蘇春琴

南京大學(xué)，江蘇 南京 210023

由于現(xiàn)行的勞動關(guān)系法律模式比較單一，而新的勞動關(guān)系無法得到明確，使得勞動者的基本權(quán)益得不到保障。在轉(zhuǎn)變我國勞動關(guān)系法律調(diào)整模式的過程中，就需要針對不同的主體實施保護(hù)策略才能夠?qū)⑺械膭趧雨P(guān)系納入調(diào)整范圍，加強勞動者權(quán)益的保障力度，強化我國立法效用。

一、現(xiàn)行單一調(diào)整模式的缺陷

當(dāng)前的勞動關(guān)系法律模式比較單一，對勞動關(guān)系的認(rèn)定不明確，只有被認(rèn)定為“勞動者”的關(guān)系才能收到法律保護(hù)，適用相關(guān)的法律保護(hù)權(quán)益。因此，在實際開展相關(guān)工作的過程中，一旦不能被認(rèn)定為“勞動者”，就無法享用相關(guān)的權(quán)益。實際上，對勞動者的認(rèn)定存在一定的困難，在開展勞動實踐的過程中，部分勞動關(guān)系可能無法被認(rèn)定，使得部分務(wù)工人員的基本權(quán)益得不到保障。單一調(diào)整模式的勞動關(guān)系法律對勞動法的保護(hù)范圍進(jìn)行了限制，使得部分領(lǐng)域內(nèi)的務(wù)工人員無法得到勞動法律保護(hù)。

在分配權(quán)利義務(wù)的過程中，需要對勞動關(guān)系的主體進(jìn)行明確，用人單位需要與勞動者簽訂相關(guān)的合約，對其責(zé)任義務(wù)進(jìn)行明確。但是在實際踐行合約的過程中，還是存在勞動法中權(quán)利義務(wù)分配不合理的問題。明確權(quán)利義務(wù)的主要原因是為相對弱勢的勞動者一方提供保障，但是當(dāng)前的勞動關(guān)系法律調(diào)整模式過于一體化，對于特殊勞動關(guān)系存在區(qū)別對待。部分企業(yè)高管在開展相關(guān)工作的過程中，其也是作為勞動者存在的，需要為企業(yè)提供勞務(wù)工作。但是實際上，高管利用自身的權(quán)利對合約進(jìn)行篡改，甚至不簽訂合約，使其與企業(yè)整體的勞動關(guān)系不明確。高管在安排薪資待遇的過程中，也不符合勞動法相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動法實踐經(jīng)常發(fā)生問題。

勞動法用來保護(hù)弱勢的勞動者一方固然是沒錯的，但是在用人單位規(guī)模存在差異的情況下，勞動法的應(yīng)用會使得小規(guī)模的單位或者企業(yè)難以穩(wěn)定運行。在單一調(diào)整模式下，小規(guī)模的單位或者企業(yè)自身的運行資金不足，崗位設(shè)置較少，一旦將勞動者放在絕對保護(hù)地位，就會使得單位或者企業(yè)的整體利益受到侵害。雖然勞動法針對勞動者的保護(hù)力度較大，能夠較好地保護(hù)勞動者的基本權(quán)益，但是實際上，用人單位之間的差異性會使得勞動者在開展相關(guān)工作的過程中與企業(yè)產(chǎn)生不同的化學(xué)反應(yīng)。

二、調(diào)整模式轉(zhuǎn)變的背景

傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系逐漸變得復(fù)雜，勞動法保護(hù)的已經(jīng)不僅僅是存在勞動者身份的務(wù)工人員，其還需要針對其中可能出現(xiàn)的勞動糾紛提出預(yù)案。當(dāng)前的雇工性質(zhì)越來越多樣化，部分非正式員工在開展相關(guān)工作的過程中，需要付出勞務(wù)，但是其難以被認(rèn)定為“勞動者”。在對勞動關(guān)系法律進(jìn)行調(diào)整的過程中，不再一味地追求勞動者的權(quán)益，法律更加看重的是對勞動雙方關(guān)系的保護(hù)，使其達(dá)到平衡及對等。在部分勞動關(guān)系中，雇傭一方雖然處于強勢的地位，但是還是需要重視其合理的訴求及利益，使其能夠得到保護(hù)。

三、我國勞動關(guān)系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變

(一)分類調(diào)整

在轉(zhuǎn)變我國勞動關(guān)系法律調(diào)整模式的過程中，需要由單一的調(diào)整模式向分類調(diào)整模式轉(zhuǎn)變。分類調(diào)整首先需要明確勞動者的從屬程度，對于其是否完全從屬可以對其進(jìn)行不同程度的權(quán)益保護(hù)。在實際分類的過程中，還需要考慮到雇主的實際需求，保證雇員及雇主的相對平等。分類調(diào)整的關(guān)鍵在于對大型企業(yè)及小型企業(yè)或者單位進(jìn)行區(qū)分，還需要對雇主進(jìn)行區(qū)分。相關(guān)部門需要對雇主的絕對權(quán)益進(jìn)行分析，并且保障雇員的絕對利益，然后通過分類標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)多元化調(diào)整效用。

(二)類似雇員的人

勞動關(guān)系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變需要傾向于類似雇員的人，家政工及實習(xí)生的合理權(quán)益往往得不到保障，因此在轉(zhuǎn)變調(diào)整模式的過程中，就需要使其能夠得到基本權(quán)益的保護(hù)。但是這種類似雇員的人的基本權(quán)益與勞動者享有的法律保障還是存在一定的區(qū)別，需要將其列入更深層次的權(quán)利中，使其能夠適用特別標(biāo)注的法條。

(三)特殊雇員

部分雇員在單位及企業(yè)中擁有較大的權(quán)利，其不僅是雇員的身份，甚至可以將其當(dāng)成雇主。為了使得勞動者的權(quán)益得到保障，就需要對特殊雇員的權(quán)益進(jìn)行限制，使其與勞動者的義務(wù)對等。一般來說，特殊雇員不具備雇傭合同，其收入水平往往比較私密，因此，為了使得特殊雇員能夠符合勞動關(guān)系法律，就需要對其權(quán)限進(jìn)行限制，還需要讓其履行相關(guān)的職責(zé)，減少其保護(hù)程度。

四、結(jié)語

在轉(zhuǎn)變我國勞動關(guān)系法律調(diào)整模式的過程中，需要明確單一模式的弊端，對其背景進(jìn)行分析。然后針對其中的合理權(quán)益進(jìn)行轉(zhuǎn)變，使得勞動關(guān)系的分類更加合理，促進(jìn)我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。