（青海西寧湟中縣草原站，青海西寧 811600）

畜牧獸醫(yī)是保證畜牧養(yǎng)殖行業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)畜牧行業(yè)的快速發(fā)展具有重要意義[1]。但是現(xiàn)階段，我國(guó)畜牧行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，畜牧獸醫(yī)管理工作還存在一些問(wèn)題，使得畜牧管理工作質(zhì)量嚴(yán)重下降。基于此，本文就對(duì)縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理體制中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并制定針對(duì)性的解決對(duì)策，以期提高畜牧獸醫(yī)管理工作質(zhì)量，推動(dòng)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。

1 縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理體制中存在的問(wèn)題分析

1.1 缺乏對(duì)畜牧獸醫(yī)管理工作的重視程度

現(xiàn)階段，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，使得畜牧養(yǎng)殖行業(yè)發(fā)展迅猛，逐漸成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展具有重要意義[2]。但是現(xiàn)階段，在縣級(jí)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中，相關(guān)人員卻缺乏對(duì)畜牧獸醫(yī)管理工作的重視，在工作中將主要的精力都放在畜牧養(yǎng)殖質(zhì)量等方面內(nèi)容上，造成畜牧獸醫(yī)管理工作質(zhì)量一直處于最低狀態(tài)，嚴(yán)重制約了畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的快速發(fā)展。

1.2 缺乏對(duì)畜牧獸醫(yī)管理工作的監(jiān)督管理

現(xiàn)階段，在畜牧養(yǎng)殖行業(yè)快速發(fā)展的今天，我國(guó)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)中還缺乏對(duì)畜牧獸醫(yī)管理工作的監(jiān)督管理機(jī)制，造成畜牧獸醫(yī)管理工作一直處于表面，嚴(yán)重制約了我國(guó)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[3]。通常情況下，缺乏對(duì)畜牧獸醫(yī)管理工作的監(jiān)督管理工作主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面，畜牧養(yǎng)殖行業(yè)相關(guān)人員經(jīng)常會(huì)制定完善的畜牧獸醫(yī)管理制度，但是落實(shí)情況卻不好，造成畜牧獸醫(yī)管理制度成為墻面的“一張紙”，無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)用作用。另一方面，目前縣級(jí)畜牧養(yǎng)殖人員在進(jìn)行畜牧獸醫(yī)管理制度制定過(guò)程中沒(méi)有根據(jù)工作發(fā)展的具體情況進(jìn)行制定，造成管理制度與現(xiàn)實(shí)情況不相符合，畜牧獸醫(yī)管理工作質(zhì)量一直處于最低狀態(tài)。

1.3 畜牧獸醫(yī)管理工作缺少經(jīng)費(fèi)支持

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)發(fā)展迅猛，使得畜牧獸醫(yī)管理工作變得日益重要起來(lái)。但是在畜牧養(yǎng)殖行業(yè)中還存在經(jīng)費(fèi)劃分不合理的情況，具體主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面，養(yǎng)殖人員將經(jīng)費(fèi)主要用在畜牧養(yǎng)殖工作上，在畜牧獸醫(yī)管理中所劃分的經(jīng)費(fèi)較少，造成畜牧獸醫(yī)管理工作無(wú)法順利落實(shí)，一旦畜牧養(yǎng)殖過(guò)程中出現(xiàn)疾病，就會(huì)出現(xiàn)大面積死亡的情況，嚴(yán)重制約了畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的快速發(fā)展。另一方面，由于相關(guān)人員對(duì)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)工作缺乏重視，在工作中經(jīng)常會(huì)忽略畜牧獸醫(yī)人才的引進(jìn)工作，造成畜牧獸醫(yī)人才短缺，現(xiàn)有的獸醫(yī)數(shù)量無(wú)法滿足工作現(xiàn)狀，造成縣級(jí)畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量嚴(yán)重下降。

