劉宏

摘 要：黨建政工工作作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能夠通過思想引導(dǎo)手段最大限度地提升企業(yè)的向心力和凝聚力。可以說黨政工作落實與否將直接影響企業(yè)的發(fā)展。因此，本文將黨建政工工作作為研究對象，簡要介紹黨建政工工作的重要意義，結(jié)合工作現(xiàn)狀，研究切實提高黨建政工工作實效性的路徑和策略，旨在為優(yōu)化黨建政工工作質(zhì)量提供理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作；時效性；路徑；策略

黨建政工工作作為企業(yè)發(fā)展的力量源泉，通過政治制度約束，思想意識導(dǎo)向，保證企業(yè)生產(chǎn)運營的健康穩(wěn)定。一方面，黨建政工工作的有效落實有助于企業(yè)形成健康和諧的企業(yè)文化，提升員工的工作滿意程度。另一方面，黨建政工工作的有效落實有助于保持企業(yè)政治思想的穩(wěn)定性。黨建政工工作會站在企業(yè)發(fā)展的制高點，研究企業(yè)未來經(jīng)濟運營發(fā)展的盈利方向，提高企業(yè)的社會責(zé)任感，提升企業(yè)核心凝聚力?？梢哉f黨建政工工作的有效落實是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展急需解決的重要問題。雖然我國企業(yè)從意識上開始注重黨建政工工作的有效落實，也嘗試著解決實際工作中出現(xiàn)的各種問題，但不可否認的是在實際工作中，依然存在很多問題，需要從制度、從意識、從方法上進行創(chuàng)新機制。因此，本文從企業(yè)黨建政工工作的問題入手，進行優(yōu)化路徑嘗試，為黨建政工工作的實效落實提供有價值的策略參考。

一、黨建政工工作現(xiàn)狀

（一）黨建政工工作缺乏活力

受傳統(tǒng)思想觀念的制約，企業(yè)黨建政工工作的開展和實施總是流于表面。一方面，黨建政工人員結(jié)構(gòu)老化，黨建政工工作呈現(xiàn)青黃不接的狀態(tài)。尤其受傳統(tǒng)意識制約，很多企業(yè)黨建政工工作的投入和關(guān)注并不充分，導(dǎo)致很多年輕人不愿意參與到黨建政工工作中來，沒有新鮮血液的注入，黨建政工工作缺乏活力。尤其是一些工作人員總是依靠老經(jīng)驗老方法，不能及時掌握現(xiàn)階段的技術(shù)手段展開政工工作，無論是活動方式還是活動思想抑或是活動手段都無法吸引員工的積極性和參與性，使得企業(yè)黨建工作只是停留在表面，不能充分發(fā)揮政工工作的思想政治教育性，無法結(jié)合企業(yè)實際展開符合企業(yè)特色的政工工作，黨建政工工作無法落到實處。另一方面，黨建政工工作的開展和落實多采用命令式和強壓式，不利于現(xiàn)代化黨建工作的順利展開，尤其是在企業(yè)文化的不斷創(chuàng)建下，越來越多的員工注重個人意愿的實現(xiàn)，對這種傳統(tǒng)的工作手段和工作方式會嚴重水土不服，員工的工作滿意度直線下降，黨建政工工作的實施面臨巨大的困難。

（二）黨建政工工作缺乏制度制約

制度是工作開展實施的有力保障，尤其針對黨建政工工作來說，制度可以有效制約工作人員的工作態(tài)度，規(guī)范工作人員的活動行為。然而目前，很多企業(yè)的黨建政工工作缺乏完善的制度制約，很多工作在開展過程中，都會出現(xiàn)員工玩忽職守、陽奉陰違的行為發(fā)生。與此同時，企業(yè)員工和黨建政工人員缺乏必要的溝通和了解，無法將活動和實際情況結(jié)合在一起，導(dǎo)致很多員工怨聲載道，出現(xiàn)抵制情緒，影響工作的開展和實施。

二、黨建政工實效性開展要求

（一）發(fā)揮思想政治引導(dǎo)作用，提高員工的滿意程度

思想政治導(dǎo)向是黨建政工工作的核心，是企業(yè)健康發(fā)展的思想保證。因此，黨建政工工作的實效落實就體現(xiàn)在員工思想政治的穩(wěn)定性上。一方面，在黨建政工工作上，要落實員工思想監(jiān)督工作。通過豐富多樣的文娛活動，舒緩員工工作壓力，提高員工的工作滿意程度[1]。進而提高員工的工作熱情，加強企業(yè)的向心力和凝聚力。另一方面，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，強化思想政治引導(dǎo)作用，在思想意識上制約員工行為，規(guī)范員工思想，推動企業(yè)健康發(fā)展。

