尤震宇

（213022 江蘇樂天律師事務(wù)所 江蘇 常州）

實(shí)踐中，勞動(dòng)者因涉嫌刑事犯罪被公安立案偵查、檢察機(jī)關(guān)審查起訴或被法院依法定罪量刑后，如何處理其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)合同、工資結(jié)算、社保繳納等問題，以及處置此類問題如何適用法律法規(guī)之規(guī)定，用人單位碰到此類情形往往不是草率了事，就是無所適從，由此引發(fā)勞動(dòng)爭議并不鮮見，且用人單位未依法審慎處理此類勞動(dòng)關(guān)系中法律問題而陷于被動(dòng)，也就不足為奇。為此，本文將散見于法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件中的規(guī)定加以歸集與分析，現(xiàn)就涉刑勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同處理、工資支付、社保繳納的法律適用問題論述如下，以期對處理此類勞動(dòng)人事爭議問題有所助益。

一、涉刑勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同如何處理

處理涉刑勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同法律適用問題，首先應(yīng)正確理解與適用“被依法追究刑事責(zé)任”的定義，其后再基于具體情形即審查勞動(dòng)者是否因涉嫌違法犯罪被限制人身自由、是否被依法追究刑事責(zé)任，并以此依法判斷勞動(dòng)合同能否依法中止或解除，故分述之。

首先，我國現(xiàn)行勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均未對“被依法追究刑事責(zé)任”加以定義，故依原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第29條規(guī)定：如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位在處理上，可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同……。這里的“被依法追究刑事責(zé)任”具體是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法①第三十二條免予刑事處分的……。同時(shí)依據(jù)原勞動(dòng)部《〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（詳見勞辦發(fā)[1994]289號）第25條解釋。

其次，因我國刑事訴訟法1997年修訂且已取消“免予起訴”的規(guī)定，2003年原勞動(dòng)部出具了《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》（勞社廳函[2003]367號）：“人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》①第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。因此，對人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》②第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。但其行為符合《勞動(dòng)法》第二十五條其他情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！绷硗?，《勞動(dòng)部辦公廳對〈關(guān)于取保侯審的原固定工不簽訂勞動(dòng)合同的請示〉的復(fù)函》等相關(guān)規(guī)定，均與上述規(guī)定內(nèi)容要旨相得益彰，故不贅述。

第三，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（七）項(xiàng)、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，涉刑勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同可按以下兩種情形分類處理：①如勞動(dòng)者未被依法追究刑事責(zé)任的，且因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的，用人單位可以中止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行；②如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、涉刑勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資如何發(fā)放

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。顯然，該條與《江蘇省工資支付條例》第三十三條之規(guī)定對涉刑勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資問題并無二致，故該類法律適用問題可迎刃而解，即：勞動(dòng)者依法被取保候?qū)彙⑴刑幑苤?、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動(dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位必須按照約定好的勞動(dòng)合同或者單位相關(guān)規(guī)章制度支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

三、涉刑勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間社保如何繳納

依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的過程中，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同暫停履行，但是勞動(dòng)者的勞務(wù)關(guān)系要保留，勞動(dòng)雇傭方可以不支付勞動(dòng)者報(bào)酬并且停止繳納其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同事用人單位可以不計(jì)算勞動(dòng)者工作年限。

四、結(jié)語

綜上，涉刑勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同處理、工資支付、社保繳納的法律適用問題可歸納為以下兩點(diǎn)：如勞動(dòng)者未被依法追究刑事責(zé)任的，但因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的，無法繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位可以中止勞動(dòng)合同，停止發(fā)放工資，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是若勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行；如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注釋：

①此處刑法為1979年7月6日頒布的《中華人民共和國刑法》……。

②《全國人民代表大會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的決定》（2012年3月14日通過）第六十六條……。