1.4 畜牧獸醫(yī)管理工作知識(shí)更新不及時(shí)

通常情況下，畜牧獸醫(yī)管理工作知識(shí)更新不及時(shí)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，縣級(jí)畜牧獸醫(yī)技術(shù)性人才年齡普遍偏高，缺乏年輕的技術(shù)人才，使得畜牧獸醫(yī)所擁有的知識(shí)老化，無(wú)法滿足現(xiàn)階段的發(fā)展需求。第二，縣級(jí)畜牧獸醫(yī)學(xué)歷普遍較低，本科以上的學(xué)歷人員非常短缺，造成畜牧獸醫(yī)技術(shù)偏低，限制了畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量[4]。第三，縣級(jí)畜牧行業(yè)缺乏對(duì)畜牧獸醫(yī)的培訓(xùn)工作，造成縣級(jí)畜牧獸醫(yī)掌握的疫病防控技術(shù)水平低，當(dāng)畜牧養(yǎng)殖中出現(xiàn)一些新型疫病時(shí)，就會(huì)束手無(wú)策，造成畜牧養(yǎng)殖行業(yè)發(fā)展緩慢。第四，縣級(jí)畜牧防疫站工作環(huán)境惡劣，工資待遇低，且上升空間小，在此種情況，對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力度就會(huì)呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)，使得優(yōu)秀的畜牧獸醫(yī)不愿意到工作中，進(jìn)一步制約了畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的發(fā)展。第五，現(xiàn)階段，我國(guó)縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理工作中所擁有的法律法規(guī)不完善，缺乏對(duì)職業(yè)獸醫(yī)的規(guī)范管理，造成畜牧養(yǎng)殖過(guò)程中的疫病控制質(zhì)量下降，制約了畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的快速發(fā)展。

2 縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理體制的創(chuàng)新策略分析

2.1 提高對(duì)縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理工作的重視程度

由于我國(guó)縣級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，使得畜牧養(yǎng)殖行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中缺乏完善的獸醫(yī)管理制度，對(duì)畜牧獸醫(yī)管理工作的重視程度低，嚴(yán)重制約了縣級(jí)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的快速發(fā)展[5]。因此，面對(duì)此種情況，我國(guó)縣級(jí)畜牧防疫站就需要提高對(duì)獸醫(yī)管理工作的重視程度，具體可以從以下兩個(gè)方面展開：一方面，畜牧防疫站需要建立完善的畜牧獸醫(yī)管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)獸醫(yī)的管理工作，讓獸醫(yī)在日常生活中提高自身責(zé)任感，加強(qiáng)對(duì)動(dòng)物的保護(hù)工作，從而保證畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的快速發(fā)展。另一方面，畜牧防疫站的管理人員需要轉(zhuǎn)變自身觀念，在日常工作中提高對(duì)畜牧獸醫(yī)管理工作的重視，根據(jù)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的具體情況，對(duì)畜牧獸醫(yī)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，從而保證縣級(jí)畜牧獸醫(yī)工作的順利展開，推動(dòng)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的快速發(fā)展。

2.2 加強(qiáng)對(duì)畜牧獸醫(yī)管理工作的經(jīng)費(fèi)支持

經(jīng)費(fèi)是保證畜牧獸醫(yī)管理工作順利展開的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到畜牧獸醫(yī)管理工作質(zhì)量。但是現(xiàn)階段，我國(guó)畜牧獸醫(yī)管理工作中還缺乏資金支持，造成畜牧獸醫(yī)管理工作無(wú)法順利落實(shí)，因此，面對(duì)此種情況，畜牧防疫站相關(guān)管理人員就需要加強(qiáng)對(duì)畜牧獸醫(yī)管理工作的經(jīng)費(fèi)支持，具體可以從以下兩個(gè)方面展開：一方面，相關(guān)人員需要根據(jù)畜牧管理獸醫(yī)工作的具體展開情況，制定針對(duì)性的管理制度，保證畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量，獲取更多的經(jīng)費(fèi)支持。另一方面，相關(guān)管理人員需要完善畜牧養(yǎng)殖市場(chǎng)的運(yùn)行制度，對(duì)縣級(jí)畜牧獸醫(yī)服務(wù)的途徑進(jìn)行創(chuàng)新，拓展多樣化的服務(wù)，從而收獲更多的費(fèi)用，解決畜牧獸醫(yī)工作經(jīng)費(fèi)不足情況。

