侯艷君

摘要：行政事業(yè)單位屬于國家的行政機關，本著全心全意為人民服務的宗旨與理念，來滿足國家與社會多方面的需求。近年來，隨著我國在財務會計理論、會計監(jiān)督等方面的不斷深入探索與改革，各行政事業(yè)單位的管理和發(fā)展體系也逐漸趨于完善和健全。但是，根據(jù)我國行政事業(yè)單位的特點，在行政事業(yè)單位的會計監(jiān)督工作過程中依然存在著一些問題。針對這一系列問題進行分析總結(jié)，并提出行之有效的措施，從而健全會計監(jiān)督制度，提高經(jīng)營管理質(zhì)量，降低管理風險，促進行政事業(yè)單位的廉政建設。

關鍵詞：行政事業(yè)單位；會計監(jiān)督；問題；對策

一、引言

會計監(jiān)督是為了保證會計信息的合法性、準確性，避免虛假造假等現(xiàn)象的發(fā)生。目前，在我國行政事業(yè)單位的會計工作中，如在會計監(jiān)督制度體系完善程度，會計信息完整性、真實性、有效性，會計監(jiān)督措施的執(zhí)行力度等方面仍然存在一系列的問題。只有對已經(jīng)存在的問題不斷進行深入地分析和研究，找出根源所在并找出相應的解決措施，才能不斷促進行政事業(yè)單位會計監(jiān)督體系的完善和改進，保證行政事業(yè)單位的整體工作水平，推動行政事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。

二、行政事業(yè)單位會計監(jiān)督中存在的問題

1.對會計監(jiān)督的重視程度不夠

目前，很多行政事業(yè)單位對會計監(jiān)督具體工作并不十分了解，甚至有些管理者會偏見地認為會計監(jiān)督工作僅僅是對財務的監(jiān)控和管理，而沒有科學的認識和全面的理解會計監(jiān)督職能，也沒有深刻意識到一套完整的監(jiān)督體系和制度的重要性和必要性?；蛘呒词故窃谔岢隽讼嚓P的解決方案后，但是由于領導層和主管部門的重視程度不夠，相關的政策法規(guī)在執(zhí)行力度方面就會大打折扣，從而使財務部門的會計監(jiān)督工作在開展過程受到很大阻礙。

2.會計監(jiān)督體制不健全

由于行政事業(yè)單位對會計監(jiān)督工作不夠重視，直接導致了目前很多單位還沒有完善的會計監(jiān)督體系，或者制度內(nèi)容單一化，并沒有根據(jù)自己公司的實際情況制定相應的會計監(jiān)督體系，甚至是用來應付上級單位檢查的擺設。使得會計監(jiān)督不僅失去了它本有的職能，阻礙單位正常工作的開展，嚴重的甚至還會帶來巨大的經(jīng)濟財產(chǎn)損失。

3.會計監(jiān)督欠缺獨立性

在行政事業(yè)單位中，由于領導的權力高于監(jiān)督力度，從而會計監(jiān)督部門的工作人員各項工作的開展的過程時，都必須按指令行事，沒有任何權威性可言，使得會計監(jiān)督時很難做到客觀和獨立。失去會計監(jiān)督應有的獨立性，其監(jiān)督的意義無法得到實現(xiàn)，那么會計監(jiān)督部門就形同虛設，不利于行政事業(yè)單位的長遠發(fā)展。

4.會計監(jiān)督人員素質(zhì)水平低下

行政事業(yè)單位要想順利開展會計監(jiān)督工作，與其工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)有著密不可分的關系。行政事業(yè)單位的會計監(jiān)督中出現(xiàn)的許多問題，與會計監(jiān)督人員的職責緊密相連，有些單位的會計人員不滿足會計監(jiān)督的工作，對相關知識的掌握程度遠遠沒有達到相應的要求，沒有較強的法制觀念，風險意識薄弱，工作中會出現(xiàn)不按原則做事的情況，這就加大了會計風險的存在。

