王鈺 陳曉暾 黨藝偉

摘 要：企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的企業(yè)家，而企業(yè)家身上獨(dú)特的企業(yè)家精神會(huì)對(duì)企業(yè)整體氛圍產(chǎn)生重要的影響，如何更好地培育企業(yè)家精神成為新時(shí)代的熱點(diǎn)內(nèi)容。本文結(jié)合2017年9月中共中央、國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》對(duì)企業(yè)家精神的內(nèi)涵、維度等內(nèi)容做出深刻解讀，結(jié)合新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要，提出了塑造優(yōu)秀企業(yè)家精神的具體措施。

關(guān)鍵詞：內(nèi)涵；維度；企業(yè)家精神

企業(yè)文化深刻影響甚至決定著一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展，企業(yè)文化的建設(shè)離不開對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家精神的培育，關(guān)于企業(yè)文化和企業(yè)家精神之間的關(guān)系，歷史上不同學(xué)者給出了不同答案：聶偉（2005）認(rèn)為企業(yè)文化發(fā)展方向的決定性因素是企業(yè)家精神，企業(yè)文化和企業(yè)家精神之間存在著一種積極、和諧的互動(dòng)關(guān)系，而組織內(nèi)部企業(yè)家精神的發(fā)展需要將企業(yè)文化作為其重要的驅(qū)動(dòng)力之一；在陶海珍（2006）看來，企業(yè)文化提供的有利條件使得企業(yè)家精神得以發(fā)展和延續(xù)，企業(yè)家精神在企業(yè)文化的形成期、發(fā)展期、反思期以及穩(wěn)定期都發(fā)揮著不可忽視的作用；王金花（2015）認(rèn)為企業(yè)家精神在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揮著決定性作用，企業(yè)家的行為是體現(xiàn)企業(yè)家精神的載體，企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生了重要的影響，企業(yè)家精神培育的關(guān)鍵是企業(yè)文化的創(chuàng)建。而筆者認(rèn)為，企業(yè)文化和企業(yè)家精神相互影響。良好的企業(yè)文化是孕育企業(yè)家精神的土壤；積極的企業(yè)家精神是對(duì)企業(yè)文化的引領(lǐng)，是企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，能夠促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，更好地培育企業(yè)家精神來推動(dòng)企業(yè)的文化發(fā)展，從而帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

企業(yè)家精神的內(nèi)涵

法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德·坎蒂?。≧ichard Cantillon）在1800年首次提出“企業(yè)家”這一概念，即：企業(yè)家使經(jīng)濟(jì)資源的效率由低轉(zhuǎn)高。他認(rèn)為“企業(yè)家精神”則是企業(yè)家各項(xiàng)特殊技能（如精神和技巧）的集合；王金花（2015）認(rèn)為企業(yè)家精神是指企業(yè)家在所處的人文、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)背景下，從事工商業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中和優(yōu)勝劣汰的精神壓力下形成的心理特征和狀態(tài)、價(jià)值觀念、思維習(xí)慣方式以及精神素質(zhì)，是優(yōu)秀企業(yè)家特有的精神品質(zhì)，如創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新精神、合作精神、學(xué)習(xí)精神、奉獻(xiàn)精神等；周鑫琴等人（2017）認(rèn)為企業(yè)家精神的真正內(nèi)涵在于創(chuàng)造，它包含著公平競(jìng)爭(zhēng)和誠信經(jīng)營的品質(zhì)以及艱苦奮斗、專注品質(zhì)、服務(wù)社會(huì)的商業(yè)精神；何良興（2017）認(rèn)為企業(yè)家精神體現(xiàn)在企業(yè)家個(gè)體的獨(dú)特個(gè)性和行為中，體現(xiàn)了有機(jī)統(tǒng)一的制度要素和精神要素；劉現(xiàn)偉（2017）認(rèn)為企業(yè)家精神就是在企業(yè)家身上體現(xiàn)出來的獨(dú)特的持續(xù)的創(chuàng)新精神；徐航（2017）認(rèn)為企業(yè)家精神即敬業(yè)、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)、誠信五個(gè)方面；李明玉（2017）認(rèn)為在當(dāng)下，家國情懷是企業(yè)家精神的內(nèi)涵之一，另外，還應(yīng)該包括誠信、務(wù)實(shí)、專注、創(chuàng)新等多個(gè)方面的內(nèi)容。

本文認(rèn)為企業(yè)家精神是每一個(gè)企業(yè)家所特有的優(yōu)秀品質(zhì)與后天在市場(chǎng)經(jīng)營活動(dòng)中經(jīng)過錘煉形成的高尚品德的融合，企業(yè)家精神包含著創(chuàng)新精神、高度責(zé)任感、敢于冒險(xiǎn)，遠(yuǎn)見卓識(shí)、開放包容，善于學(xué)習(xí)等一系列內(nèi)容，并且與中華傳統(tǒng)文化一脈相承。

