朱本超

(同煤廣發(fā)化學(xué)工業(yè)有限公司，山西 大同 037001)

一、引言

經(jīng)過近些年的市場化改革和供給側(cè)改革政策的落實，煤化工企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的運行管理機制和勞動關(guān)系以及職工的工資分配等都發(fā)生了不同程度的變化，加上當(dāng)前知識經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益更新，受網(wǎng)絡(luò)信息的影響，職工思想動態(tài)愈加活躍，多元化的思維為企業(yè)發(fā)展帶來了一些新情況和新挑戰(zhàn)，如何在此情況下充分的發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，保持企業(yè)職工思想穩(wěn)定并提高工人工作積極性，是工會工作必須重視的首要問題。

二、穩(wěn)定職工隊伍，提升職工隊伍保障水平

勞動力是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定直接關(guān)系公司生產(chǎn)發(fā)展穩(wěn)定與否，從事煤化工企業(yè)的工人來自各個地區(qū)，受到文化、風(fēng)俗等因素的影響導(dǎo)致人員素質(zhì)參差不齊，加上化工企業(yè)的特殊性，很多新進職工對煤化工企業(yè)中的高溫、高壓環(huán)境無法適應(yīng)，一些高學(xué)歷的畢業(yè)生進入企業(yè)以后和企業(yè)的價值觀相背離，無法認同企業(yè)發(fā)展文化。為此需要企業(yè)努力穩(wěn)定職工隊伍，從根本上保證公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，第一要保證企業(yè)上下全體職工對非保密事項的知情權(quán)，出臺一系列政策，通過政策予以引導(dǎo)；第二是要在根本上強化企業(yè)的制度建設(shè)，建立良好的溝通機制并制定出切實可行的有關(guān)規(guī)章制度，杜絕形式主義和浮夸風(fēng)氣，為落實各項規(guī)章制度提供保障。另外還要加強企業(yè)民主，自覺接受大眾監(jiān)督，作為企業(yè)職工的“娘家人”，所有職工都希望工會能夠秉公職守，不亂開口子，對所有人員一視同仁，加強民主管理，及時解決問題，不把消極情緒帶入到工作當(dāng)中，盡量將問題消滅于萌芽，定期排查不穩(wěn)定因素，從根本上保障職工隊伍穩(wěn)定。

三、強化基層工會的服務(wù)意識、堅持走群眾路線、切實維護職工的合法權(quán)益

煤化工企業(yè)工會面對經(jīng)濟形勢下滑的嚴(yán)峻態(tài)勢，要將實現(xiàn)職工心愿、重視員工需求和保障職工切身利益作為工會開展工作的著力點和落腳點。第一，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)樹立起全心全意為職工群眾盡心服務(wù)的奉獻意識，以為職工服務(wù)為首要原則，堅持走群眾路線，發(fā)揚中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅持一切從職工隊伍中來，再回到職工隊伍中去，想職工所想，急職工所急，密切依靠職工解決企業(yè)發(fā)展中遇到的難題，讓廣大職工深刻感受到工會是廣大職工自己的組織。第二，應(yīng)全力維護廣大職工合法權(quán)益，密切關(guān)注職工討論和關(guān)注的熱點話題，源頭參與、政治保證，素質(zhì)提高、權(quán)益維護，切實發(fā)揮好自身先進帶頭作用。

四、先進引領(lǐng)、發(fā)揮勞模以及優(yōu)秀員工的帶頭作用

我國一直有著表揚先進勞動模范的光榮傳統(tǒng)，其是工人先鋒隊的先進工作者，通過求真、務(wù)實的工作作風(fēng)在平凡的工作崗位上創(chuàng)造了令人矚目的成績。在目前的經(jīng)濟形勢之下，大力弘揚勞動模范精神不僅是發(fā)揚工人階級先進性，更是促進企業(yè)發(fā)展的重要推動力。每一個勞模都是一個典型的旗幟，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的員工有利于為企業(yè)形成強大的人才儲備。對此，煤化工企業(yè)工會開展工作務(wù)必要重視勞模在企業(yè)中的示范帶頭作用，加大對勞動模范的宣傳力度，通過樹立典型人物帶動整體隊伍向上發(fā)展，通過典型事跡引領(lǐng)企業(yè)上下形成奮發(fā)勵志的工作局面，進而提高企業(yè)職工的凝聚力和向心力。但是很多企業(yè)對勞模過分強調(diào)無私奉獻，使得勞模與優(yōu)秀員工可敬不可學(xué)，所以在表揚其奉獻的同時要更加關(guān)注勞模與優(yōu)秀員工的物質(zhì)追求，通過提高其物質(zhì)待遇獎勵吸引更多人向其看齊，在煤化工企業(yè)當(dāng)中形成學(xué)勞模、當(dāng)勞模的競爭風(fēng)氣。

五、對職工進行正確思想引導(dǎo)，樹立通過勞動創(chuàng)造更加美好生活的價值觀

在當(dāng)前的煤化工企業(yè)當(dāng)中，其勞動力構(gòu)成主要是以80后為主，他們的身上迸發(fā)著時代的新鮮活力，同時也對陳舊的價值觀產(chǎn)生了巨大沖擊，這一代人接受的文化教育程度遠高于上一代人，但是在自身責(zé)任方面認識比較落后，導(dǎo)致這一代人也是煤化工企業(yè)當(dāng)中辭職率最高的一個群體。為此煤化工企業(yè)工會應(yīng)該重視對這一代青年職工的思想指導(dǎo)工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點研究部署有關(guān)的青工思想指引工作，引導(dǎo)工會廣大干部職工用發(fā)展的眼光看待問題，將其個人愛好和企業(yè)做大做強的愿望密切結(jié)合在一起，鼓勵廣大職工腳踏實地、多學(xué)本領(lǐng)，深度挖掘個人的工作潛能，在其群體當(dāng)中營造出比、學(xué)、趕、超的工作新局面，將自身的努力與創(chuàng)造美好生活二者之間呈正比的關(guān)系貫穿在工會工作當(dāng)中，指引廣大青年職工為了追求美好生活更加積極的開展工作等。同時還要加強對互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用，當(dāng)前時代已經(jīng)全面進入互聯(lián)網(wǎng)時代，每個人都或多或少的掌握一些計算機操作技能，為此，在煤化工企業(yè)中應(yīng)用多媒體信息技術(shù)可以提高工作靈活性以及調(diào)動職工的積極性，以信息技術(shù)為著力點滿足年輕一代的職工思想新特點。

六、結(jié)語

在新的經(jīng)濟形勢之下，煤化工企業(yè)工會務(wù)必要進一步研究企業(yè)自身的性質(zhì)和業(yè)務(wù)內(nèi)容，在企業(yè)內(nèi)部搭建平臺，為員工做好事、辦實事，創(chuàng)造性的開展各種工作，為工會工作提供更多資源，為工會的發(fā)展創(chuàng)造更多條件。