劉春亮

(山西省大同同煤集團(tuán)馬脊梁礦工會(huì)，山西　大同　037027)

煤礦企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，不僅靠技術(shù)的創(chuàng)新、產(chǎn)量的增加，同時(shí)員工的思想水平也是其發(fā)展的重要因素。煤礦企業(yè)只有做好了員工的思想政治工作才能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。當(dāng)前形勢(shì)下，煤礦企業(yè)思政工作仍存在一些問(wèn)題，比如理念上重視程度不夠，思政隊(duì)伍總體素質(zhì)不高，管理方法不活等等，針對(duì)這些普遍存在的問(wèn)題，筆者對(duì)煤礦企業(yè)思政政工作途徑進(jìn)行分析探討。

一、開(kāi)展煤礦企業(yè)思政工作的重要性

煤礦企業(yè)想要健康發(fā)展，想要自己的每一個(gè)舉措都得到員工的重視，也想要員工自主創(chuàng)新提出可以進(jìn)行發(fā)展的好方法，幫助企業(yè)進(jìn)行發(fā)展，這就需要企業(yè)開(kāi)展思想政治工作對(duì)員工的思想進(jìn)行培訓(xùn)[1]。通過(guò)開(kāi)展行之有效的思想政治工作，使得企業(yè)員工樹(shù)立企業(yè)的發(fā)展意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，聚攏人心，員工在日常進(jìn)行工作時(shí)，也能更加重視工作的認(rèn)真程度，這對(duì)于煤礦行業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，有了煤礦企業(yè)人力的支持，再加上技術(shù)的創(chuàng)新，煤礦行業(yè)就能夠有更多發(fā)展空間。政治思想工作的在現(xiàn)代煤礦企業(yè)的發(fā)展和改革中顯得尤為重要。

二、做好煤礦企業(yè)思想政治工作的途徑分析

(一)以人為本，重視員工需求

思想政治工作本質(zhì)上是做人的工作，思想政治工作的基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵(lì)人，目的是凝聚人[2]。這就要求煤礦企業(yè)黨組織、政工處和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部等堅(jiān)持“以人為本”的原則，切實(shí)維護(hù)員工切身利益，真正關(guān)注員工生活，滿足員工需要，把做好思想政治工作與幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，煤炭企業(yè)是相對(duì)粗放型的產(chǎn)業(yè)，員工大多文化水平較低、思想觀念落后，思想政治工作開(kāi)展容易受阻。因此，在做企業(yè)員工思政工作時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，做到以情感人，以理服人，關(guān)注員工的心理變化、思想動(dòng)態(tài)、生活等等，既以理服人，又以情感人，通過(guò)解決他們生活中的實(shí)際問(wèn)題和實(shí)際困難，排除工作中的后顧之憂，企業(yè)每位員工都能感受到企業(yè)大家庭班的關(guān)心和溫暖。在工作中，關(guān)注員工需求，重視員工的付出，對(duì)于員工合理的需求，一定盡最大可能滿足，提升員工幸福度；讓職工合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)，利益得到切實(shí)保障。只有堅(jiān)持以人為本，關(guān)心員工情感，重視員工需求，才能為更好的開(kāi)展思想政治工作創(chuàng)造條件，提升開(kāi)展思政工作的效率。

(二)創(chuàng)新方式，活動(dòng)引導(dǎo)