三、加強行政事業(yè)單位會計監(jiān)督職能的對策

1.加強對會計監(jiān)督工作的重視

要加強行政事業(yè)單位對會計監(jiān)督，必須整個單位全方位的對會計監(jiān)督重視起來。對于單位的領導決策者來說，從單位的管理層面上對會計監(jiān)督有足夠的認識和了解，并意識其重要性，比如各單位之間可以形成“同盟式”組織，定期派代表參加會計監(jiān)督交流會議，汲取各家之長，這樣領導者在作相關重大決策時，才能相關會計工作分工合理、職責明確，充分調(diào)動各員工對會計監(jiān)督的重視和積極性，推動會計監(jiān)督工作的開展，促進單位內(nèi)的良好風氣。

2.完善行政事業(yè)單位的會計監(jiān)督體制

建立健全行政事業(yè)單位內(nèi)部會計監(jiān)督機制，是做好會計監(jiān)督的前提，它關系著會計工作的質(zhì)量，確保會計監(jiān)督工作的順利開展和實施。綜合協(xié)調(diào)分析單位的管理要求和發(fā)展目標，厘清各財務部門權責，確立相應的職位，使得每位員工都能各司其職、各盡其責，保證會計信息的真實性，共同加強會計監(jiān)督的管理。第一，對于像登記、記賬、結(jié)算、收付等經(jīng)濟業(yè)務工作，可以采取“流水線式”采用互相分離、制約的制度，嚴格審核篩選所有的票據(jù)，從源頭上避免造假舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。第二，單位可以組建一支內(nèi)部審計隊伍，定期對公司的會計工作進行審查，找出并分析分析審計工作中出現(xiàn)的問題，將工作重心逐步從事后監(jiān)督逐步轉(zhuǎn)移到事前監(jiān)督和事中監(jiān)督上來，避免做大量的無用功，提高會計工作效率。同時可以針對會計、審計人員制定相應的獎懲措施，以提高員工的工作積極性與辦事效率。第三，實行群眾監(jiān)督機制，群眾的力量是強大的，利用“匿名舉報”發(fā)現(xiàn)和制止違法違紀的現(xiàn)象，保護單位經(jīng)濟利益不受侵犯。

3.提高行政事業(yè)單位會計監(jiān)督工作的獨立性

不管是什么單位，獨立性都是會計監(jiān)管的靈魂，行政事業(yè)單位也不例外。只有具備應有的獨立性，才能保證會計監(jiān)管質(zhì)量，實現(xiàn)會計監(jiān)管目標。第一，行政事業(yè)單位的財務部門應該與上級部門、領導相獨立，上級部門只有監(jiān)督和審核的職能，在管理上不能進行干涉，從而實現(xiàn)管理權和財政權的分離，加大財務部門會計監(jiān)督的獨立性。第二，會計監(jiān)督部門必須與行政事業(yè)單位的會計人員相互獨立，實現(xiàn)會計與監(jiān)督的分離。第三，各財務部門的工作人員一方面要提升自身的責任意識和團隊意識，另一方面還要保持在精神上的相對獨立性，這樣才能提高監(jiān)督工作的動力和活力，保證監(jiān)督工作的合理地位，充分發(fā)揮會計監(jiān)督功能；第四，實行會計人員定期輪崗制，加強對會計人員的交叉使用，保證相互獨立。

4.提高人會計員綜合素質(zhì)水平

要想加強會計監(jiān)督職能，提高綜合素質(zhì)是一個重要途徑。第一，單位在招收會計人員時，從專業(yè)知識、學習能力、創(chuàng)新能力多角度，綜合考慮會計人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，建立科學有效的招收評判標準，為會計人員補充新鮮的血液，增強團隊活力，提供發(fā)展動力；第二，完善會計員工的培訓機制，在培訓中進行實戰(zhàn)演練，加大對現(xiàn)職人員的職業(yè)技能及道德培訓考核，實行末尾淘汰制；第三，對于專業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)較低的人員，實行逐步淘汰制，加強員工的憂患、紀律意識和責任感。