企業(yè)家精神包含的內(nèi)容

創(chuàng)新精神

創(chuàng)新是社會(huì)全面發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的建設(shè)產(chǎn)生了重大的積極影響，企業(yè)家不僅要把握好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)形式，而且要不斷創(chuàng)新，更新自身的思想理念，而創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新活力，是企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力，創(chuàng)新理念和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是現(xiàn)代社會(huì)培育新型人才的一個(gè)重要方面。海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏利用新需求、新技術(shù)，對(duì)傳統(tǒng)的管理模式不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，為企業(yè)的長(zhǎng)效可持續(xù)發(fā)展提供了可行性的綜合管理方法，這種創(chuàng)新理念推動(dòng)著企業(yè)與員工、企業(yè)與用戶之間的雙向交流和需求反饋，無論是企業(yè)平臺(tái)化、員工創(chuàng)客化還是用戶個(gè)性化，都是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的體現(xiàn)。

高度責(zé)任感

愛國、敬業(yè)、誠信、友善是社會(huì)主義核心價(jià)值觀為我們每一個(gè)人提供的行動(dòng)指南，也是對(duì)每一位優(yōu)秀企業(yè)家的基本要求，是一個(gè)真正的企業(yè)家應(yīng)具備的品質(zhì)。高度的責(zé)任感和服務(wù)社會(huì)的意識(shí)是企業(yè)家精神的重要組成部分，企業(yè)家精神不是某幾種精神的簡(jiǎn)單組合，它體現(xiàn)在具體行為中。陜西家家家餐飲有限公司董事長(zhǎng)蘭波，榮獲時(shí)代楷模第11屆中國最具社會(huì)責(zé)任感十大杰出企業(yè)家，該企業(yè)堅(jiān)持綠色生產(chǎn)和經(jīng)營，確保食品安全，把消費(fèi)者的飲食健康作為企業(yè)發(fā)展的理念之一，從原材料采集到最終的食品銷售均經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)，做到讓顧客放心和安心，如果沒有領(lǐng)頭人的責(zé)任堅(jiān)守，那么企業(yè)的持久經(jīng)營也就無從談起，企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)的影響力也就微乎其微了。

敢于冒險(xiǎn)和遠(yuǎn)見卓識(shí)

企業(yè)家最突出的特點(diǎn)就是敢于冒險(xiǎn)、敢于嘗試，不怕失敗，他們會(huì)在每一次的冒險(xiǎn)和失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)新的社會(huì)需求。馬云的阿里、馬化騰的騰訊能夠在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)代存活下來，并且秉承自己的特色理念不被時(shí)代淘汰，很重要的一個(gè)原因就是馬云和馬化騰身上的冒險(xiǎn)精神，他們敢于涉獵前人未及的領(lǐng)域，開創(chuàng)時(shí)代發(fā)展新潮流，不畏懼失敗，在企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)階段，都在探索前行。一個(gè)人或者一個(gè)組織想要真正地立足當(dāng)下，光憑冒險(xiǎn)精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光和真知灼見是先于他人發(fā)展的重要條件，只有做出具有預(yù)見性的決定，才有可能走在時(shí)代的前面，掀起時(shí)代新浪潮。

開放包容，善于學(xué)習(xí)

企業(yè)家精神與中華傳統(tǒng)文化一脈相承，企業(yè)家精神包含的開放包容與善于學(xué)習(xí)的品質(zhì)是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)，《論語》一書中有多處描述，例如《論語·子路》中的“和而不同”，這個(gè)“和”不是無原則的遷就、附和，而是指不同個(gè)體、不同觀念、思想的平衡協(xié)調(diào)、融洽和諧，不是使矛盾絕對(duì)的統(tǒng)一，甚至否認(rèn)、取消矛盾，而是在追求矛盾對(duì)立面相互一致的過程中不斷學(xué)習(xí)。一個(gè)真正的企業(yè)家是懂得包容、善于學(xué)習(xí)的，正是在開放包容的心態(tài)下才能夠?qū)W習(xí)他人的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的不足。孔子作為一名偉大的思想家、教育家、政治家，他有弟子三千之多，其中賢者七十二人，他以和為貴、修己安人、言傳身教的管理思想值得每一位企業(yè)家學(xué)習(xí)，他開放包容的教育理念和不斷學(xué)習(xí)思考的習(xí)慣正是當(dāng)代很多企業(yè)家所缺失的東西。

培育和塑造企業(yè)家精神的原因和目標(biāo)

