李宏芳

遼寧貞觀律師事務(wù)所，遼寧 本溪 117200

所謂的青年律師就是年齡較小、缺少一定的工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的律師群體。律師這個(gè)行業(yè)具有一定的實(shí)踐性與專業(yè)性，青年律師也要通過磨練、不斷提升自身的專業(yè)水平才能成為一名優(yōu)秀的律師，這需要一個(gè)過程，同時(shí)青年律師需要具有非常強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。因此，需要青年律師保持良好的心態(tài)，逐漸加強(qiáng)自身的經(jīng)驗(yàn)，更好的投身于法律行業(yè)，使得法律行業(yè)有更好的發(fā)展前景，培養(yǎng)出更多專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的律師，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了更大貢獻(xiàn)。

一、青年律師的生存現(xiàn)狀

(一)薪資少

由于青年律師剛接觸社會(huì)，缺少一定的人脈與個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，自身價(jià)值得不到很好體現(xiàn)，大部分時(shí)間都處于學(xué)習(xí)過程中，沒有更多的工作經(jīng)驗(yàn)，薪資與收入有限，生活質(zhì)量不高，收入不夠穩(wěn)定，工作量與薪資收入無法呈正比關(guān)系，在學(xué)習(xí)過程中會(huì)浪費(fèi)眾多人力與物力，薪資收入與前輩、專業(yè)人士存在一定差距[1]。

(二)缺少案源

大部分青年律師缺少獨(dú)立辦案的能力，需要有前輩的幫助，因而接到的案子極少，就算有代理案件，經(jīng)過訴訟的整個(gè)過程也會(huì)消耗大量的資金。同時(shí)，律師行業(yè)很重要的一點(diǎn)就是信任度，律師需要不斷地通過實(shí)踐來證明自己可以有力地保證當(dāng)事人權(quán)益最大化，得到當(dāng)事人的首肯，而這些都是青年律師所缺少的。缺少穩(wěn)定的案源，青年律師只能做一些輔助性的工作，經(jīng)濟(jì)來源不夠穩(wěn)定，久而久之，青年律師的自尊心也會(huì)受到打擊，個(gè)人能力得不到肯定，無法提升自信心。

(三)缺少專業(yè)指導(dǎo)

一般情況下，青年律師在進(jìn)入律所以后就會(huì)有專業(yè)的前輩進(jìn)行指導(dǎo)，這樣才能讓青年律師學(xué)習(xí)到更多相關(guān)知識(shí)。但由于大部分前輩也忙于工作，很少有人非常耐心的對(duì)青年律師進(jìn)行指導(dǎo)，僅僅將基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行傳授，缺少實(shí)踐性的知識(shí)，因而在實(shí)際工作中遇到問題得不到解決與幫助，作為一名律師應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)更多專業(yè)技能，缺少前輩的指導(dǎo)的情況下就需要青年律師有更大的自覺性學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的法律法規(guī)，不斷充實(shí)自己[2]。

二、青年律師發(fā)展出路

(一)正確看待收入與發(fā)展之間的聯(lián)系

青年律師應(yīng)當(dāng)首先擺正思想，正確認(rèn)識(shí)到自身經(jīng)驗(yàn)不足，收入就會(huì)相對(duì)較少，當(dāng)自身的能力逐漸提升時(shí)，才能有更多的收入。我國律協(xié)副會(huì)長曾說到，為了更好的貫徹黨的十九大精神，經(jīng)過中共組織部的同意，最終決定會(huì)成立律師行業(yè)委員會(huì)，加強(qiáng)律師行業(yè)建設(shè)工作，不斷開展多樣的活動(dòng)對(duì)其進(jìn)行宣傳，給予青年律師更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓青年律師有更大的發(fā)展空間，能夠不斷提升自我，更好的投身于律師行業(yè)中。

(二)積極尋找案源

作為一名律師應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)尋找案源，對(duì)案件進(jìn)行深入分析，對(duì)客戶有一定的了解，客戶群可以經(jīng)過長時(shí)間的積累而成，每個(gè)律師都有自己的口碑，注意在工作中的實(shí)踐性，可以從低端客戶抓起，為客戶服務(wù)，展現(xiàn)出自己的誠意，多參加專題講課與法律顧問培訓(xùn)，逐漸提升個(gè)人能力，這樣也可以得到其他律師的重視，逐漸開拓發(fā)展空間，多虛心學(xué)習(xí)，提升自己的知名度與專業(yè)水平非常重要，這樣才能獲得更多客戶的信任，爭取利用好每次發(fā)展機(jī)會(huì)。

同時(shí)律師事務(wù)所也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)為青年律師提供一些鍛煉的機(jī)會(huì)，給予青年律師一些鼓勵(lì)，讓其樹立自信心，能夠不斷超越自己，完善自己[3]。

(三)律所應(yīng)當(dāng)給予青年律師一定指導(dǎo)

青年律師需要一個(gè)發(fā)展平臺(tái)與機(jī)會(huì)，因此，律所應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新組織形式，形成科學(xué)管理的現(xiàn)代公司制度，為青年律師發(fā)展提供一定基礎(chǔ)，還要對(duì)初入律所的青年律師進(jìn)行培訓(xùn)，積極引導(dǎo)青年律師，給予一定發(fā)展空間，為青年律師提供與外界律師相互交流的機(jī)會(huì)，讓青年律師感覺到自己也被重視，當(dāng)青年律師在實(shí)際工作中遇到一些困難應(yīng)當(dāng)給與指導(dǎo)，讓其有正確的發(fā)展方向，對(duì)今后的工作也有一定的幫助，讓青年律師樹立自信心，能夠不斷從前輩身上學(xué)習(xí)到更多知識(shí)，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與人脈，在實(shí)際工作中能夠不斷提升自己的專業(yè)能力，為律所以及律師行業(yè)貢獻(xiàn)自己，對(duì)青年律師進(jìn)行指導(dǎo)非常重要，應(yīng)當(dāng)被加以重視。

三、結(jié)語

綜上，當(dāng)前青年律師在發(fā)展過程中所遇到的困境主要體現(xiàn)在薪資相對(duì)較少、缺少正確的指導(dǎo)與案源等方面，究其原因，一方面是由于青年律師剛接觸律師行業(yè)缺少一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與人脈，另一方面是由于律師行業(yè)的專業(yè)性與實(shí)踐性極強(qiáng)導(dǎo)致。針對(duì)此類現(xiàn)實(shí)情況，筆者建議青年律師一定要對(duì)自身的能力有正確的認(rèn)識(shí)，不斷提升自我專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，對(duì)待客戶要有耐心與服務(wù)意識(shí)，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐來逐漸提升自己。同時(shí)，還要正確看待薪資與發(fā)展之間的聯(lián)系，自己主動(dòng)尋找案源，獲得更多客戶的信任，不斷超越自己，律所也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)為青年律師提供發(fā)展機(jī)會(huì)，給與指導(dǎo)。只有在主觀的努力與外界的扶持共同作用下，才能夠讓青年律師有更大的進(jìn)步，成長的更快。