黎娜

互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，給國有企業(yè)意識形態(tài)工作帶來了諸多問題和挑戰(zhàn)，做好國有企業(yè)意識形態(tài)工作，對于統(tǒng)一干部職工思想，凝聚發(fā)展共識，順利推進(jìn)國有企業(yè)各項(xiàng)改革具有重要作用。因此，國有企業(yè)必須直面新形勢，不斷提升意識形態(tài)工作質(zhì)量和效果，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境.

國企抓好意識形態(tài)工作的重要性

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上曾指出，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。如果政黨的意識形態(tài)和社會各群體所接受的意識形態(tài)（即國家意識形態(tài)）沒有任何共同性，那么該政黨的生存和發(fā)展就會成為大問題。由此可見，意識形態(tài)工作事關(guān)黨的前途命運(yùn)。對于國有企業(yè)而言，國企姓黨，就要把黨的工作擺在首要位置，通過抓好意識形態(tài)工作，確保黨和國家的路線方針政策、重大部署在國有企業(yè)不折不扣地執(zhí)行，把國有企業(yè)干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展大局中去。當(dāng)前，國有企業(yè)作為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，需要積極推進(jìn)混合所有制改革。如何在推進(jìn)改革的過程中保持干部職工的思想穩(wěn)定，避免出現(xiàn)“混改就是私有化”的公眾疑慮和國有資產(chǎn)流失風(fēng)險(xiǎn)，是國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重中之重。

當(dāng)前國企意識形態(tài)工作面臨的困難

網(wǎng)絡(luò)信息輿論多元傳播帶來新的沖擊

近年來，由于受到互聯(lián)網(wǎng)傳播帶來的沖擊，西方的享樂主義、拜金主義、個(gè)人主義給我國人民的思想帶來了巨大影響，不少國有企業(yè)干部職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀也發(fā)生了扭曲，過去提倡的奉獻(xiàn)精神在當(dāng)前也有所弱化。表現(xiàn)在，一是將個(gè)人得失看得比企業(yè)改革發(fā)展更重，甚至在一定程度上阻礙了企業(yè)參與市場化競爭。二是，出現(xiàn)主流意識形態(tài)邊緣化危機(jī)，即主流意識形態(tài)在理論上存在著被肢解、蔑視、質(zhì)疑的解構(gòu)危險(xiǎn)，主流話語內(nèi)容在實(shí)踐上存在著大眾不喜歡、不愿聽、 不相信的傳播危險(xiǎn)。尤其是80后、90后，甚至00后思想受西方文化滲透的程度比較深，美國大片、迪士尼、麥當(dāng)勞、歐美流行音樂、西方節(jié)日等在日常生活的方方面面都潛移默化地改變著年輕一代的思維方式，導(dǎo)致中國傳統(tǒng)文化所營造的主流意識形態(tài)有所弱化。在國有企業(yè)中具體表現(xiàn)在部分職工忽視企業(yè)組織的學(xué)習(xí)，不積極參與企業(yè)的文化活動(dòng)，不為企業(yè)建言獻(xiàn)策，反而私下議論、說三道四，只關(guān)心自己的“飯碗”，不關(guān)心企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

職工交流方式從線下轉(zhuǎn)移到線上形成隱形“小圈子”

隨著微信、QQ等即時(shí)聊天工具的出現(xiàn)，人與人的交流方式也從面對面的交流轉(zhuǎn)變?yōu)檫h(yuǎn)程點(diǎn)對點(diǎn)的交流，這給意識形態(tài)工作帶來了不小的麻煩。過去，通過觀察了解便可以掌握的職工群體人際關(guān)系，由于轉(zhuǎn)移到線上后變得難以覺察。職工自行建立的微信聊天群、QQ聊天群，其內(nèi)容也無法掌握，多數(shù)群主也沒有起到把關(guān)的作用，不少社會上的謠言和錯(cuò)誤思想在這類聊天群廣泛傳播。一方面形成了錯(cuò)誤的輿論，極易引發(fā)群體性矛盾糾紛；另一方面，又極易形成“派系”和“小圈子”，不利于干部職工的團(tuán)結(jié)。

