孫戎

[摘 要] 隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展和改革開放的不斷深入，黨組織也要緊跟時代發(fā)展的脈搏，向?qū)W習(xí)型方向發(fā)展，以適應(yīng)新時期的需要。電力設(shè)計在體制改革的背景下逐漸感受到了市場競爭帶來的壓力，因此要加強學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，及時準(zhǔn)確地掌握黨和國家的改革方針，將干部職工凝聚在黨組織周圍，增強企業(yè)的核心競爭力，從而使電力設(shè)計能夠適應(yīng)時代發(fā)展的需要，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 電力企業(yè) 學(xué)習(xí)型 黨組織

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)志碼：A

在我國改革開發(fā)不斷深化的今天，基層黨組織擔(dān)負(fù)著更加重要的任務(wù)，是組織領(lǐng)導(dǎo)基層黨員和群眾的組織核心。電力企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，提高基層黨組織的學(xué)習(xí)能力，及時準(zhǔn)確地掌握黨和國家制定的改革方針政策，發(fā)展黨建理論基礎(chǔ)，促進電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層工作能力以及組織能力的提升，從而使電力設(shè)計實現(xiàn)企業(yè)常青。

一、電力企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的必要性

隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐漸深入，作為國有企業(yè)的電力行業(yè)也面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此必須加強黨建工作，才能適應(yīng)時代發(fā)展的需要。特別是電力企業(yè)由于其國有性質(zhì)，在干部職工中擁有很多黨員，為建立學(xué)習(xí)型黨組織奠定了良好的基礎(chǔ)。在電力設(shè)計中，只有加強學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，才能更好地宣傳黨和國家的各種方針政策，并及時準(zhǔn)確地把握基層黨員的組織行為和思想動態(tài)，對黨員進行有針對性的引導(dǎo)和監(jiān)督管理，從而增強電力設(shè)計的核心競爭力。進入信息化時代后，我國社會和經(jīng)濟形式的變化日新月異，基層黨組織必須向?qū)W習(xí)型方向發(fā)展，才能適應(yīng)時代發(fā)展的需要，做好新時期的黨建工作，并帶領(lǐng)基層黨員共同學(xué)習(xí)，共同進步，發(fā)揮黨員和黨組織的先鋒模范作用，從而使基層電力企業(yè)煥發(fā)出勃勃生機，以更加昂揚自信的狀態(tài)迎接時代的挑戰(zhàn)。

（一）加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)才能實現(xiàn)生存

在經(jīng)濟體制改革不斷深化的當(dāng)下，作為傳統(tǒng)國有企業(yè)的電力設(shè)計面臨著重大的生存危機，市場競爭日益激烈，企業(yè)要想在新的經(jīng)濟形勢下獲得其生存空間，就需要向?qū)W習(xí)型企業(yè)方向發(fā)展，因此學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)是引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要引擎，也是電力設(shè)計在市場競爭中求取生存的必要途徑。

（二）加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)才能獲得充足的人才保證

電力設(shè)計要想增強其核心競爭力，就必須有充足的人才儲備，特別是擁有高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型人才，更是企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)生存與發(fā)展的核心要素。而通過建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織能夠為企業(yè)輸送大量具有學(xué)習(xí)型思維和黨建意識的綜合性人才，從而使電力設(shè)計能夠在飛速發(fā)展變化的新形勢中做出正確迅速的應(yīng)對，同時使企業(yè)能夠具備不斷完善、不斷改革創(chuàng)新的能力，以適應(yīng)時代發(fā)展的要求。

（三）加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)才能健康發(fā)展

由于電氣企業(yè)的性質(zhì)仍屬于國有企業(yè)，是我國國民經(jīng)濟建設(shè)中的重要組成部分，因此企業(yè)在發(fā)展中必須始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并堅決貫徹落實黨和國家所提出的各項改革方針和政策。電力設(shè)計必須加強學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，才能使可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略理念深入到企業(yè)全體員工的思想深處，將個人價值實現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。通過建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，才能將以人為本的新理念貫徹到企業(yè)的經(jīng)營管理實踐中，逐步建立起新時期電力設(shè)計的核心理念，從而確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)健康的發(fā)展[1]。

二、加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的有效途徑

（一）關(guān)心青年員工，加強政治素質(zhì)的培養(yǎng)