2.3 加強(qiáng)對(duì)畜牧獸醫(yī)的培養(yǎng)工作

通常情況下，加強(qiáng)對(duì)畜牧獸醫(yī)的培養(yǎng)工作可以從以下幾個(gè)方面展開：首先，相關(guān)管理人員需要對(duì)畜牧防疫站現(xiàn)有的獸醫(yī)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)工作，并鼓勵(lì)這部分獸醫(yī)進(jìn)行學(xué)歷再造，在職研修學(xué)歷，提高獸醫(yī)掌握的知識(shí)、技術(shù)，為畜牧獸醫(yī)工作的展開奠定基礎(chǔ)[6]。其次，相關(guān)管理人員需要對(duì)獸醫(yī)行業(yè)進(jìn)行規(guī)范，建立完善的獸醫(yī)執(zhí)業(yè)制度，只有通過(guò)考試獲取獸醫(yī)資格證后才可以就業(yè)，保證畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量。再次，相關(guān)管理人員需要加強(qiáng)人才的引進(jìn)工作，與各個(gè)高校進(jìn)行聯(lián)合，培養(yǎng)所需人才，解決縣級(jí)獸醫(yī)人才短缺的問(wèn)題，保證縣級(jí)畜牧獸醫(yī)工作的順利展開。最后，相關(guān)管理人員需要定期在單位內(nèi)部組織畜牧獸醫(yī)培訓(xùn)講座，聘請(qǐng)優(yōu)秀的獸醫(yī)到單位進(jìn)行免疫、疫病控制等方面內(nèi)容講解，提高縣級(jí)獸醫(yī)的知識(shí)儲(chǔ)備量，保證縣級(jí)畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量。

3 結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)發(fā)展迅猛，并在發(fā)展過(guò)程中獸醫(yī)管理工作逐漸出現(xiàn)一些問(wèn)題，對(duì)我國(guó)畜牧養(yǎng)殖行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，相關(guān)人員需要對(duì)畜牧獸醫(yī)管理工作體制進(jìn)行完善，并在制定畜牧獸醫(yī)管理體制過(guò)程中需要融入對(duì)縣級(jí)基層工作經(jīng)驗(yàn)的考慮，從而保證畜牧獸醫(yī)管理工作質(zhì)量，提高畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量，推動(dòng)畜牧養(yǎng)殖業(yè)的快速發(fā)展。

[1] 李開強(qiáng).淺談縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理體制困境與創(chuàng)新策略[J].農(nóng)家致富顧問(wèn)，2017，（16）：73.

[2] 王方明.論縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理體制困境與創(chuàng)新策略[J].鄉(xiāng)村科技，2016，（30）：30.

[3] 譚良華.淺談縣級(jí)畜牧獸醫(yī)管理體制困境與創(chuàng)新策略[J].農(nóng)家致富顧問(wèn)，2017，（12）：109.

[4] 岳云飛.關(guān)于原平市畜牧獸醫(yī)管理體制創(chuàng)新研究[J].獸醫(yī)導(dǎo)刊，2016，（18）：30.

[5] 劉蔭秋.淺析基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革與創(chuàng)新[J].甘肅畜牧獸醫(yī)，2016，46（1）：24-25.

[6] 劉愛(ài)霞.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新與對(duì)策[J].北京農(nóng)業(yè)，2014，（33）：159-159.