意識形態(tài)工作陣地的作用沒有充分發(fā)揮

當(dāng)前，部分國有企業(yè)意識形態(tài)工作的陣地和載體還沒有完全發(fā)揮作用。在宣傳方面，對企業(yè)官網(wǎng)、公眾號、微信、QQ群的管理缺乏專員和制度，沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)宣傳的便利性，加強(qiáng)職工的思想教育，弘揚(yáng)企業(yè)正能量的內(nèi)容不多，主要以企業(yè)業(yè)務(wù)信息為主；傳統(tǒng)的板報(bào)宣傳、海報(bào)宣傳更新速度及內(nèi)容的可讀性較差，難以吸引職工閱讀。在學(xué)習(xí)方面，企業(yè)黨委理論中心組學(xué)習(xí)會、黨員干部“三會一課”中關(guān)于意識形態(tài)方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容不多，對意識形態(tài)該學(xué)習(xí)什么，從哪里找素材，學(xué)習(xí)方向不明確；普通職工的工會小組學(xué)習(xí)沒有形成常態(tài)化，各級企業(yè)工會偏重于只抓職工福利而弱化了學(xué)習(xí)功能。在文化陣地上，不少企業(yè)雖然都辦有公開發(fā)行的報(bào)刊或內(nèi)刊，但對于這些刊物的編審管理，還未形成完善的監(jiān)管流程。尤其是學(xué)術(shù)交流類刊物，其在解讀時(shí)政、社會改革等方面內(nèi)容上的把關(guān)容易出現(xiàn)漏洞，以致于造成不良社會影響。

缺乏具備較高綜合素質(zhì)的意識形態(tài)工作隊(duì)伍

在當(dāng)前大多數(shù)國有企業(yè)中，意識形態(tài)工作通常跟黨建工作或宣傳工作放在一起，由企業(yè)的政工部門人員擔(dān)負(fù)相應(yīng)職責(zé)。近年來部分企業(yè)中從事意識形態(tài)工作的人員隊(duì)伍逐步萎縮，不僅缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才，而且有向“老齡化、低齡化”兩極分化的趨勢。由于做好意識形態(tài)工作，必須抓好宣傳、輿論引導(dǎo)、思想動(dòng)員、心里疏導(dǎo)等工作，并且需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際配套制訂出包含網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、輿論引導(dǎo)、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、新聞發(fā)布等在內(nèi)的多項(xiàng)制度，對于從事這項(xiàng)工作的人員綜合素質(zhì)要求較高。在身兼多職的情況下，意識形態(tài)工作往往成為黨建整體工作中的一部分，負(fù)責(zé)意識形態(tài)工作的人員在完成國有企業(yè)黨建大量的基礎(chǔ)性工作后，已鮮有充足時(shí)間深入研究意識形態(tài)工作，這對提升國有企業(yè)意識形態(tài)工作水平制約較大。

做好國企意識形態(tài)工作的方法

分級分類管理職工思想動(dòng)態(tài)

企業(yè)相關(guān)部門可把企業(yè)干部職工就開展意識形態(tài)工作的介入方式進(jìn)行合理分級分類，劃分出一般意識形態(tài)管理對象、重要意識形態(tài)管理對象及特殊意識形態(tài)管理對象三個(gè)級別。一般意識形態(tài)管理對象通常指還未出現(xiàn)特殊思想動(dòng)向的人員；重要意識形態(tài)管理對象包括企業(yè)關(guān)鍵崗位人員及已經(jīng)出現(xiàn)對企業(yè)穩(wěn)定產(chǎn)生一定影響的人員；特殊意識形態(tài)管理對象指存在惡劣影響、出現(xiàn)過偏言論、曾參與過非法宗教活動(dòng)等情況的人員。同時(shí)，對這三個(gè)級別中的人員按可采取的有效溝通方式進(jìn)行分類，即劃分為面對面溝通、線下溝通及網(wǎng)絡(luò)溝通三類，這樣便于企業(yè)組織在進(jìn)行思想教育時(shí)選擇出有效、適宜的方式。在日常工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或政工人員要時(shí)刻注意觀察企業(yè)干部職工的思想變化，適時(shí)采取面對面約談、開展調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)信箱、微信QQ通訊等方式，了解職工在工作中遇到的困難和疑慮，及時(shí)為其答疑解惑、排憂解難，將思想隱患消除在萌芽狀態(tài)。

