聶曉玲

(同煤集團(tuán)園林綠化分公司，山西 大同 037003)

隨著新時期的快速發(fā)展，社會總體逐漸產(chǎn)生了工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化的特點，我國的工會組織在此時得到了迅速發(fā)展，工會成員大量增加，工會質(zhì)量越來越好，對工會人員的幫扶力度和范圍越來越廣，真正的讓“一方有難，八方支援”從嘴上落實到生活中。但是在工會的快速發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些問題，例如工會內(nèi)部的管理不完善、工會結(jié)構(gòu)復(fù)雜等，還需要我們的共同努力，創(chuàng)建一個新時期下的新工會。

一、工會的定義

工會是按照行業(yè)聯(lián)合方式由業(yè)主、工人組成的自身經(jīng)濟利益組織，帶有一定的封建殘余思想，這些往往是工人意識覺醒的最終產(chǎn)物。中國共產(chǎn)黨非常重視工會工作，黨中央可以借助工會組織把工人階級團(tuán)結(jié)在一起，形成強大的工人團(tuán)體，工會組織為我國的快速發(fā)展貢獻(xiàn)了大量人力資源。與其他組織對比發(fā)現(xiàn)，工會組織具有獨特的屬性存在。中國工會的性質(zhì)主要包括階級性、經(jīng)濟性、群眾性、自愿性，階級性通常是指工人階級是工會的階級基礎(chǔ)，政治性指的是工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下所開展的工人運動，堅持科學(xué)理論作為指導(dǎo)，并始終堅持中國特色社會主義道路。工會的群眾性又包含廣泛性、工人共同利益、維護(hù)工人權(quán)益等特點，工會重視職工的意愿，并充分發(fā)揮著注重民生的傳統(tǒng)。工會的經(jīng)濟性是工會組織根據(jù)國家政策和國民經(jīng)濟發(fā)展要求興辦的為職工生活服務(wù)的產(chǎn)業(yè)，有利于市場經(jīng)濟的繁榮。

二、工會的作用

(一)政治作用

工會不僅屬于社會階級發(fā)展過程中所出現(xiàn)的矛盾產(chǎn)物，而且也屬于工人階級的群眾組織。中國工會的特點是鮮明的群眾性、階級性，這種性質(zhì)的綜合產(chǎn)生了中國工會的獨特特點。雖然我國屬于社會主義國家，但是老舊的封建殘余思想還沒有完全去除，破壞了工人階級的切身利益，工會的政治作用就是對工人的合法權(quán)益給予維護(hù)，并使社會中的不和諧因素得到有效改善，鞏固黨的階級基礎(chǔ)，便于社會主義的穩(wěn)固發(fā)展。

(二)經(jīng)濟功能

工會是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定程度后所產(chǎn)生的矛盾產(chǎn)物，在社會主義市場經(jīng)濟逐漸發(fā)展進(jìn)步的過程中，工會的作用從政治作用逐步轉(zhuǎn)變成了經(jīng)濟作用，使工會的工作貼近經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀和人民群眾的物質(zhì)文化需求。工會的經(jīng)濟職能中，需要對工人階級的合法權(quán)益給予保護(hù)，這些是最重要的任務(wù)，滿足職工的生存發(fā)展需要，避免工人群體的貧困問題的出現(xiàn)，提高職工的生活水平，保障工人的正常生產(chǎn)生活。

(三)文化功能

中國工會是勞動者自愿組成的工人階級組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系基層群眾的橋梁，工會在本質(zhì)上是群眾性和政治性的組合。工會職能中的文化功能可以幫助工人增強歸屬感和榮譽感，優(yōu)化企業(yè)和職工之間的關(guān)系，化解職工與企業(yè)之間的矛盾，增強職工的溝通和理解。工會組織工人團(tuán)體開展各種文化活動，調(diào)動工人的勞動熱情，增進(jìn)工人和企業(yè)之間的了解，有利于工人幫助企業(yè)形成獨特的企業(yè)文化，轉(zhuǎn)化成企業(yè)的實力，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。

(四)社會功能

階級屬性的群眾組織是工會建設(shè)與發(fā)展的本質(zhì)。工會作為社會中的機構(gòu)，需要提出符合社會經(jīng)濟發(fā)展的基本要求，并完善工會的基本綱領(lǐng)和政策，使其更好地滿足時代發(fā)展需求。在發(fā)揮工會職能的過程中，還需要對其社會影響給予重視，以實現(xiàn)對職工合法權(quán)益的有效維護(hù)，提高職工團(tuán)體的團(tuán)結(jié)和凝聚力。工會的任務(wù)是協(xié)同黨和政府完成職工的就業(yè)問題，提高職工接受教育培訓(xùn)的機會，建立正常的職工薪酬保障制度，完善職工的社會福利保障工作。在企業(yè)發(fā)展過程中，只重視發(fā)展速度是不對的，工會要積極發(fā)揮工會的社會功能，監(jiān)督企業(yè)完善職工的勞動權(quán)益保障，發(fā)展新技術(shù)，降低職工的勞動強度，以確保職工的合法勞動權(quán)益得到保護(hù)。

三、新時期工會的職能發(fā)展

(一)參與企業(yè)管理

新時期，工會職能的新形勢就是積極地參與到企業(yè)的管理之中。工會通過改革和創(chuàng)新，不僅可以使工會民主管理職能得到有效地發(fā)揮，而且還可以使企業(yè)職工的凝聚力得到明顯的提升，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同繁榮。工會代表要積極地參與到企業(yè)管理之中，發(fā)揮工會民主監(jiān)督職能，鞏固和擴大基層民主的權(quán)益，確保職工的基本權(quán)利。新時期工會發(fā)揮職能的方式之一是在現(xiàn)有的企業(yè)管理上將企業(yè)的管理制度改進(jìn)升級，豐富企業(yè)的管理模式，從而加強工會的監(jiān)督職能。

(二)提高職工工作水平

新時期的工會要想發(fā)揮教育職能，需要幫助企業(yè)建立社會主義市場經(jīng)濟新興理念的教育，面向全體職工展開技能培訓(xùn)工作，參與社會保障系統(tǒng)的建設(shè)。發(fā)揮教育功能時要注意方法，思想要前衛(wèi)，建立實名制的職工檔案管理，保障職工勞動和報酬的統(tǒng)一，開展職工溫暖互幫互助的活動，完善企業(yè)職工福利保障體制；創(chuàng)辦工會職工技能培訓(xùn)活動，提高職工的綜合技術(shù)水平，打造一批高質(zhì)量、高水平的職工團(tuán)隊；協(xié)助相關(guān)部門完成職工就業(yè)的問題，為職工自主創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)惠條件，幫助職工重新進(jìn)入企業(yè)工作或完成創(chuàng)業(yè)。

四、總結(jié)

新時代的發(fā)展速度非?？?，稍微的怠慢就可能導(dǎo)致工人被時代淘汰。新時期條件下，工會的職能仍需繼續(xù)發(fā)展和完善來適應(yīng)不斷變化的時代，工會成員要不斷地學(xué)習(xí)新的知識，充實自己的大腦，提升自身的綜合實力，這不僅僅是保護(hù)自己不被淘汰，也是讓工會能持續(xù)的發(fā)展下去，為更多的人貢獻(xiàn)工會的力量。