王永萍

(中國煤炭地質(zhì)總局第二水文地質(zhì)隊，河北　邢臺　054000)

大家都知道，效益是企業(yè)的生命線，管理是企業(yè)的永恒主題。而人作為企業(yè)的主體，作為生產(chǎn)力中最活躍的要素，是企業(yè)管理的根本所在。因此可以說，思想政治工作在一個企業(yè)的管理中具有非常重要的作用，發(fā)揮著舉足輕重的作用。下面本人就思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮的作用這一問題談幾點認識：

一、思想政治工作是一種無形資產(chǎn)，為企業(yè)提供強大的動力源泉

(一)思想政治工作創(chuàng)造的價值是一種無形資產(chǎn)

思想政治工作是企業(yè)日常工作中重要部分，其一般歸為“軟管理”的工作范圍，其管理對象不是物而是具有思想能動性的人，而與“物管理”為主的“硬管理”相比，思想政治的“軟管理”在管理方法與評價標(biāo)準(zhǔn)上也存在很大的差異。一般思想政治工作創(chuàng)造的經(jīng)濟價值與“硬管理”相比，前者產(chǎn)生的經(jīng)濟價值很難在短時間內(nèi)直接體現(xiàn)，同樣也不能用定量化的產(chǎn)值或利潤數(shù)字進行評價，只能從側(cè)面來對其隱形價值進行衡量。比如，影響企業(yè)健康發(fā)展的職工職業(yè)道德、工作積極性、個人修養(yǎng)等都屬于思想政治工作的管理內(nèi)容，它重要的隱形資產(chǎn)價值也越來越被當(dāng)前的市場經(jīng)濟市場所認可?？偟膩碚f，思想政治工作一方面具有價值，另一方面它和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有同等的重要性，是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益非常關(guān)鍵的一部分。

(二)思想政治工作是一個企業(yè)強大的力量源泉

企業(yè)的每一名職工都是思想政治工作的工作對象。職工是一個企業(yè)發(fā)展的核心，是一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中最活躍、最關(guān)鍵的主導(dǎo)因素。因此一個企業(yè)職工思想道德水平、綜合素質(zhì)的高低，是一個企業(yè)能否在競爭日益激烈的市場立足的關(guān)鍵，有效的思想政治工作可以充分調(diào)動職工工作積極性與創(chuàng)造性，不僅能夠使企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)得到大大提升，而且可以保障企業(yè)健康有序發(fā)展，進而提高企業(yè)市場競爭力，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。

二、思想政治工作是一種精神力量，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展錦上添花

(一)思想政治工作可以為企業(yè)打造骨干隊伍，能夠從思想層面上對員工進行培養(yǎng)、激勵，進而為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)一支精干、高效、富有活力的優(yōu)秀團隊，這支隊伍是具有崇高理想、探索精神、奉獻精神、不服輸精神的隊伍。為了能夠讓企業(yè)員工具有企業(yè)歸屬感與企業(yè)認同感在，企業(yè)需要利用思想政治教育、個人職業(yè)規(guī)劃展示、企業(yè)文化宣傳等，讓企業(yè)員工對企業(yè)文化產(chǎn)生認同。同時，企業(yè)的經(jīng)濟效益可以作為企業(yè)思想政治工作效果的評判指標(biāo)，但并不能作為唯一指標(biāo)，不能單純的將企業(yè)經(jīng)濟效益的優(yōu)與差完全歸咎于思想政治工作，如果這樣，就會造成思想政治工作的真正作用與目的被片面化。

(二)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)發(fā)展的首要目的都是為了增加經(jīng)濟效益，在實際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，往往會出現(xiàn)職工的期望值和實際情況存在較大偏差，這時通過正確的引導(dǎo)與問題的疏解等思想政治工作能夠使職工觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，更加理解企業(yè)的處境及，進而支持企業(yè)發(fā)展，使得矛盾在在一定程度上得到緩解。

三、思想政治工作是一種思想有效保證，讓企業(yè)不斷提高管理水平

(一)思想政治工作是企業(yè)管理的重要保障

人在企業(yè)的經(jīng)營與管理中，一方面是管理的客體，另一方面也是管理的主體。在社會的快速發(fā)展中，人是最為根本性的要素。工具的發(fā)明與創(chuàng)造，物質(zhì)的生產(chǎn)與配置，科技的進步與發(fā)展，都需要人來完成?，F(xiàn)代企業(yè)管理對人的依賴程度也越來越高，不僅要不斷提高生產(chǎn)效率，不斷完善管理制度，而且要加強思想政治工作，因為人不僅僅需要物質(zhì)上的需求，而且也有一定的精神需求，而精神動力并不能自發(fā)產(chǎn)生，而是需要進行有效的思想政治工作去培養(yǎng)。只有這樣才能最大程度的激發(fā)人的潛能，提高員工的主人翁意識與企業(yè)認同感。

(二)思想政治工作是一個經(jīng)濟共同體

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動者與經(jīng)營者、企業(yè)與企業(yè)之間的利益關(guān)系也發(fā)生巨大變化，利益主體之間的經(jīng)濟關(guān)系也越來越錯綜復(fù)雜，其行為每個人的切身利益都具有直接影響，假如不能很好的處理，不僅對人際關(guān)系和人們的積極性產(chǎn)生影響，而且也會制約企業(yè)的正常管理。正確有效的處理勞動者和管理者的利益關(guān)系，減少人際矛盾，僅僅依靠物質(zhì)利益的基本原則來進行調(diào)整分配是遠遠不夠的，還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮思想政治工作的溝通與調(diào)節(jié)功能，讓企業(yè)職工樹立正確的職業(yè)觀、人生觀和道德觀，只有這樣才能有效發(fā)揮企業(yè)職工的積極、積主動以及創(chuàng)造性。也就是說，思想政治工作已經(jīng)逐漸成為企業(yè)日常經(jīng)營管理的重要組成部分，它是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的有力保障，必須滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了越來越重要的作用，一方面可以使企業(yè)經(jīng)營管理的參與度大大增加，另一方面也使得企業(yè)每一名職工能夠擺正工作觀念，進而提升企業(yè)經(jīng)營管理的質(zhì)量與效率，并最終實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理的雙贏。所以說，我們應(yīng)不斷探索，大膽創(chuàng)新，應(yīng)用新技術(shù)，新方法，新理念開展多元化的思想政治工作，確保企業(yè)又好又快發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻力量。

參考文獻：

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[2]周敏，李忠華，鄭曉燕.試論思想政治工作在企業(yè)人力資源軟管理中的角色發(fā)揮[J].長春師范大學(xué)學(xué)報，2005，24(1)：9-11.