劉 榮

(同煤集團(tuán)同家梁礦工會(huì)，山西 大同 037000)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)在經(jīng)營(yíng)體制、勞務(wù)關(guān)系等方面也發(fā)生了一些變革。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，企業(yè)職工的思想觀念朝著多元化的方向發(fā)展，而處于企業(yè)變革時(shí)期的職工其責(zé)任、使命以及企業(yè)主人翁意識(shí)都受到了沖擊，這些都制約了企業(yè)工會(huì)工作的順利開(kāi)展。煤礦企業(yè)工會(huì)如何跟上時(shí)代發(fā)展的步伐來(lái)調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性是當(dāng)前工會(huì)工作的重要任務(wù)。因此，企業(yè)的各級(jí)工會(huì)都要緊跟時(shí)代的步伐，緊密聯(lián)系廣大職工群眾，充分發(fā)揮工人的力量，工會(huì)工作才能朝著正確的方向發(fā)展。新時(shí)期科技快速發(fā)展帶來(lái)的種種挑戰(zhàn)，煤礦工會(huì)要不斷提升自我來(lái)適應(yīng)時(shí)代的變化，抓住機(jī)遇、勇于挑戰(zhàn)，不斷探索、不斷創(chuàng)新。

一、改變傳統(tǒng)的工作思路，樹(shù)立先進(jìn)的工作理念

安全是煤礦企業(yè)工作的重要內(nèi)容之一，如何提高企業(yè)一線工作的質(zhì)量和效率是當(dāng)前企業(yè)安全生產(chǎn)中的重要任務(wù)。工會(huì)要制定切實(shí)可行的計(jì)劃來(lái)保證煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，日常多開(kāi)展一些和企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的規(guī)范的勞動(dòng)競(jìng)賽，以此來(lái)提高職工的安全意識(shí)，保證職工的安全，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

(一)在以人為本的理念基礎(chǔ)上來(lái)開(kāi)展競(jìng)賽

以人為本是企業(yè)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀不斷發(fā)展進(jìn)步的基礎(chǔ)，所以，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽本質(zhì)上是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)、質(zhì)量和效益的競(jìng)爭(zhēng)。因而，在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，從職工的具體利益出發(fā)，有針對(duì)性的對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中經(jīng)常遇到的難點(diǎn)和重點(diǎn)展開(kāi)競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽提高職工的技術(shù)水平和安全意識(shí)。

(二)在競(jìng)賽活動(dòng)中堅(jiān)持安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益、體能智力相結(jié)合的原則

在策劃競(jìng)賽活動(dòng)的時(shí)候要積極鼓勵(lì)職工參與，對(duì)于職工合理性建議要積極采納，并給予鼓勵(lì)，這是職工主人翁地位的具體體現(xiàn)，更是職工與企業(yè)融為一體的良好措施。這不僅能提高職工的積極性，為一些有才能的職工提供展現(xiàn)的平臺(tái)，同時(shí)也能提高企業(yè)的凝聚力。

(三)在勞動(dòng)競(jìng)賽中要以提高企業(yè)職工的積極性和主動(dòng)性為最終目的

提高企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)是工會(huì)日常工作的重要內(nèi)容之一，因此，工會(huì)要樹(shù)立正確先進(jìn)的思想，圍繞“安全生產(chǎn)、難點(diǎn)重點(diǎn)工程、企業(yè)效益”來(lái)制定切合實(shí)際情況的方案，開(kāi)展不同形式、內(nèi)容豐富的競(jìng)賽活動(dòng)，滿足企業(yè)安全生產(chǎn)的需求。同時(shí)，通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)來(lái)改變職工的思想觀念，提高自身的綜合素養(yǎng)，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)以及崗位職責(zé)，加強(qiáng)職工主動(dòng)參與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。

(四)不斷豐富競(jìng)賽內(nèi)容，融入競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，跟上社會(huì)發(fā)展的步伐

處于新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)正面臨著新舊制度的革新階段，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門工作都充滿競(jìng)爭(zhēng)，使得企業(yè)充滿生氣。因此，我們?cè)谂e行競(jìng)賽活動(dòng)的時(shí)候要融入競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這是新時(shí)期對(duì)煤礦企業(yè)的要求，只有意識(shí)到優(yōu)勝劣汰、適者生存，看到人與人之間的差別，才能促使自己不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自我競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這既能使職工的主人翁地位得到體現(xiàn)，又能使職工積極的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。比貢獻(xiàn)、爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)優(yōu)秀，使企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)積極的工作氛圍，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、堅(jiān)持服務(wù)職工的理念，在工作方法上不斷進(jìn)行創(chuàng)新

創(chuàng)新是推動(dòng)事物發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。工會(huì)工作是面向企業(yè)的廣大職工人員，是服務(wù)于廣大職工的。因此，在新形勢(shì)下，工會(huì)工作必須打破傳統(tǒng)觀念的束縛，不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，才能真正的服務(wù)于職工，贏得職工的信任，得到職工的擁護(hù)，跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。

