黨的十八大以來，隨著各級黨委高度重視優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，一些地方紛紛建起“數(shù)據(jù)庫”。

但是，少數(shù)“數(shù)據(jù)庫”一建了之，并沒有后續(xù)舉措跟進，有的地方選人用人依舊不是論能力、看水平、憑實績，而是論資歷、看年限、排輩分，少數(shù)單位內(nèi)部隱形臺階慣性很大，導致單位平均年齡逐年增大，甚至出現(xiàn)了“老的干不動，小的沒激情”的現(xiàn)象。

“究其原因，是‘臺階’‘資歷’的固有觀念在作祟。”中共中央黨校（國家行政學院）教授辛鳴表示，必要的臺階、資歷是積累領導經(jīng)驗所需要的，但講臺階不能唯臺階，論資歷不能唯資歷。

今年6月，中共中央審議通過《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，對各級黨委不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部提出了總要求。各地也結(jié)合自身實際出臺相關意見，力求打破隱形臺階，為優(yōu)秀年輕干部“鼓勁”“撐腰”。

比如，湖南省委提出，對市州、縣市區(qū)特別優(yōu)秀的黨委常委，加大直接提任同一層級黨政正職的力度。對縣市區(qū)黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記中的優(yōu)秀年輕干部，加大直接選拔擔任上一級黨委專職副書記、政府常務副職的力度，特別優(yōu)秀的可直接提任上一級黨政正職。