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        青年律師的生存現(xiàn)狀及出路

        2018-01-22 13:30:23李宏芳
        法制博覽 2018年28期
        關(guān)鍵詞:案源前輩薪資

        李宏芳

        遼寧貞觀律師事務(wù)所,遼寧 本溪 117200

        所謂的青年律師就是年齡較小、缺少一定的工作經(jīng)驗與社會經(jīng)驗的律師群體。律師這個行業(yè)具有一定的實踐性與專業(yè)性,青年律師也要通過磨練、不斷提升自身的專業(yè)水平才能成為一名優(yōu)秀的律師,這需要一個過程,同時青年律師需要具有非常強的業(yè)務(wù)能力。因此,需要青年律師保持良好的心態(tài),逐漸加強自身的經(jīng)驗,更好的投身于法律行業(yè),使得法律行業(yè)有更好的發(fā)展前景,培養(yǎng)出更多專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的律師,為我國經(jīng)濟發(fā)展做出了更大貢獻。

        一、青年律師的生存現(xiàn)狀

        (一)薪資少

        由于青年律師剛接觸社會,缺少一定的人脈與個人經(jīng)驗,自身價值得不到很好體現(xiàn),大部分時間都處于學(xué)習(xí)過程中,沒有更多的工作經(jīng)驗,薪資與收入有限,生活質(zhì)量不高,收入不夠穩(wěn)定,工作量與薪資收入無法呈正比關(guān)系,在學(xué)習(xí)過程中會浪費眾多人力與物力,薪資收入與前輩、專業(yè)人士存在一定差距[1]。

        (二)缺少案源

        大部分青年律師缺少獨立辦案的能力,需要有前輩的幫助,因而接到的案子極少,就算有代理案件,經(jīng)過訴訟的整個過程也會消耗大量的資金。同時,律師行業(yè)很重要的一點就是信任度,律師需要不斷地通過實踐來證明自己可以有力地保證當(dāng)事人權(quán)益最大化,得到當(dāng)事人的首肯,而這些都是青年律師所缺少的。缺少穩(wěn)定的案源,青年律師只能做一些輔助性的工作,經(jīng)濟來源不夠穩(wěn)定,久而久之,青年律師的自尊心也會受到打擊,個人能力得不到肯定,無法提升自信心。

        (三)缺少專業(yè)指導(dǎo)

        一般情況下,青年律師在進入律所以后就會有專業(yè)的前輩進行指導(dǎo),這樣才能讓青年律師學(xué)習(xí)到更多相關(guān)知識。但由于大部分前輩也忙于工作,很少有人非常耐心的對青年律師進行指導(dǎo),僅僅將基礎(chǔ)知識進行傳授,缺少實踐性的知識,因而在實際工作中遇到問題得不到解決與幫助,作為一名律師應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)更多專業(yè)技能,缺少前輩的指導(dǎo)的情況下就需要青年律師有更大的自覺性學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的法律法規(guī),不斷充實自己[2]。

        二、青年律師發(fā)展出路

        (一)正確看待收入與發(fā)展之間的聯(lián)系

        青年律師應(yīng)當(dāng)首先擺正思想,正確認識到自身經(jīng)驗不足,收入就會相對較少,當(dāng)自身的能力逐漸提升時,才能有更多的收入。我國律協(xié)副會長曾說到,為了更好的貫徹黨的十九大精神,經(jīng)過中共組織部的同意,最終決定會成立律師行業(yè)委員會,加強律師行業(yè)建設(shè)工作,不斷開展多樣的活動對其進行宣傳,給予青年律師更多的發(fā)展機會,讓青年律師有更大的發(fā)展空間,能夠不斷提升自我,更好的投身于律師行業(yè)中。

        (二)積極尋找案源

        作為一名律師應(yīng)當(dāng)學(xué)會尋找案源,對案件進行深入分析,對客戶有一定的了解,客戶群可以經(jīng)過長時間的積累而成,每個律師都有自己的口碑,注意在工作中的實踐性,可以從低端客戶抓起,為客戶服務(wù),展現(xiàn)出自己的誠意,多參加專題講課與法律顧問培訓(xùn),逐漸提升個人能力,這樣也可以得到其他律師的重視,逐漸開拓發(fā)展空間,多虛心學(xué)習(xí),提升自己的知名度與專業(yè)水平非常重要,這樣才能獲得更多客戶的信任,爭取利用好每次發(fā)展機會。

        同時律師事務(wù)所也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)為青年律師提供一些鍛煉的機會,給予青年律師一些鼓勵,讓其樹立自信心,能夠不斷超越自己,完善自己[3]。

        (三)律所應(yīng)當(dāng)給予青年律師一定指導(dǎo)

        青年律師需要一個發(fā)展平臺與機會,因此,律所應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新組織形式,形成科學(xué)管理的現(xiàn)代公司制度,為青年律師發(fā)展提供一定基礎(chǔ),還要對初入律所的青年律師進行培訓(xùn),積極引導(dǎo)青年律師,給予一定發(fā)展空間,為青年律師提供與外界律師相互交流的機會,讓青年律師感覺到自己也被重視,當(dāng)青年律師在實際工作中遇到一些困難應(yīng)當(dāng)給與指導(dǎo),讓其有正確的發(fā)展方向,對今后的工作也有一定的幫助,讓青年律師樹立自信心,能夠不斷從前輩身上學(xué)習(xí)到更多知識,積累社會經(jīng)驗與人脈,在實際工作中能夠不斷提升自己的專業(yè)能力,為律所以及律師行業(yè)貢獻自己,對青年律師進行指導(dǎo)非常重要,應(yīng)當(dāng)被加以重視。

        三、結(jié)語

        綜上,當(dāng)前青年律師在發(fā)展過程中所遇到的困境主要體現(xiàn)在薪資相對較少、缺少正確的指導(dǎo)與案源等方面,究其原因,一方面是由于青年律師剛接觸律師行業(yè)缺少一定的社會經(jīng)驗與人脈,另一方面是由于律師行業(yè)的專業(yè)性與實踐性極強導(dǎo)致。針對此類現(xiàn)實情況,筆者建議青年律師一定要對自身的能力有正確的認識,不斷提升自我專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力,對待客戶要有耐心與服務(wù)意識,通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐來逐漸提升自己。同時,還要正確看待薪資與發(fā)展之間的聯(lián)系,自己主動尋找案源,獲得更多客戶的信任,不斷超越自己,律所也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)為青年律師提供發(fā)展機會,給與指導(dǎo)。只有在主觀的努力與外界的扶持共同作用下,才能夠讓青年律師有更大的進步,成長的更快。

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