電力企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，因此電力設(shè)計必須對企業(yè)員工加強政治素質(zhì)的培養(yǎng)，為學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)奠定良好的思想基礎(chǔ)。電力設(shè)計可以利用業(yè)余時間組織企業(yè)員工進行黨建學(xué)習(xí)，并加強黨建工作的宣傳，使企業(yè)員工能夠切身感受到建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的重要意義，并把學(xué)習(xí)自覺導(dǎo)入企業(yè)管理。電力企業(yè)要以人的發(fā)展為中心，以不斷增強企業(yè)競爭力為目的，通過確立團隊學(xué)習(xí)，自我超越的理念，培育整個企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，建立完善的學(xué)習(xí)教育體系，大力推進管理創(chuàng)新，科技創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)新和市場創(chuàng)新，成為具有人力資源挖掘和再造功能的可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。在當(dāng)前大環(huán)境下要充分認(rèn)識到發(fā)揮黨建作用來解決人的思想變化的緊迫性，大力激發(fā)青年員工作為班組建設(shè)的源泉，加強思想引導(dǎo)，了解關(guān)心青年員工成長成才的職業(yè)訴求，讓青年員工感受到組織的關(guān)懷。同時拓寬信息攝取渠道，讓分公司青年員工能時刻與市公司發(fā)展主流同步，增強參與感和歸屬感，不斷提升班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高班組管理水平，為公司更好的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）加強學(xué)習(xí)型黨組織的系統(tǒng)性建設(shè)

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織既需要電力設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)層的組織領(lǐng)導(dǎo)，也需要企業(yè)員工的配合參與。為了加強學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，就需要建設(shè)完善的組織體系，為黨建工作提供組織保障。因此首先電力設(shè)計的領(lǐng)導(dǎo)要對黨建工作的必要性有充分的認(rèn)識，并結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，對學(xué)習(xí)體系加以系統(tǒng)化。通過提高學(xué)習(xí)型黨組織的系統(tǒng)性來促進黨建工作的開展。電力設(shè)計應(yīng)積極開展多元化的教育培訓(xùn)，并調(diào)動企業(yè)員工參與的積極性，使企業(yè)員工能夠充分的利用業(yè)余時間開展學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，將學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)理論落實到實踐工作中，從而加強學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)[2]。

（三）不斷促進黨員提高自身素質(zhì)，發(fā)揮帶頭作用

電力設(shè)計作為國有企業(yè)，對黨員的要求更高，不僅要求黨員在業(yè)務(wù)能力上要過硬，能夠出色地完成本職工作，而且要求黨員具有極高的政治素質(zhì)。電力設(shè)計應(yīng)為黨員制定有針對性的培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)計劃，幫助他們?nèi)嫣岣咦陨淼木C合素質(zhì)。同時也可以幫助黨員制定個性化的學(xué)習(xí)方法，并為他們提供交流學(xué)習(xí)的渠道，從而充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為其他員工樹立理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的榜樣，促進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作的順利推進。

（四）加強考核機制的建設(shè)

黨員的理論學(xué)習(xí)相對比較枯燥，因此一些黨員在學(xué)習(xí)過程中往往流于形式，并沒有真正掌握政治理論知識，這種情況在電力設(shè)計中也普遍存在。因此要建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，就必須與相應(yīng)的考評制度建設(shè)配合，從而對黨員的學(xué)習(xí)效果進行監(jiān)督。在具體的實踐中，可以鼓勵企業(yè)的職工群眾來監(jiān)督黨員的學(xué)習(xí)情況，并對他們進行考核評價。在考評中既要有對學(xué)習(xí)掌握政治理論成果的評價考核，也需要將黨員在工作中的實際表現(xiàn)包括在內(nèi)，促進其理論與實踐的相結(jié)合。同時，考評機制還要與獎懲制度相掛鉤，根據(jù)考評的結(jié)果對黨員進行相應(yīng)的獎懲，從而激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性。另外要根據(jù)員工的崗位貢獻大小及時實施相對應(yīng)的獎勵。一方面要將激勵措施真正做到員工的心里去，在綜合考慮企業(yè)成本或正面影響關(guān)聯(lián)員工積極性的基礎(chǔ)上獎勵到他內(nèi)在需求的水準(zhǔn)上；另一方面，當(dāng)員工的激勵期望值偏高時或是上級判斷不準(zhǔn)而偏低時，要及時與員工溝通，使員工繼續(xù)保持或產(chǎn)生新的需求，保持對工作的熱情和期望值，切忌激勵完

就了事的做法[3]。

三、結(jié)語

在我國經(jīng)濟體制改革不斷深化的背景下，電力企業(yè)要想實現(xiàn)自身的生存與發(fā)展就必須高度重視建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的工作，提高基層黨組織的學(xué)習(xí)能力，才能運用發(fā)展的社會主義理論，將黨和國家所提出的各項改革方針政策落實貫徹到企業(yè)的經(jīng)營管理實踐中，從而增強激蕩黨組織的凝聚力，發(fā)揮其組織作用，為電力企業(yè)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型人才，增強企業(yè)的核心競爭力，從而使電力企業(yè)能夠在市場化程度不斷加深、競爭日益激烈的環(huán)境下實現(xiàn)企業(yè)的生存與發(fā)展，從而促進我國電力行業(yè)的整體發(fā)展與進步。

參考文獻：

[1]王柳毅.加強和改進電力企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究，2016（6）：11- 12.

[2]陽小芬.淺談供電企業(yè)如何加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012（19）：140- 141.

[3]鄭玉東.試論電力企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的必要性[J].赤子， 2012（7）：31.