王 彬 吳新民

前郭縣始終把加強(qiáng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)作為農(nóng)村基層組織建設(shè)的重中之重，高點(diǎn)定位、高端操作、高速推進(jìn)，通過(guò)“管”“教”“強(qiáng)”三項(xiàng)措施，著力打造一支解決發(fā)展難題有韌勁、凝聚群眾智慧有激情、增加群眾收入有本領(lǐng)的“帶頭人”隊(duì)伍。

明確職責(zé)，建章立制“管”。把建章立制作為加強(qiáng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的前提條件，按照實(shí)際管用的原則，制定出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)黨建工作責(zé)任制的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步完善黨內(nèi)生活、決策議事、民主管理、服務(wù)群眾等方面的規(guī)章制度18項(xiàng)。建立“定期匯報(bào)”制度，每月末最后一周各村黨組織書(shū)記向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報(bào)一次工作，年初匯報(bào)工作要點(diǎn)、重點(diǎn)任務(wù)和思路設(shè)想，年中匯報(bào)工作進(jìn)展、存在問(wèn)題和推進(jìn)措施，年末匯報(bào)完成情況、特色亮點(diǎn)和下一步打算。通過(guò)建立健全用制度管人、靠制度管事的長(zhǎng)效機(jī)制，全面增強(qiáng)了村黨組織書(shū)記的責(zé)任感和緊迫感，促進(jìn)了各項(xiàng)工作按步驟按時(shí)限、高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推進(jìn)。

創(chuàng)新形式，逢會(huì)必訓(xùn)“教”。針對(duì)部分村黨組織書(shū)記黨建知識(shí)匱乏、工作思路不寬、服務(wù)招法不多等問(wèn)題，在嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度的基礎(chǔ)上，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍實(shí)施黨建工作“逢會(huì)必訓(xùn)”制度，凡召開(kāi)有村黨組織書(shū)記參加的會(huì)議，必須拿出10分鐘時(shí)間，學(xué)習(xí)一項(xiàng)黨建理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。為保證學(xué)習(xí)效果，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提前確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，安排人員講課，并在下一次會(huì)議上進(jìn)行檢驗(yàn)。如此由多點(diǎn)變單項(xiàng)、由集中變分散、由普遍變重點(diǎn)的培訓(xùn)方式，把學(xué)習(xí)融入日常，降低了成本、提升了效率，更接地氣、更切合實(shí)際，深受村黨組織書(shū)記好評(píng)。

拓寬渠道，內(nèi)培外引“強(qiáng)”。為激發(fā)農(nóng)村基層組織活力，拓寬村級(jí)干部來(lái)源渠道，著力解決農(nóng)村基層組織帶頭人“無(wú)人選、人難選”和村級(jí)干部隊(duì)伍后繼乏力等突出問(wèn)題，前郭縣堅(jiān)持“內(nèi)培”與“外引”相結(jié)合，不斷拓寬選人用人渠道。在“內(nèi)培”方面，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀青年農(nóng)民學(xué)校，全面推行以“把農(nóng)民致富能手培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀農(nóng)民黨員培養(yǎng)成村干部，把優(yōu)秀村干部培養(yǎng)成村書(shū)記”的“鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)”模式，目前已儲(chǔ)備村級(jí)后備人才1631名，其中有6人通過(guò)屆中調(diào)整走上村書(shū)記崗位；在“外引”方面，大力實(shí)施“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回引”工程，動(dòng)員鼓勵(lì)外出務(wù)工經(jīng)商的優(yōu)秀青年農(nóng)民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已回引優(yōu)秀人才26人，有12人被選拔為村黨組織書(shū)記，村級(jí)組織服務(wù)能力得到大幅提升。