□憲韌

“換工作了嗎?”“沒呢!”當(dāng)被問到近況時(shí)，陳學(xué)偉突然打一激靈。原來一直對(duì)工作不滿意的他，剛剛在某社會(huì)招聘網(wǎng)站上注冊(cè)賬號(hào)并錄入了簡(jiǎn)歷，“注冊(cè)時(shí)挺尷尬的，膽戰(zhàn)心驚中發(fā)現(xiàn)好多同事都在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷”。焦慮成了困擾職場(chǎng)人士的一大“心魔”，在歲末年終“大爆發(fā)”。他們或焦躁，或倦怠，愈發(fā)覺得工作無趣。(2017年12月10日《工人日?qǐng)?bào)》)

每到年末，很多職場(chǎng)中人開始尋找跳槽機(jī)會(huì)，這背后是職場(chǎng)“年底恐慌癥”高發(fā)。職場(chǎng)焦慮在歲末“大爆發(fā)”，是平時(shí)積蓄情緒的總爆發(fā)。很多勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同都是一年一簽，而人們又有歲末總結(jié)、歲末感言的習(xí)慣，所以一到年末，就總是容易對(duì)即將逝去的一年進(jìn)行總結(jié)，對(duì)即將來到的新的一年進(jìn)行規(guī)劃。那些對(duì)現(xiàn)有工作不滿意的職場(chǎng)中人，在這個(gè)時(shí)候就更容易想法另謀出路，職場(chǎng)中人在網(wǎng)上到處投簡(jiǎn)歷，就是這種職場(chǎng)焦慮的真實(shí)體現(xiàn)。

對(duì)于職場(chǎng)焦慮，不能一概而論。良禽擇木而棲，對(duì)于一部分職場(chǎng)中人來說，他們并非受到他人的職場(chǎng)焦慮所感染，他們對(duì)目前工作感到厭倦，他們想跳槽，并非是缺乏對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度，并非是沒有耐心，不是對(duì)工作缺乏熱情與動(dòng)力，而在于現(xiàn)在就職的公司確實(shí)不適合他們發(fā)展，或是工作處于低水平重復(fù)中，或是個(gè)人發(fā)展遇到了天花板，而且有一些用人單位對(duì)待員工苛刻、刻薄，甚至缺乏對(duì)勞動(dòng)者起碼的尊重。身在這些用人單位的員工，他們想要跳槽，他們有“職場(chǎng)焦慮”，他們對(duì)自身境遇不滿意，也就順理成章，甚至是對(duì)不尊重勞動(dòng)者權(quán)益的一種正當(dāng)反抗。

而還有一些職場(chǎng)中人，他們的職場(chǎng)焦慮，卻并沒有太多合理原因，比如現(xiàn)在有不少年輕人在職場(chǎng)表現(xiàn)得太過浮躁，他們對(duì)職業(yè)缺乏起碼的忠誠(chéng)度，他們頻繁跳槽，只是對(duì)工作厭倦，對(duì)工作缺乏起碼的熱愛與熱情，不能專心致志，他們甚至只是為了貪圖安逸，有些人還總想“少干活，多拿錢;不干活，也拿錢”。

所以，對(duì)于職場(chǎng)“年底恐慌癥”高發(fā)，就要具體問題具體分析，不能一棍子打死。職場(chǎng)中人不應(yīng)無來由恐慌，不要受他人誤導(dǎo)，要能理性評(píng)估自身及現(xiàn)在所在單位的價(jià)值，理性抉擇。對(duì)于用人單位來說，如果所屬員工普遍存在職場(chǎng)焦慮，普遍陷入“年底恐慌癥”，則應(yīng)反省自身問題，是否讓員工產(chǎn)生足夠的歸屬感？是否做到了善待人才、善待勞動(dòng)者？用人單位應(yīng)該營(yíng)造良好的企業(yè)文化，努力留住優(yōu)秀人才。

另外，也需看到，現(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在調(diào)整升級(jí)，新興行業(yè)層出不窮，各行各業(yè)在進(jìn)行重新洗牌，企業(yè)的興衰都在朝夕之間轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)者自然會(huì)變得更為焦慮，跳槽行為也就變得更為頻仍。由此來看，職場(chǎng)“年底恐慌癥”也是對(duì)這個(gè)變動(dòng)不居的時(shí)代的折射，是一種“時(shí)代病”，也是時(shí)代發(fā)展所必不可免的“陣痛”對(duì)職場(chǎng)中人的傳導(dǎo)。