元化特點(diǎn)越來越明顯，供給側(cè)改革給國(guó)有企業(yè)帶來一定的影響，從而導(dǎo)致員工對(duì)工作的責(zé)任感下降。

2）對(duì)員工的思想政治工作缺乏重視。人們?yōu)榱颂岣呶镔|(zhì)生活質(zhì)量而努力工作，卻忽視了對(duì)自身精神生活方面的進(jìn)步，尤其是對(duì)于國(guó)有企業(yè)這種大型勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和外部競(jìng)爭(zhēng)的壓力都很大，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的管理人員工作重點(diǎn)放在了企業(yè)生產(chǎn)上，做不到覆蓋化的關(guān)心企業(yè)員工，導(dǎo)致思想政治工作不到位。

3）黨政隊(duì)伍建設(shè)缺乏制度保障。國(guó)有國(guó)有企業(yè)并不缺乏黨建工作人員，當(dāng)前問題在于黨政隊(duì)伍工作缺乏良好的工作規(guī)章制度，使其不能按照制度發(fā)揮其對(duì)政治思想的宣傳教育工作。原因大體可概括為以下幾點(diǎn)：一是黨政人才選拔制度和保障制度缺失；二是國(guó)有國(guó)有企業(yè)各部門之間的政治工作不能形成合力，從而無法發(fā)揮積極作用。

3 借助國(guó)企黨建工作加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新的具體措施

1）豐富國(guó)防教育和思想文化教育內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育內(nèi)容十分豐富，要加強(qiáng)在國(guó)有企業(yè)黨建工作中積極將企業(yè)文化宣傳與日常生活結(jié)合起來，在企業(yè)內(nèi)部張貼黨的宣傳標(biāo)語，在節(jié)日活動(dòng)中開展黨建教育活動(dòng)，宣傳黨建工作新人新事跡。政治教育要和企業(yè)員工培訓(xùn)結(jié)合在一起，并加強(qiáng)考核。采用既有統(tǒng)一安排又有自主靈活的教育方式，保證員工工作學(xué)習(xí)不沖突。重視“七一”建黨節(jié)、“八一”建軍節(jié)、“國(guó)慶節(jié)”等節(jié)日，開展主題活動(dòng)突出企業(yè)黨建特色，在平時(shí)組織訓(xùn)練的過程中組織觀看國(guó)防教育片和參觀愛國(guó)主義展覽館，提升黨建人員的思想素養(yǎng)。

2）高度重視國(guó)有企業(yè)黨建工作。國(guó)有企業(yè)發(fā)展以追求經(jīng)濟(jì)效益為首要原則，很多企業(yè)存在發(fā)展民兵組織和提高經(jīng)濟(jì)效益相互沖突的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不重視黨建工作甚至因?yàn)楹ε掠绊懮a(chǎn)而不能保證正常生產(chǎn)訓(xùn)練。黨建工作人員是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，因此必須加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的重視。

3）發(fā)揮思想政治教育作用，幫助黨建工作人員樹立正確的價(jià)值觀。國(guó)有企業(yè)發(fā)展必須堅(jiān)持的黨的基本發(fā)展路線，牢牢把握思想政治工作的重要性，首先加強(qiáng)對(duì)其的政治理論學(xué)習(xí)，深入貫徹落實(shí)十九大精神和習(xí)近平主席的重要講話，讓企業(yè)員工的工作行為和思想與黨中央各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持一致。其次加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，黨建工作人員承擔(dān)著維護(hù)企業(yè)安全的重任，要堅(jiān)決抵制貪污腐化和貪圖享樂的腐朽思想，為保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全構(gòu)筑堅(jiān)固的思想防線。

4）國(guó)有企業(yè)的思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本。要堅(jiān)持一線黨建工作人員傳遞正確的人生觀和價(jià)值觀、世界觀，因?yàn)辄h建工作的開展維護(hù)的都是人民群眾的根本利益，為此需要切實(shí)明白國(guó)有企業(yè)員工群眾才是社會(huì)發(fā)展的主體，國(guó)有國(guó)有企業(yè)的黨建工作人員是保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)和員工生命安全的重要力量，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展原則，站在煤礦企業(yè)中的每一位黨建工作人員的利益上了解其工作和生活實(shí)際狀況，針對(duì)性的做好對(duì)其的思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，提高黨建工作人員的思想政治覺悟，促進(jìn)黨建力量以及煤礦綜合保衛(wèi)能力的提升。

4 結(jié)語

新時(shí)代語境下的企業(yè)黨建工作目前形勢(shì)嚴(yán)峻，國(guó)有企業(yè)必須在新形勢(shì)的要求下開展創(chuàng)新黨建工作模式，積極借助輿論的宣傳與引導(dǎo)。同時(shí)通過多渠道進(jìn)行黨建成果宣傳，從而穩(wěn)固黨在企業(yè)員工心目中的地位，增強(qiáng)員工對(duì)黨的信賴與尊重，進(jìn)而依靠黨的力量指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)黨建工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)

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