祝壘

摘要：黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的根和魂，黨建工作是強(qiáng)根固魂，兗礦集團(tuán)濟(jì)寧二號(hào)煤礦堅(jiān)持抓學(xué)習(xí)提境界、抓引導(dǎo)聚合力、抓教育正行為、抓整改促規(guī)范、抓管理促效能、抓日常嚴(yán)經(jīng)常、抓預(yù)控重監(jiān)督、抓穩(wěn)定創(chuàng)和諧，全面提升黨建工作水平，實(shí)現(xiàn)黨建工作與其它工作同步推進(jìn)、共同提高。

關(guān)鍵詞：煤礦；黨建；工作

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。如何強(qiáng)根固魂，是國有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，近年來，兗礦集團(tuán)濟(jì)寧二號(hào)煤礦黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，緊緊圍繞礦井中心任務(wù)，認(rèn)真貫徹上級(jí)工作部署，創(chuàng)新實(shí)踐求實(shí)效，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)聚合力，實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)根固魂，確保了礦井各項(xiàng)工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、抓學(xué)習(xí)提境界，提高用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐的能力

健全完善礦《黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則》《黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)管理辦法》和《基層政治理論學(xué)習(xí)管理制度》。黨的十九大開幕后，組織廣大黨員干部認(rèn)真收看十九大召開盛況、聽取集團(tuán)公司專題黨課和巡回宣講報(bào)告會(huì)，分三個(gè)層次集中上專題黨課44場(chǎng)，黨員上交學(xué)習(xí)新得體會(huì)780多篇。各黨（總）支部組織開展了“學(xué)報(bào)告、談體會(huì)、當(dāng)先鋒”等3個(gè)專題的主題黨日活動(dòng)198次。通過迎接和學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，堅(jiān)定信心，為礦井改革發(fā)展提供了精神動(dòng)力和智力支持。

二、抓引導(dǎo)聚合力，提升干部職工攻堅(jiān)克難的思想作風(fēng)

著眼應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)聚合力，強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育，組織開展了“怎么看、怎么學(xué)、怎么做”系列宣講活動(dòng)，在廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、工廠區(qū)等開辟專題專欄，全方位、多層次、立體式宣傳貫徹公司和礦系列工作會(huì)議精神，開設(shè)薪酬管理政策宣講大課堂28場(chǎng)次。建立工作復(fù)命制度，強(qiáng)化閉環(huán)管理，凝聚了深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的思想共識(shí)。

三、抓教育正行為，提高干部職工安全綜合素質(zhì)

認(rèn)真貫徹黨的安全方針政策，全面深入落實(shí)公司“153”安全管控模式，培育踐行“忠孝仁義”安全文化理念，引導(dǎo)干部職工牢固樹立了“保安全就是盡忠盡孝”、“抓安全就是講仁講義”的理念。組織重點(diǎn)“三違”人員親情幫教懇談會(huì)21場(chǎng)次，成功幫教轉(zhuǎn)化32人。

四、抓整改促規(guī)范，提高黨建工作制度化水平

健全完善《黨委工作規(guī)則》《黨支部工作條例》《黨員教育管理辦法》《關(guān)于加強(qiáng)基層黨支部組織生活標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的意見》等黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制26項(xiàng)，實(shí)行重大問題由黨委會(huì)前置研究討論程序，2017年召開黨委會(huì)48次。實(shí)施了基層單位、科室“三基四化五優(yōu)”工程建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)和提升了礦井綜合管理水平和能力。

五、抓管理促效能，提高黨建績(jī)效管理工作成效

牢固樹立“抓好黨建是最大政績(jī)”、“黨建也是生產(chǎn)力”的理念，深入推進(jìn)黨建績(jī)效管理，提高了黨建工作系統(tǒng)性、科學(xué)性水平。通過召開組織生活會(huì)、民主生活會(huì)、務(wù)虛會(huì)等全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。堅(jiān)持黨管干部原則，健全完善了績(jī)效考核管理辦法，嚴(yán)格程序選聘，優(yōu)化調(diào)整81名中層管理人員，公開競(jìng)聘31名管理技術(shù)人員，聘任313名專業(yè)技術(shù)人員。組織開展了黨員“量化賦分、評(píng)星定級(jí)”“亮身份、作表率、展形象”等活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定等工作中的先鋒模范作用。

六、抓日常嚴(yán)經(jīng)常，提高“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度水平

認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作要求，堅(jiān)持以深學(xué)促實(shí)做、以常態(tài)促長(zhǎng)效，積極探索形成了“一導(dǎo)向、兩關(guān)鍵、三清單”“123”工作模式。以培育“三基四會(huì)四強(qiáng)”黨支部書記隊(duì)伍為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)黨支部書記抓基層黨建工作突破項(xiàng)目工作，確立突破項(xiàng)目26個(gè)，列出問題清單183條，制定責(zé)任清單300余項(xiàng)。

七、抓預(yù)控重監(jiān)督，提高黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作水平

深入開展了“嚴(yán)肅政治生活、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)”主題教育活動(dòng)。組織全礦副科級(jí)以上管理人員和重點(diǎn)崗位人員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》。嚴(yán)格落實(shí)《整治管理人員在崗不作為履職不擔(dān)當(dāng)?shù)娜舾梢?guī)定》，查處問題12條，責(zé)任追究14人，提出整改建議3條。2017年警示談話5人次，誡勉談話24人次，紀(jì)律審查案件立案2起，開除黨籍1人、留黨察看1人。

八、抓穩(wěn)定創(chuàng)和諧，提高礦井改革發(fā)展環(huán)境優(yōu)化程度

認(rèn)真落實(shí)依靠方針，重大事項(xiàng)均由“雙代會(huì)”討論通過。2017年，為280名困難職工建立了扶貧幫困檔案，走訪慰問困難職工310多戶，發(fā)放慰問金11.512萬元，為9戶無供養(yǎng)遺屬、2名大病職工申請(qǐng)了救助資金，為4100名職工發(fā)放了生日蛋糕，組織職工健康榮譽(yù)療養(yǎng)555人。開展暖心志愿服務(wù)活動(dòng)150余次。

強(qiáng)有力的黨建工作保障了礦井各項(xiàng)工作高效發(fā)展。至2017年底，礦井連續(xù)實(shí)現(xiàn)第12個(gè)安全年，實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)4800多天；累計(jì)安全產(chǎn)煤7200多萬噸；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)260多億元；礦井先后獲得工程建設(shè)魯班獎(jiǎng)、全國文明煤礦、全煤炭工業(yè)“雙十佳”礦井，全國煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)礦井、山東省煤場(chǎng)治理樣板化礦井等榮譽(yù)稱號(hào)。