為什么要大力培育和塑造企業(yè)家精神

有利于推動(dòng)文化復(fù)興

優(yōu)秀的企業(yè)家精神是企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。企業(yè)文化深受中華文化的影響，體現(xiàn)著中華文化的魅力，先進(jìn)的企業(yè)文化能夠促進(jìn)中華文化的繁榮與復(fù)興，培育企業(yè)家精神有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)文化復(fù)興。黨的十九大報(bào)告中指出：“中國特色社會(huì)主義文化是激勵(lì)全黨全國各族人民奮勇前進(jìn)的強(qiáng)大精神力量，全黨要更加自覺地增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。”文化自信表明我們不斷完善和豐富的中華文化正在一步步地實(shí)現(xiàn)復(fù)興，塑造企業(yè)家精神為增強(qiáng)全社會(huì)的文化自信奠定了基礎(chǔ)。

是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力

新時(shí)代我國社會(huì)的主要矛盾是人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾，而促進(jìn)人的全面發(fā)展就成為重中之重。企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)家行為有著重要的指導(dǎo)作用，培育和塑造企業(yè)家精神有益于企業(yè)家形成對(duì)自身角色的正確定位和認(rèn)知，從而履行企業(yè)家職責(zé)，堅(jiān)守在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿，推動(dòng)大中小型企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷增添新活力。

能夠推動(dòng)社會(huì)整體思想文化建設(shè)

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮為社會(huì)主義思想文化建設(shè)提供了條件，塑造杰出的企業(yè)家精神，有助于推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)整體思想文化的建設(shè)，帶動(dòng)社會(huì)優(yōu)良風(fēng)氣的形成，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，同時(shí)反作用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)家在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中中堅(jiān)力量的作用。

有利于企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化和企業(yè)家精神相互作用。企業(yè)文化是孕育企業(yè)家精神的土壤，先進(jìn)的企業(yè)家精神是對(duì)企業(yè)文化的引領(lǐng)，是企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，能夠推動(dòng)企業(yè)文化的繁榮發(fā)展。員工在企業(yè)的行為深受企業(yè)文化的影響，良好的企業(yè)家精神會(huì)促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)進(jìn)步的行為，同時(shí)它會(huì)以獨(dú)特的魅力將企業(yè)員工凝聚起來，通過企業(yè)文化潛移默化的影響，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高。

培育和塑造企業(yè)家精神的目標(biāo)

培育具有憂患意識(shí)的企業(yè)家精神

黨的十九大召開之后，新時(shí)代成為中國特色社會(huì)主義的新定位，也是我國發(fā)展新的歷史方位，中華民族在實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的道路上又邁進(jìn)了重要一步，我國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等都有了全方位的發(fā)展。但在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)代，國家不能滿足于眼下的繁榮，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的更新速度遠(yuǎn)在人的意料之外，企業(yè)家更應(yīng)具有家國情懷，積極投身于經(jīng)濟(jì)事業(yè)的建設(shè)中，把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景作出預(yù)測(cè)和判斷，做好應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。在企業(yè)建設(shè)上，應(yīng)注重產(chǎn)品的創(chuàng)新，專注品質(zhì)，將顧客的需求與企業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)相結(jié)合，不能做脫離市場(chǎng)、滿足現(xiàn)狀、缺乏革新的孤軍。

培育具有民族使命感的企業(yè)家精神

國家興亡，匹夫有責(zé)。企業(yè)家應(yīng)把民族榮譽(yù)與個(gè)人追求相結(jié)合，新時(shí)代帶給我們巨大的福利享受，而不忘初心、牢記使命更是對(duì)企業(yè)家的重要指引。企業(yè)家精神是對(duì)我們民族文化發(fā)展氣勢(shì)的彰顯，民族使命感將企業(yè)家精神上升到更高層面，一個(gè)國家、一個(gè)民族的繁榮昌盛需要具有民族意識(shí)和國家意識(shí)的人，更需要具有民族使命感的企業(yè)家精神作為理論與思想的重要支撐之一。

培育秉承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的企業(yè)家精神

文化的興盛反作用于經(jīng)濟(jì)、政治，中華文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)、博大精深，其中可挖掘?qū)W習(xí)、深剖的內(nèi)容數(shù)不勝數(shù)，在經(jīng)濟(jì)、政治飛速發(fā)展的今天，對(duì)傳統(tǒng)文化的繼承和創(chuàng)新成為我們新時(shí)代文化發(fā)展的重要指引。企業(yè)家精神的培育離開了傳統(tǒng)文化，就失去了根基，只有將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化與新時(shí)代革新理念和要求相結(jié)合，才能夠?yàn)槠髽I(yè)家精神的培育提供理論支持，讓企業(yè)家的行為體現(xiàn)出中國特色。

