英國《金融時報》1月17日文章，原題：硅谷學(xué)中國不會錯　中國科技公司與西方同行在工作生活方面一直都存在著鮮明的差異。

在加州，博客上充斥對生活不公的牢騷。許多讓人泄氣的討論就像莫名其妙的消遣，加州的科技企業(yè)爭論最多的是，陪產(chǎn)假多久才好或工作與生活如何平衡的問題；以及要求有進(jìn)行爵士樂即興演奏的工作環(huán)境。

中國的科技公司沒有這類討論話題，那里的工作節(jié)奏飛快。高管們都親自帶頭早上8點到公司，一直干到夜里10點才離開。多數(shù)人是每周6天都這樣。有些科技公司還為住在公司總部附近的員工提供租房補貼。在加州，這種工作節(jié)奏可能常見于公司初創(chuàng)的頭幾年，之后會慢下來。而在中國，高管們并不會因為公司的發(fā)展而放慢自己的工作節(jié)奏。如果哪家中國公司安排周末任務(wù)，沒人抱怨錯過一場小聯(lián)盟比賽或與朋友的籃球之約。節(jié)儉的風(fēng)氣也根深蒂固。在多數(shù)科技行業(yè)大公司，辦公用具往往簡單實用。此外，在中國的科技公司，女性更容易獲得承認(rèn)和尊重。

當(dāng)然，你可以爭論，中國人的工作方式也許不健康，吸引不了西方人。而且，隨著中國國內(nèi)生產(chǎn)總值的上升，集體的進(jìn)取渴望可能會減弱。但眼下，這就是科技企業(yè)能快速發(fā)展的新模式。而隨著中國科技公司發(fā)力走出大陸，西方公司的習(xí)慣開始顯得過時了?！?/p>

（作者邁克爾·莫里茨,向陽譯）