王曉敏

(大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站，山西 大同 037003)

隨著人們保護(hù)環(huán)境意識的提高，社會使用新型清潔能源的口號一再提出，導(dǎo)致對煤炭的需求降低。但是由于現(xiàn)代機(jī)器設(shè)備的更新，我國的煤炭開采量在不斷地飆升，需求的降低導(dǎo)致了煤炭的積壓。因此，穩(wěn)定好煤炭企業(yè)員工的思想政治，是解決煤炭企業(yè)發(fā)展困難的一個重要措施。

一、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

(一)對形勢認(rèn)識不明確

由于煤炭企業(yè)的員工習(xí)慣了舊的生產(chǎn)方式，對于新常態(tài)的轉(zhuǎn)變，一時還難以適應(yīng)。再加上對形勢認(rèn)識的不明確，面對發(fā)展轉(zhuǎn)變，會突然亂了陣腳。這就導(dǎo)致員工的生產(chǎn)工作出現(xiàn)問題。新常態(tài)并不是一個不好的現(xiàn)象，他會促進(jìn)煤炭企業(yè)的改革，讓煤炭企業(yè)適應(yīng)社會的發(fā)展變化，更好更長遠(yuǎn)的發(fā)展下去。因此，教育員工加強(qiáng)對新常態(tài)形勢的認(rèn)識，是煤炭企業(yè)必須經(jīng)歷的改革工作。

(二)思想學(xué)習(xí)較少

企業(yè)是一個以營利為目的的組織，目前煤炭企業(yè)只管抓生產(chǎn)，注重經(jīng)濟(jì)效益。而忽視了對員工的思想政治學(xué)習(xí)。這就導(dǎo)致員工也產(chǎn)生了只要產(chǎn)量上的去工作質(zhì)量上的去，別的方面都不重要的這一思想。這種思想是非常錯誤的，長此以往，企業(yè)員工可能會喪失正確的價值觀，非常不利于企業(yè)的煤炭生產(chǎn)工作。一個沒有文化的企業(yè)也是發(fā)展長遠(yuǎn)不了的。思想是一個人的意志體現(xiàn)，思想學(xué)習(xí)的缺少，勢必是不行的。這一問題必須進(jìn)行解決。

(三)文化生活缺失

一個好的企業(yè)非常注重員工的文化生活，豐富多彩的文化生活會調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，因而能夠更好的投入到工作生產(chǎn)中去。但目前煤炭企業(yè)文化活動較少，職工文化素質(zhì)相應(yīng)也不高。這對營造和諧的企業(yè)氛圍是非常不利的。正是因?yàn)槊禾啃袠I(yè)員工文化生活的缺失問題，才導(dǎo)致了新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作難以推進(jìn)。所以，解決職工文化生活缺失問題，刻不容緩。

(四)企業(yè)的創(chuàng)新意識欠缺

創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的動力，創(chuàng)新有利于促進(jìn)企業(yè)員工思想的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的靈魂。新常態(tài)的發(fā)展變化出現(xiàn)以來，有許多企業(yè)因?yàn)闆]有創(chuàng)新，跟不上新形勢的要求，導(dǎo)致破產(chǎn)倒閉。這一情況在煤炭行業(yè)中也造成了不好的影響。一個企業(yè)如果不懂得創(chuàng)新，企業(yè)將難以發(fā)展，那么它勢必會被行業(yè)淘汰。那么，做好企業(yè)創(chuàng)新工作，吸引創(chuàng)新型人才，改變企業(yè)落后的現(xiàn)狀，是煤炭企業(yè)目前迫切需要完成的工作。

二、新常態(tài)下思想政治工作的對策

(一)尋找問題所在，精準(zhǔn)解決問題

每個人都是不同的，每個人的思想千差萬別。相應(yīng)地，一個企業(yè)中，員工的思想問題是多方面的，各不相同的。因此，弄清楚員工思想問題的所在，是解決新常態(tài)下煤炭行業(yè)政治思想問題的關(guān)鍵所在。我們可以通過發(fā)放調(diào)查問卷、無記名投票、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)約談、職工思想教育大會等方式弄清楚現(xiàn)在煤炭行業(yè)的員工中到底存在什么問題，對這些問題加以研究和分析，得出相應(yīng)的解決方法。對癥下藥，高效地解決問題。讓員工沒有后顧之憂地工作。

(二)建立文化部門，加強(qiáng)思想建設(shè)

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理生產(chǎn)的重要部分，對于思想的建設(shè)，文化部門是必不可少的，建立企業(yè)文化部門，引導(dǎo)員工形成正確，積極向上的思想。另外要及時關(guān)注員工的思想變化，必要的還要設(shè)立心理咨詢室，對員工的心理壓力加以疏導(dǎo)，讓員工端正作風(fēng)。同時，也需要對員工的家庭狀況進(jìn)行了解并記錄，關(guān)心員工生活，幫他們樹立起正確、健康、積極向上的價值觀。讓員工更好地為新常態(tài)下煤炭企業(yè)的發(fā)展效力。

(三)樹立創(chuàng)新意識，豐富職工生活

如今市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，也需要企業(yè)的與時俱進(jìn)。一個企業(yè)的創(chuàng)新是在競爭激烈的市場中賴以生存的法寶，也是一個企業(yè)具有先進(jìn)生產(chǎn)意識的體現(xiàn)。企業(yè)的創(chuàng)新要求我們重視企業(yè)員工精神文化生活建設(shè)，尤其是在煤炭行業(yè)枯燥的工作環(huán)境和新常態(tài)的背景下。煤炭企業(yè)可以在員工的閑暇時間開展各種文化晚會、詩詞大會、朗誦比賽等，積極向上、有利于職工身心的活動。也可在職工中間玩一些成語接龍類的益智小游戲，鍛煉員工頭腦，豐富員工生活。也可以編出具有自己企業(yè)特色的歌曲，將煤炭行業(yè)需要注意的事情寫入歌里。潛移默化地影響員工。

(四)加大宣傳力度，端正職工思想

新常態(tài)下煤炭行業(yè)發(fā)展動蕩，這讓一部分員工心里產(chǎn)生了恐慌。因此企業(yè)加強(qiáng)正面的宣傳就變得非常重要。企業(yè)可以通過大會宣講、印刷發(fā)放職工手冊等方式，利用各種載體在員工之間進(jìn)行宣傳。讓員工了解到，雖然新常態(tài)對于煤炭行業(yè)是一個新的挑戰(zhàn)，但是只要我們積極創(chuàng)新，努力工作，端正思想，這個難關(guān)我們是可以度過的。

三、總結(jié)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下，煤炭行業(yè)要想獲得發(fā)展，度過這一狀態(tài)，就必須樹立創(chuàng)新意識，加強(qiáng)對員工的思想教育工作，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式。以嶄新的面貌來應(yīng)對這一新的挑戰(zhàn)。同時也應(yīng)抓住機(jī)遇，運(yùn)用企業(yè)智慧，對員工負(fù)責(zé)，保障員工的生活，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，讓員工有信心有毅力努力工作，努力為我國發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)。