如何培育和塑造企業(yè)家精神

國家從物質(zhì)、政策等方面為企業(yè)家精神的培育和塑造提供支持

在物質(zhì)層面，國家應(yīng)積極號(hào)召和引導(dǎo)企業(yè)家精神發(fā)展，為培育企業(yè)家精神提供物力、財(cái)力、人力的支持，倡導(dǎo)社會(huì)重視企業(yè)家精神；在政策方面，國家應(yīng)出臺(tái)相關(guān)支持企業(yè)建設(shè)的經(jīng)濟(jì)政策，尊重和保護(hù)企業(yè)家的合法權(quán)益，營造良好的企業(yè)家精神培育環(huán)境，例如：國家對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的不斷重視，鼓勵(lì)企業(yè)家為國家政治建設(shè)出力，利用“企業(yè)家效應(yīng)”推動(dòng)中國特色社會(huì)主義政治的建設(shè)。

社會(huì)應(yīng)推崇與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)家精神，形成精神文明建設(shè)的優(yōu)良風(fēng)氣

新時(shí)代，企業(yè)家精神不僅包含著持續(xù)創(chuàng)新、責(zé)任意識(shí)、敢于冒險(xiǎn)，遠(yuǎn)見卓識(shí)、開放包容，善于學(xué)習(xí)等內(nèi)容，更重要的是對(duì)國家、民族未來的責(zé)任以及未雨綢繆的憂患意識(shí)和實(shí)現(xiàn)中華文化復(fù)興的使命與擔(dān)當(dāng)。培育具有時(shí)代特色的企業(yè)家精神，能夠讓更多的企業(yè)家受到時(shí)代的尊重與認(rèn)可，激發(fā)企業(yè)家投身時(shí)代發(fā)展的熱情。社會(huì)風(fēng)氣對(duì)人們的行為有著重要影響，當(dāng)企業(yè)家精神受到社會(huì)的尊重和推崇時(shí)，會(huì)有更多的企業(yè)和個(gè)人投身到企業(yè)家精神的培育中去，社會(huì)是企業(yè)家精神培育和塑造的大環(huán)境，建設(shè)好這個(gè)大環(huán)境，才能為中國特色的企業(yè)家精神建設(shè)提供基礎(chǔ)條件。

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)文化制度建設(shè)，打造優(yōu)良的企業(yè)家精神培育基地

企業(yè)應(yīng)不斷完善自身的制度，例如建立信用懲戒制度、社會(huì)輿論監(jiān)督制度等一系列信用服務(wù)組織體系，創(chuàng)造有利于企業(yè)家創(chuàng)業(yè)做事、公平競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境，營造尊重和保護(hù)企業(yè)家成果、維護(hù)企業(yè)家合法權(quán)利的法治環(huán)境和誠信經(jīng)營的市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)家的需求提供優(yōu)質(zhì)、高效、利于實(shí)際的服務(wù)。

企業(yè)家應(yīng)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷更新理念，滿足新時(shí)代的發(fā)展要求

企業(yè)家精神的魅力和意義通過企業(yè)家這個(gè)載體體現(xiàn)出來，時(shí)代的變化和發(fā)展為企業(yè)家提供了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)家唯有不斷學(xué)習(xí)、自我完善，才能適應(yīng)新時(shí)代的環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)家在學(xué)習(xí)和借鑒新思想的同時(shí)也要及時(shí)更新自身理念，落后必將被淘汰，融入時(shí)代發(fā)展的潮流中，發(fā)現(xiàn)新需求，才能滿足時(shí)代的要求。

結(jié)語

在人民對(duì)美好生活要求不斷提升的新時(shí)代，每一位企業(yè)家都應(yīng)提高自身的服務(wù)理念和責(zé)任意識(shí)，不但要追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，更要注重社會(huì)效益，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)家精神。本文結(jié)合當(dāng)下的時(shí)事熱點(diǎn)以及文獻(xiàn)資料，通過對(duì)企業(yè)家精神的深刻剖析，提出了培育新時(shí)代中國企業(yè)家精神的對(duì)策，希望對(duì)企業(yè)發(fā)展能夠提供借鑒。

基金項(xiàng)目：2017大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃國家級(jí)項(xiàng)目“高校人才培養(yǎng)中優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承研究”（項(xiàng)目編號(hào)：201710708036）；陜西科技大學(xué)2017年教學(xué)改革項(xiàng)目“高校人才培養(yǎng)中的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承研究與實(shí)踐”（項(xiàng)目編號(hào)：17Y069）

（作者單位：陜西科技大學(xué)）

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