張海燕

(內(nèi)蒙古電力(集團)有限責(zé)任公司包頭供電局，內(nèi)蒙古 包頭 014000)

女工工作對于整體工作而言是至關(guān)重要的，也是黨的群眾工作的關(guān)鍵。身為公司發(fā)展的重要支柱，女工對于公司的影響還是很大的。如今，公司在不斷深化改革，使得女工不得不把握機遇，努力應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的實踐中，若能快速找地到女工工作的關(guān)鍵點，就可以使女工工作跟上時代步伐。

如今時代不斷進(jìn)步，大部分公司對于女工職業(yè)素養(yǎng)的要求越來越高，女工作為公司的一員想要繼續(xù)發(fā)展下去，就需要充實自己的知識庫，提升職業(yè)素養(yǎng)。在深化公司改革的過程里，公司要做到以員工為中心，保障女工的基本權(quán)益，只有做到這幾方面，才可以提升職工對于工作的積極性，促進(jìn)女工更好地提升自己，加快公司發(fā)展的步伐。同時公司還需要設(shè)立相關(guān)組織，對女工起到積極引導(dǎo)的作用，從而帶動公司女工為公司的發(fā)展而努力。

一、保障女工特殊利益與合法權(quán)益是女工自身發(fā)展的需要

女工自身發(fā)展與企業(yè)進(jìn)步有著必然的聯(lián)系，是企業(yè)全面發(fā)展的重要方面。從總體看，女工一直處于與男職工不平等的地位，女工同男職工一樣，是一支偉大的人力資源，特別是由于生理條件的差別，許多職業(yè)更適合女工。就企業(yè)來說，需要提供給女工一些自我完善的機遇。中國在法規(guī)上就明確指出男性與女性擁有一樣的權(quán)益，所以女性同樣擁有受到教育以及獲得工作的機會，同時所獲得的報酬應(yīng)該也是相同的。而企業(yè)需要做到的就是落實這些工作，給女工足夠的利益保障，讓女工能夠不用擔(dān)心兒女上學(xué)等方面的問題，更好地為企業(yè)工作。身為企業(yè)的工會，要努力引導(dǎo)女工思想，讓她們不再為一些繁瑣的事情而憂慮，為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。這樣才能有利于企業(yè)的發(fā)展，帶給企業(yè)更大的效益。

二、保障女工特殊利益與合法權(quán)益能夠幫助企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與進(jìn)步

如今保障女工基本權(quán)益的核心是保障女工的經(jīng)濟利益。工會部門需要積極做好自己的本職工作，努力保障女工的訴訟，工資劃分，勞動安全以及就業(yè)等多個方面。將保障女工的基本權(quán)益作為關(guān)鍵點，實施相關(guān)工作。

(一)企業(yè)的存在、發(fā)展和進(jìn)步要靠男女兩性的共同努力和密切合作。在企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的過程中，男女權(quán)利的平等是保證女性充分參與企業(yè)發(fā)展的重要條件。對于企業(yè)改革的多個階段，需要進(jìn)行維護(hù)的力度也各不相同，廣大女工在政治、經(jīng)濟、文化領(lǐng)域等各方面取得了令人矚目的非凡成就，為改變性別不平等現(xiàn)象創(chuàng)造了條件。

(二)做好“四期”維護(hù)等多個方面，從廣義上講，對于女工勞動的保護(hù)工作，一般由4部分組成：首先是保障女工自身的勞動權(quán)利；其次是調(diào)查職業(yè)要素給女性生理功能帶來的干擾；然后是避免女工進(jìn)行對女性生理功能有損害的職業(yè)；最后是在女性生理功能改變時實施保護(hù)措施。企業(yè)中多個時期要保障的內(nèi)容不一樣，實施手段也有著差異，所以，保障女工權(quán)益需要堅持“三個并舉”的原則，把握住“三個關(guān)系”。所謂的“三個并舉”其實就是將短期的保障和長期的保障共同實施；整體的保障和局部的保障共同實施；構(gòu)建體系和實現(xiàn)保障共同實施。

(三)不但要把握住全局，還要保障女工自身特殊利益與基本權(quán)利；將女工的經(jīng)濟權(quán)益放在首位，讓女工能夠擁有和男性一樣的待遇；而在保障女工基本權(quán)利的同時，還需要提升女工的職業(yè)素養(yǎng)，充實知識庫。按照全面提高女工隊伍職業(yè)素養(yǎng)的任務(wù)、目標(biāo)和要求，努力做好本職工作，深入進(jìn)行女工提高職業(yè)素養(yǎng)的相關(guān)工作，宣傳勞動模范的精神內(nèi)涵以及優(yōu)秀品質(zhì)，進(jìn)一步提升女工創(chuàng)造的積極性和創(chuàng)造活力。如今的社會需要不斷的學(xué)習(xí)來跟上發(fā)展的步伐，這樣才可以引導(dǎo)和幫助女工們增強“四自”精神，才可以讓女工有著自信、自愛、自強、自尊的優(yōu)良品質(zhì)，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。培養(yǎng)和造就“學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”的女工隊伍。

三、保障女工特殊利益與合法權(quán)益是工會女工組織的基本職責(zé)

目前，女工權(quán)益維護(hù)方面存在的主要問題有：女工整體素質(zhì)偏低，與新階段經(jīng)濟社會發(fā)展需求不相適應(yīng)；女工對于社會、政治等活動的參與度太低；困難女工家庭負(fù)擔(dān)重，部分女工因工作和生活壓力較大形成一定的心理障礙。

面對新形式和新的情況，工會女工組織一方面要把保障女工合法權(quán)益和促進(jìn)女工發(fā)展全面融入企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境和大格局中，與經(jīng)濟發(fā)展同步推進(jìn)；另一方面，要以更加開闊的視野，把這項工作放到工會工作全局中去思考、分析和把握。要深入研究企業(yè)經(jīng)濟條件下女工權(quán)益保障工作的特點和規(guī)律，全面履行工會女工組織的基本職責(zé)，貫徹男女平等基本國策，堅持依法維護(hù)，充分保障女工的經(jīng)濟、政治、文化的企業(yè)權(quán)益。

企業(yè)工會女工組織要充分認(rèn)識保障女工特殊利益與基本權(quán)益的重要性和必要性，加大女工維權(quán)工作力度，突出抓好保障女工特殊利益與基本權(quán)益的工作。