周秀玉

隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大，就必須加大改革力度。改革是利益格局和經(jīng)濟關系的大調(diào)整，必然涉及到職工利益和生產(chǎn)生活各個方面，不可避免地會引起職工思想上的波動，職工的社會心理由封閉、保守、單一轉(zhuǎn)化為務實、開放、多元。這就要求我們必須以高度的緊迫感和責任感突破舊框框，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上對已有的思想政治工作進行大膽改進和創(chuàng)新，實現(xiàn)理念、方式及工作機制的改進。

理念創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的理念應該服從于企業(yè)理念，在遵循企業(yè)經(jīng)營理念的前提下，積極進行自身理念的探索和創(chuàng)新，堅持以人為本，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大職工的根本利益作為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本的理念，就是要把人放在思想政治工作的首位，弄清經(jīng)濟社會變化與人的思想行為波動之間的關系，細心體察人的觀念、心理變化以及人復雜的內(nèi)心世界，高度重視人的精神和物質(zhì)需求，進而在思想政治工作的內(nèi)容、方法、機制上進行創(chuàng)新，推動思想政治工作的有效開展。

方法創(chuàng)新

思想政治工作要取得實效，就必須創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)由單一化向多元化轉(zhuǎn)變，由灌輸式向引導式轉(zhuǎn)變，更多地寓教于工作中、寓教于管理中。一是教育疏導。捕捉員工的思想動態(tài)，有針對性地進行思想教育，使員工認清企業(yè)的發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以高度的使命感和主人翁責任感為企業(yè)發(fā)展做貢獻。二是感情投入。帶著感情去做職工的思想工作，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題，引導職工處理好企業(yè)與家庭的關系、個人利益與企業(yè)利益的關系。三是領導帶頭。領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作，要求職工做到的自己要先做到，要求員工不做的自己首先不做，用實際行動在員工群眾中叫響“向我看齊”的口號。四是談心交流。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交流活動， 了解干部與員工的思想，開誠布公交換意見、交流思想、消除隔閡，增強團結(jié)和友愛。五是活動推進。思想政治工作要貼近員工、貼近工作、貼近生活，就需要開展豐富多彩的主題活動，如員工家屬趣味運動會、員工家屬聯(lián)歡會等，以此調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使干部員工把主要精力放在生產(chǎn)建設上，放在提高經(jīng)濟效益上。

制度創(chuàng)新

以圍繞中心任務抓思想政治工作，以做好思想政治工作促進企業(yè)發(fā)展為目標，建立健全領導機制，遵循定量與定性統(tǒng)一原則，推行思想政治工作目標管理，建立逐級責任制和公眾參與制度，構(gòu)建思想政治工作新體系。第一，要加強思想政治工作基礎建設，建立一種人才招聘、競爭上崗的機制，要有必要的崗位設置，克服任務不清、責任不明現(xiàn)象。思想政治工作機構(gòu)設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協(xié)調(diào)。把那些工作水平高、思想作風硬、工作能力強的干部選拔到政工崗位，以提高政工干部隊伍的士氣和人氣。第二，要建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結(jié)合才能發(fā)揮其作用。思想政治工作要與業(yè)務工作緊密結(jié)合，做到同計劃、同部署、同檢查、同總結(jié)、同獎勵。政工人員要有高度的責任心，對每個時期出現(xiàn)的問題，每個群體的情況要有分類、有記錄、有計劃，做到心中有數(shù)，不能出了問題臨時抱佛腳。

黨的思想政治工作有幾十年的優(yōu)良傳統(tǒng)，積累了豐富的經(jīng)驗。歷史早已證明，黨的思想政治工作就是在不斷適應歷史條件的變化中發(fā)展起來的，是在繼承和創(chuàng)新的辯證統(tǒng)一中前進的，只有尊重傳統(tǒng)、面對現(xiàn)實、改進創(chuàng)新、探索新路，思想政治工作才能不斷地向前發(fā)展。因此，堅持思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，企業(yè)各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高黨的思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求也不能變。