（二）優(yōu)化政治思想理念，提高企業(yè)的社會責(zé)任感

黨建政工工作需要在政治思想上把握企業(yè)發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的長遠目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)正確認識經(jīng)濟利益和社會利益之間的關(guān)系。利用黨建政工工作的制度規(guī)范，開展靈活多樣的政工活動，構(gòu)建健康積極的企業(yè)文化。在以人為本的管理理念下，尊重個人需求的實現(xiàn)[2]。在滿足員工的工作需求下，逐步提高企業(yè)的凝聚力，進而在活動中激發(fā)企業(yè)的社會責(zé)任感。

三、落實黨建政工工作實效性的有效路徑

（一）強化黨的領(lǐng)導(dǎo)

堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，甚至強化黨的領(lǐng)導(dǎo)地位是黨建政工工作開展實施的關(guān)鍵。這既是工作開展的基礎(chǔ)也是工作實施的思想保障。因此，為避免企業(yè)未來發(fā)展路線的偏離。黨建政工工作必須要強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極學(xué)習(xí)黨的方針路線，根據(jù)黨的政策指向引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向。與此同時，利用政工工作，減小黨與群眾之間的距離，拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離[3]。強化溝通，讓員工在感受到企業(yè)溫暖的同時，加強企業(yè)的向心力和凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作[4]。

（二）創(chuàng)新思想理念

為有效落實黨建政工工作的實效性，我們就要從思想意識入手，改進傳統(tǒng)的工作思想，改變落后的工作方式。比如積極引入現(xiàn)代理念。從人本主義出發(fā)，在工作的開展和實施上，充分考慮員工的實際情況，尊重員工的發(fā)展需求，強化管理人員和員工之間的溝通，切實提高員工的滿意程度，激發(fā)員工的工作熱情。同時，我們也要注意加強員工的思想工作，利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，創(chuàng)設(shè)豐富多彩的文娛活動和思想政治活動，在活動中實現(xiàn)員工思想意識的監(jiān)督和引導(dǎo)。

（三）完善工作制度

完善的工作制度是黨建政工工作開展落實的有效保障[6]。因此，想要落實黨建政工工作的實效性，我們就要從現(xiàn)有工作制度出發(fā)，不斷完善更新。一方面，企業(yè)單位要充分研讀黨建政工的工作要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，分析當(dāng)前制度體系存在的問題，在反復(fù)討論研究后，及時更新工作制度。并在確立后立即實施，隨時整改。另一方面，黨建政工工作的制度完善依靠管理人員的實施管理意識。只有管理人員充分落實工作制度，才能保證黨建政工工作順利展開。因此，黨建政工工作的落實就要從管理人員入手，不斷優(yōu)化管理意識，提高專業(yè)素質(zhì)，保證黨建政工工作落到實處。

（四）優(yōu)化隊伍建設(shè)

黨建政工隊伍的建設(shè)是工作有效落實開展的根本[6]。目前黨建政工人員的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化特征，為打破這種青黃不接的現(xiàn)狀，我們必須重視黨建政工隊伍的建設(shè)。比如建立高校畢業(yè)生的直通通道，放開吸納政策，在通過學(xué)?？己恕⑹〖壙己撕?，直接吸納學(xué)生進入企業(yè)黨建政工隊伍中來。為黨建政工隊伍源源不斷地輸入新鮮血液，為保持黨建政工工作的有效開展注入活力。與此同時，我們還要關(guān)注黨建政工人員的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，在積極開展思想政治培訓(xùn)活動外，也要強化信息技術(shù)的學(xué)習(xí)和使用，為企業(yè)健康發(fā)展提供技術(shù)型人才。

四、結(jié)語

綜上所述，落實黨建政工工作的實效性既是黨建政工工作發(fā)展的政治需要，也是企業(yè)未來發(fā)展的根本保障?，F(xiàn)如今，多元文化的影響和信息技術(shù)的深入，給黨建政工工作的開展和實施都帶來了不小的沖擊和改變。但是無論怎樣改變，我們都要落實黨建政工工作的實效性，堅守黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動搖，從制度完善和隊伍建設(shè)上，強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

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