守好國企意識形態(tài)主陣地

要守好國有企業(yè)意識形態(tài)“三個(gè)主陣地”，讓這些陣地真正做到為我所用。一是守好宣傳陣地。把企業(yè)的官方網(wǎng)站、微信公眾號、微信群、QQ群、板報(bào)等媒介建設(shè)成為宣傳企業(yè)主流思想的重要陣地。做到及時(shí)監(jiān)控，嚴(yán)密防范網(wǎng)上不良意識形態(tài)滲透，確保輿論導(dǎo)向正確，積極弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量。二是守好學(xué)習(xí)陣地。嚴(yán)格把好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講黨課、發(fā)表公開講話及撰寫文稿的政治關(guān)，確保內(nèi)容符合黨的路線方針政策。同時(shí)，提升企業(yè)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會、三會一課、職工工會小組學(xué)習(xí)會質(zhì)量。三是守好文化陣地。對于企業(yè)公開發(fā)行或內(nèi)部發(fā)行的刊物，嚴(yán)把審稿關(guān)，并不斷強(qiáng)化品牌意識，提高刊物的學(xué)術(shù)影響力和內(nèi)容質(zhì)量。

加強(qiáng)意識形態(tài)干部隊(duì)伍建設(shè)

要掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動(dòng)權(quán)，必須打造高素質(zhì)的國有企業(yè)意識形態(tài)工作隊(duì)伍。要把講政治、講黨性、講原則作為意識形態(tài)工作人員的基本要求，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)和實(shí)操，讓他們在能力上真正練就過硬的本領(lǐng)，贏得企業(yè)廣大職工信服，增強(qiáng)工作實(shí)效。鼓勵(lì)意識形態(tài)工作人員遇到矛盾不回避，碰到問題敢處理。要確保崗位職責(zé)明晰、人員定員定崗。提升干部隊(duì)伍信息化工作能力，熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的信息獲取及監(jiān)控方法，培養(yǎng)出善于運(yùn)用“網(wǎng)言網(wǎng)語”解決干部職工思想問題的意識形態(tài)工作人員。同時(shí)，引入心理學(xué)教育培訓(xùn)，提升意識形態(tài)工作人員開展思想政治工作的研判、處理能力。

加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)管

面對當(dāng)前國有企業(yè)混合所有制改革的新趨勢，企業(yè)中涉及戰(zhàn)略發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防控、財(cái)務(wù)管控等工作崗位對企業(yè)的未來起著決定性作用。對這類崗位上的人員，要加強(qiáng)政治審查、日常監(jiān)督，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)向，對他們工作中、生活中出現(xiàn)的問題要及時(shí)關(guān)心，做好情緒疏導(dǎo)；對他們8小時(shí)之外的生活要有所了解，避免享樂導(dǎo)致的腐敗發(fā)生。其次，對上述部門出具的對企業(yè)改革發(fā)展具有重大影響的文件材料，要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨委對“三重一大”的把關(guān)定向作用，做到董事會研究之前黨委會進(jìn)行前置研究討論，從而確保企業(yè)改革發(fā)展方向的正確，有效避免因害怕改革或私人利益而阻礙企業(yè)混改進(jìn)程或?qū)е缕髽I(yè)在混改過程中出現(xiàn)的國有資產(chǎn)流失，同時(shí)保障企業(yè)干部職工的的合法權(quán)益。

結(jié)束語

意識形態(tài)工作作為新時(shí)期一項(xiàng)新的工作，面臨的新難題較多，需要結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際進(jìn)行孜孜不倦地探索，找到更能有效解決當(dāng)前工作困難的新途徑、新方法，從而將國有企業(yè)意識形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)牢牢抓在手上，確保國有資產(chǎn)始終掌握在黨和人民手中。