于耿華

(山西交控集團(tuán)朔州高速公路分公司，山西 朔州 036002)

思想政治工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)人事行政管理是否能夠健康發(fā)展有著較為顯著的作用，因?yàn)樽龊盟枷胝喂ぷ髂軌蜃畲蟪潭忍岣咂髽I(yè)員工團(tuán)結(jié)意識(shí)，讓其將自身利益和企業(yè)利益有效的結(jié)合在一起，最大程度發(fā)揮出其工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)健康良好發(fā)展。

一、思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用

(一)思想政治是企業(yè)人事行政管理實(shí)施的前提

在社會(huì)改革不斷深入的環(huán)境下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在不斷的發(fā)展，整個(gè)市場(chǎng)企業(yè)發(fā)展也變得越發(fā)的多元化，各個(gè)行業(yè)以及企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得越發(fā)的激烈，這個(gè)時(shí)候企業(yè)要想得到良好的發(fā)展，有效的管理就是關(guān)鍵。企業(yè)人事行政管理工作的實(shí)施本身就是促進(jìn)企業(yè)員工之間有效交流的前提，只有具備良好的人事行政管理，企業(yè)才能具備較為良好的工作環(huán)境，從而才能讓企業(yè)員工保持較為正確的工作觀念與思想[1]。

(二)思想政治工作是管理制度的重要構(gòu)成

企業(yè)在進(jìn)行人事行政管理的過程中，控制措施對(duì)于整個(gè)管理工作質(zhì)量有著較為顯著的價(jià)值，而要做好這一點(diǎn)則需要從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀著手，明確具體的管理制度，以此來最大程度發(fā)揮出管理體系的作用。企業(yè)人事行政管理本身就是管理組織形式重要依據(jù)，而做好思想政治工作，則能進(jìn)一步確保后續(xù)管理具備較為完善的制度體系；另外，對(duì)工作人員進(jìn)行思想政治教育，則能進(jìn)一步提高工作人員的責(zé)任感，讓其能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出較大的貢獻(xiàn)。

(三)思想政治工作是提高企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越發(fā)激烈的環(huán)境之下，企業(yè)要想在市場(chǎng)上占據(jù)一席之地，必然要在發(fā)展過程中獲得群眾的信任，而企業(yè)人事行政管理部門在這一環(huán)節(jié)之中就占據(jù)著較為巨大的責(zé)任。因?yàn)槠髽I(yè)要想得到發(fā)展亦或者是走出去，就必然要先確保其內(nèi)部的強(qiáng)大，可是如果企業(yè)人事形成管理部門本身都不重視思想政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)，在實(shí)際管理過程中也沒有意識(shí)到以人為本管理的重要性，也就很難將企業(yè)各個(gè)部門有效的凝聚在一起，最終也就會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)以及發(fā)展。所以說，思想政治工作也是提高企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵。

二、將思想政治工作有效應(yīng)用在企業(yè)人事行政管理中的措施

(一)以來思想政治工作構(gòu)建出較為完善的制度體系

企業(yè)人事行政管理部門要想真正發(fā)揮出思想政治工作的作用，首先一定要依賴于思想政治工作來構(gòu)建出較為完善的人事行政管理制度，在發(fā)展過程中加強(qiáng)工作紀(jì)律、提升工作素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、樹立執(zhí)法誠(chéng)信等理念的深入與貫徹，以此來確保各項(xiàng)制度體系的合理性[2]。在社會(huì)不斷發(fā)展過程中，企業(yè)人事行政管理工作也應(yīng)該要變得更加的科學(xué)化、合理化，而制定完善的管理制度則是為了鞥能夠讓員工能夠更好地去遵守，如果在這一過程中我們以思想政工工作作為構(gòu)建的首要原則，就能在執(zhí)行過程中更加的順暢，進(jìn)而也就能夠最大程度發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)人事行政管理之中的作用。

(二)依賴于思想政治工作嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律

思想政治工作在企業(yè)人事行政管理之中的作用，必然要將其真正應(yīng)用到紀(jì)律執(zhí)行之中，借助于思想政治工作教育來對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行耐心且正確的引導(dǎo)，讓工作人員保持較為良好的思想覺悟，這樣就能真正起到較為良好的紀(jì)律要求。執(zhí)行紀(jì)律本身就是為了更好地維護(hù)企業(yè)工作秩序，也是為了能夠更好地教育違紀(jì)者，所以說，在發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用的時(shí)候，人事行政管理人員一定要意識(shí)到工作人員思想水平存在較大的差異性，為了避免其今后再犯差錯(cuò)，對(duì)于出現(xiàn)問題的人員一定要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃嗷蛘呤菓土P，以此來讓其樹立起較為正確的工作思想，確保企業(yè)運(yùn)行的有序性和合理性；另外，在以思想政治工作進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律這一人事行政管理工作的時(shí)候，管理人員一定要確保執(zhí)行的公平性，因?yàn)橹挥羞@樣才能真正讓人信服，進(jìn)而也就能夠真正發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)人事行政管理之中的作用，讓企業(yè)得到更為有序的發(fā)展與進(jìn)步。

(三)依賴于思想政治工作加強(qiáng)工資管理

企業(yè)人事行政管理部門在實(shí)際工作過程中，工資管理也是較為重要的一項(xiàng)工作，而在這一過程中企業(yè)管理部門也可以依賴于思想政治工作來加強(qiáng)管理。借助企業(yè)人事行政管理部門對(duì)員工工資進(jìn)行管理，再借助于效益工作這一手段能夠最大程度調(diào)動(dòng)員工的積極性，可是就目前很多企業(yè)工資管理情況來看，還是存在較多的問題，很多企業(yè)管理思想觀念還是較為保守，覺得平均分配是重要原則，這也在很大程度上降低了員工的積極性。針對(duì)這一現(xiàn)象，則需要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)思想政治工作，讓其能夠樹立起良好的工資管理觀念，發(fā)揮出自身的調(diào)控作用，借助于適當(dāng)?shù)募?lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制來促進(jìn)員工企業(yè)性提升，進(jìn)而也就能夠進(jìn)一步發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用，而企業(yè)人事行政管理部門的價(jià)值也能夠得以發(fā)揮。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)如今這個(gè)社會(huì)是一個(gè)人才以及人事管理的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)要想得到較為良好的發(fā)展，不僅需要生產(chǎn)部門，人事行政管理部門也十分的重要，而本文則是基于企業(yè)人事行政管理作用進(jìn)行了分析，提出了具體的發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中作用的措施，希望能夠以此來進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)人事行政管理工作質(zhì)量提升。