要想做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作，就要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作方法，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，拓寬渠道，采用多種形式，開(kāi)展多種活動(dòng)搞活工作，讓員工在輕松愉悅、春風(fēng)化雨的氛圍中，產(chǎn)生情感的共鳴和價(jià)值認(rèn)同，達(dá)到寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)的目的。主要以下三方面的內(nèi)容：第一，為切實(shí)增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感，可以開(kāi)展座談會(huì)、演講、建言獻(xiàn)策活動(dòng)等等，以此來(lái)激發(fā)員工的工作熱情，提升參與感，同時(shí)讓員工在潛移默化中提升了思想政治素養(yǎng)?；顒?dòng)可以以“我為企業(yè)建言獻(xiàn)策”“奉獻(xiàn)”“團(tuán)結(jié)”等為題；第二，通過(guò)收集廣大干部職工心理狀況、思想動(dòng)向、家庭狀況等，開(kāi)展各具特色的心理健康教育，隨時(shí)提供有效的心理咨詢服務(wù)，如礦團(tuán)委開(kāi)設(shè)QQ群、工會(huì)定期召開(kāi)心理宣泄暢談會(huì)、聘請(qǐng)專業(yè)人員舉辦心理健康講座、邀請(qǐng)心理咨詢師定期到企業(yè)為職工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，女工家庭走訪座談等，煤礦企業(yè)思政工作者與廣大職工群眾交朋友，建友誼，都交流，重溝通，以心換心，拉近同廣大職工的距離，讓思政工作充滿人情味和親切感，化消極因素為積極因素，在這種寬松氛圍下進(jìn)行思想政治工作，便于員工接納和吸收；有力増強(qiáng)了思想政治工作效果。第三，重視員工激勵(lì)。激勵(lì)主要有物質(zhì)激勵(lì)和文化激勵(lì)。在思政工作開(kāi)展過(guò)程中，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等物資激勵(lì)，以及一些榮譽(yù)稱號(hào)、表彰、表?yè)P(yáng)等等精神文化方面的激勵(lì)，以最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性。思政工作時(shí)做人的工作，在使用激勵(lì)方法時(shí)，要把握激勵(lì)契機(jī)，采取適當(dāng)?shù)姆椒?，以達(dá)到更好的激勵(lì)效果，發(fā)揮思想政治工作的作用。

(三)隊(duì)伍建設(shè)

煤礦企業(yè)的思政工作，是關(guān)于人的工作，做好煤礦企業(yè)工作，就是讓煤礦企業(yè)廣大干部職工能深入學(xué)習(xí)思政理論知識(shí)并運(yùn)用到實(shí)踐，內(nèi)化為自己的價(jià)值觀，外化為行為準(zhǔn)則，在工作和生活中做到愛(ài)崗敬業(yè)，明理守法，開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。因此，建設(shè)一支優(yōu)秀的思政工作團(tuán)隊(duì)就顯得非常重要。要不斷加強(qiáng)思想政治工作者的教育和培訓(xùn)，思政工作者除了必要的理論學(xué)習(xí)和研究，還必須掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，懂得員工管理和心理學(xué)、教育學(xué)方面的知識(shí)。針對(duì)煤礦企業(yè)改革現(xiàn)狀，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、接受事物的能力強(qiáng)的年輕、專業(yè)政工人才，培育思政工作者奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開(kāi)放包容的積極心態(tài)，完善政工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把那些知識(shí)水平高、適應(yīng)能力強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力突出、協(xié)調(diào)黨群關(guān)系能力好的優(yōu)秀人才選拔到政工干部隊(duì)伍中來(lái)。要堅(jiān)持創(chuàng)新，在實(shí)踐中不斷探索新思維、新方法、新模式。政工干部務(wù)必要依據(jù)實(shí)際情況，努力提升自身能力，不斷學(xué)習(xí)探索更行之有效的思政工作方法，積極組織開(kāi)展豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，充分發(fā)揮員工積極性和主動(dòng)性，尊重員工，關(guān)心員工，讓員工從內(nèi)心融入煤礦企業(yè)大家庭，思政工作要帶著深厚的感情去做，并且輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束，達(dá)到真正說(shuō)服人，真正教育人的目的。

三、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)代煤礦企業(yè)思政工作必須著眼于煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，適應(yīng)當(dāng)下煤礦企業(yè)改革的需要，發(fā)揮思想政治工作的作用，把思政工作圍繞安全生產(chǎn)、健康運(yùn)營(yíng)、高效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，提升思想政治工作水平，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思政工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]秦晉花.論新形勢(shì)下做好煤礦企業(yè)思想政治工作的有效途徑[J].經(jīng)濟(jì)生活，2012，6(8)：43.

[2]朱剛.淺談如何做好新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作[N].淮北日?qǐng)?bào)，2013，5(10)：28.