(一)工會(huì)工作的創(chuàng)新要隨著社會(huì)形式的變化而變化

處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，煤礦企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)形式而不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變革，多樣化、多元化形式日益形成。工會(huì)工作在這種狀況下充分發(fā)揮自己的作用，在復(fù)雜的環(huán)境中不斷變化，定位好自己的方向，根據(jù)煤礦企業(yè)各個(gè)時(shí)期的中心工作來(lái)尋找出最優(yōu)化的聯(lián)合方式，有針對(duì)性的來(lái)完成工作。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，從職工的角度出發(fā)，不斷完善工作體系，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。首先，營(yíng)造創(chuàng)新工作氛圍。煤礦企業(yè)工會(huì)可以利用周圍的一切宣傳方式來(lái)大力宣傳創(chuàng)新所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，讓廣大職工知道創(chuàng)新的必要性，并且積極參與創(chuàng)新。其次，全面做好調(diào)查研究工作。工會(huì)工作的創(chuàng)新要結(jié)合煤礦的實(shí)際狀況進(jìn)行，制定創(chuàng)新方案之前要深入企業(yè)的各階層各部門進(jìn)行調(diào)查研究，充分征求企業(yè)負(fù)責(zé)人、各部門領(lǐng)導(dǎo)階層、一線工人、工會(huì)基礎(chǔ)人員的建議，針對(duì)創(chuàng)新計(jì)劃多次召開(kāi)研討會(huì)，最終制定切實(shí)可行的創(chuàng)新方案，羅列出具體的工作明細(xì)，明確每個(gè)部門的職責(zé)。

(二)提高工會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

處于新形勢(shì)下工會(huì)工作越來(lái)越復(fù)雜，專業(yè)性要求越來(lái)越高，工會(huì)工作內(nèi)容不斷增加，涉及領(lǐng)域越來(lái)越廣泛，工會(huì)在煤礦企業(yè)中的作用愈加重要。工會(huì)工作人員要想做好這些復(fù)雜而艱巨的工作，就要不斷提高工會(huì)隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)，積極學(xué)習(xí)，有針對(duì)性的進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)工會(huì)人員專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)不但要精，而且要廣。改革完善工會(huì)部門的績(jī)效考核，制定近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)工會(huì)人員的積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，讓每個(gè)工會(huì)人員都在思想上重視創(chuàng)新、堅(jiān)定信念，才能真正的做好工會(huì)工作。

(三)創(chuàng)新工會(huì)工作要做到知法、守法、用法

工會(huì)工作的順利開(kāi)展需要廣大職工的積極參與和支持，其最終目的也是為處于弱勢(shì)地位的廣大職工服務(wù)，這是工會(huì)存在的真正意義。因此，工會(huì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，深入研究《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，熟知并能熟練運(yùn)用每條法律，使用法律武器來(lái)維護(hù)每個(gè)職工的合法權(quán)益，努力成為職工的法律專家。例如可以設(shè)立工會(huì)熱線電話，當(dāng)職工有需要時(shí)可以及時(shí)為職工服務(wù)。并且要嚴(yán)格要求自我，堅(jiān)持依法辦事，依法來(lái)管理工會(huì)，依法來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

(四)工會(huì)工作的創(chuàng)新要做到腳踏實(shí)地

工會(huì)工作要明確自己的重點(diǎn)所在，并采取有效的方法來(lái)按時(shí)完成，這就要求工會(huì)工作方式要?jiǎng)?chuàng)新，效率要高，作風(fēng)要嚴(yán)謹(jǐn)，腳踏實(shí)地來(lái)辦實(shí)事。針對(duì)重點(diǎn)工作要充分利用一切資源，集中人力、財(cái)力，抓緊時(shí)間竭盡全力去完成，使重點(diǎn)工作的方式和效率來(lái)影響基本工作的完成效果。了解清楚企業(yè)的實(shí)際狀況和職工的真正所需，因地制宜，敢于說(shuō)實(shí)話，為職工辦實(shí)事，讓廣大職工滿意。深入基層職工人員，了解真實(shí)情況，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，征集職工的意見(jiàn)和建議，研究所存在的問(wèn)題，利用所掌握的信息，提出相應(yīng)的解決策略，進(jìn)而向黨政部門反應(yīng)職工的需要和心聲，調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和創(chuàng)新意識(shí)，一步一個(gè)腳印做職工所需要的事，工會(huì)所能做的實(shí)事。另外，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)階層平日要多多走入到職工隊(duì)伍中，深入一線工作，和職工做朋友，了解他們的工作、生活狀況，根據(jù)這些有價(jià)值的信息，及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)，當(dāng)職工的利益受到侵犯時(shí)可以理直氣壯的來(lái)維護(hù)，當(dāng)職工出現(xiàn)疑惑時(shí)可以細(xì)心的進(jìn)行解釋，最大程度上滿足職工所需。

面對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，創(chuàng)新是工會(huì)工作不斷發(fā)展和充滿活力生機(jī)的能源，煤礦企業(yè)工會(huì)要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)所面臨的現(xiàn)狀，堅(jiān)持和職工保持親密聯(lián)系，了解職工的所需所想，才能提高自己的服務(wù)質(zhì)量，真正地實(shí)現(xiàn)以人為本，為職工服務(wù)的宗旨，進(jìn)而發(fā)揮工會(huì)的職能，號(hào)召全體職工積極工作不斷為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。