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        黨支部建設(shè)“三招”

        2018-01-18 00:41:56閆立憲
        企業(yè)文明 2018年8期
        關(guān)鍵詞:三招支部崗位

        閆立憲

        黨支部是黨的基層組織,是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。近年來,大慶油田鉆探物探一公司(以下簡稱“公司”)不斷加強支部建設(shè),提升黨員素質(zhì),全面落實黨的各項方針政策,使黨員和群眾圍繞黨的中心工作,結(jié)合公司工作實際,努力實現(xiàn)各項工作目標(biāo)。

        加強黨支部建設(shè)核心在于班子堅強有力

        在實際工作中,公司注重黨支部建設(shè),堅持“三多三少”工作法(多溝通、少猜疑;多理解、少埋怨;多支持、少指責(zé)),并在此基礎(chǔ)上,著重把握好“兩個重點”。一是重點抓好黨支部的理論學(xué)習(xí),對中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容,要求黨支部及時組織學(xué)習(xí),確保在思想上、行動上與上級公司黨委保持一致;切實深化落實“三會一課”制度,充分發(fā)揮黨建“傳家寶”的作用,加強黨支部成員在制度、原則之內(nèi)的團結(jié)協(xié)作,真正形成一條心、一股勁;在學(xué)習(xí)中強化黨的知識與管理、專業(yè)技術(shù)理論方面的內(nèi)容,提高支部成員在新形勢下的管理控制能力。二是提出并完善“干部跟班”管理制度,全面推進(jìn)“靠前工作法”,做到了決策形成在前線、矛盾化解在前線、問題解決在前線。通過靠前統(tǒng)籌生產(chǎn)組織、現(xiàn)場質(zhì)控、設(shè)備投入,確保生產(chǎn)組織的有序銜接、生產(chǎn)過程的緊張高效。通過干部跟班制度的全面實施,各黨支部能夠及時、準(zhǔn)確、全面地發(fā)現(xiàn)隊伍管理中存在的問題,掌控大局,推進(jìn)各項工作的有效完成。

        加強黨支部建設(shè)關(guān)鍵在于加強黨員教育管理

        公司針對以往黨員管理工作籠統(tǒng)、宏觀要求多,細(xì)化到崗位、個人具體的針對性措施少的實際,通過多次研究,廣泛征求意見,制定了《黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》,明確規(guī)定了黨員目標(biāo)管理的考核內(nèi)容、考核方式、考核要求及考核評分標(biāo)準(zhǔn),考核的科學(xué)性、可操作性、針對性明顯增強。在黨員中開展“一名黨員提一條合理化建議、一名黨員帶動一名群眾、一名黨員掌握一門新技術(shù)、一名黨員每年辦一件實事好事”的“四個一”活動成果顯著,受到群眾一致好評。在加強黨員隊伍建設(shè)上,經(jīng)常組織群眾對黨員發(fā)揮作用的情況進(jìn)行評析,促使黨員嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),發(fā)揮作用;開展“雙崗雙責(zé)”活動,通過“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”等有效載體,制定具體的責(zé)任和工作目標(biāo),增強黨員的服務(wù)意識,提高黨員服務(wù)群眾的能力和水平。在加強黨員的教育管理上,各黨支部結(jié)合自身隊伍實際,制定了黨員教育、管理的內(nèi)容。如:由于近年來支部工作缺乏連續(xù)性使職工意見非常大,因此有些黨支部就每天利用短信、QQ、微信群等平臺發(fā)通知、提要求,用最短的時間傳播支部工作的各類信息,報告支部的最新動態(tài),不斷提高黨支部黨建工作的信息化水平。

        加強黨支部建設(shè)重點在于提高黨員素質(zhì)

        根據(jù)冬季施工、夏季檢修的工作實際,公司各黨支部通過制定詳細(xì)的年度和階段性學(xué)習(xí)教育計劃,建立起支部學(xué)習(xí)檔案。以中心組學(xué)習(xí)、讀書交流會、研討會、學(xué)習(xí)競賽等多種方式進(jìn)行學(xué)習(xí),提升黨員的思想認(rèn)識,培養(yǎng)員工的擔(dān)當(dāng)意識、奉獻(xiàn)意識。組織支部書記帶頭談心活動,交流思想、消除隔閡、增進(jìn)團結(jié),調(diào)動黨員群眾的積極性,增強黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。通過開展民主生活會和黨員民主評議活動,對照黨章、新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求和本崗位的具體要求,從思想、工作、作風(fēng)等方面進(jìn)行自我評議,開展批評與自我批評,提高黨員的宗旨意識和自律意識;對照基層建設(shè)要求,全面開展了班組長和關(guān)鍵崗位員工的培訓(xùn),初步使這些骨干達(dá)到了“一崗精、二崗?fù)?、三崗懂”的?fù)合型技能人才標(biāo)準(zhǔn);同時,針對隊伍實際情況,公司還注重加強對青工隊伍和后備人才的著重培養(yǎng),按崗位和特長、分門別類建立“后備人才儲備信息庫”,實時掌握他們的思想動態(tài),定期組織學(xué)習(xí),不斷提高他們的崗位操作水平,保證了各類業(yè)務(wù)、崗位人才分布的均衡和整體工作水平的提高。

        總之,基層黨支部建設(shè)要結(jié)合企業(yè)面臨的形勢任務(wù)和支部工作中存在的問題和不足,著力解決影響黨支部科學(xué)發(fā)展、作用發(fā)揮的“絆腳石”,切實增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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