藍(lán)鑫

一、網(wǎng)絡(luò)時代國企青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.從網(wǎng)絡(luò)時代對國企青年員工思想的影響角度分析

首先，隨著網(wǎng)絡(luò)信息的覆蓋面和受眾面越來越廣，國企青年員工獨立思考和判斷的能力被逐漸削弱，在網(wǎng)絡(luò)信息越來越泛濫的環(huán)境下，國企青年員工越來越趨向于沖動地做出判斷與決定，在進行思考時，往往只注重局部利益，只進行局部的總結(jié)而忽略了全局性的概括與總結(jié)。其次，國企青年員工的價值觀受到了沖擊。在網(wǎng)絡(luò)時代的大環(huán)境下，各種價值觀與意識形態(tài)相互交融，其中不乏錯誤的、有違社會規(guī)范的價值觀，這就容易對辨識能力不強的青年員工造成誤導(dǎo)。再次，內(nèi)容繁雜多樣、溝通交流便捷的網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境下，國企青年員工容易對網(wǎng)上的社會熱點、難點問題等產(chǎn)生濃厚的興趣，而這些問題往往又涉及國家安全和利益，在沒有言論制約和相關(guān)正確理念引導(dǎo)的情況下，國企青年員工容易對社會變革期內(nèi)黨的理想信念產(chǎn)生懷疑，不認(rèn)同甚至強烈反對變革期內(nèi)的企業(yè)文化理念。最后，在網(wǎng)絡(luò)信息與環(huán)境的刺激下，國企青年員工容易對國家一些傳統(tǒng)的思想整治工作產(chǎn)生反感或排斥的情緒，進而造成國企青年員工出現(xiàn)與社會主旋律相悖的極端主義傾向。

2.從網(wǎng)絡(luò)時代下國企青年員工思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)角度分析

首先是宣傳內(nèi)容的形式設(shè)計和內(nèi)容編排不合理，內(nèi)容的設(shè)計重理論、輕實踐，與青年員工的知識結(jié)構(gòu)不匹配，難以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。其次，思想政治教育過程缺乏互動，不注重對新媒體、新技術(shù)的利用，一味的說教容易引起員工的反感情緒與抵觸情緒，使員工不愿意進行真實的交流。再次，當(dāng)前社會的一些不公平現(xiàn)象以及企業(yè)黨政工作的不透明現(xiàn)象使得青年員工對身邊的一些典型情況存有懷疑，不信任企業(yè)及社會中的優(yōu)良風(fēng)氣真實存在。最后，網(wǎng)絡(luò)上呈現(xiàn)出的社會兩極分化嚴(yán)重、享樂主義和利己主義等各種意識形態(tài)，會影響青年員工的思想動態(tài)，容易產(chǎn)生急功近利和浮躁的情緒，而疏于腳踏實地、艱苦奮斗的精神培養(yǎng)。

二、網(wǎng)絡(luò)時代國企青年員工思想政治工作完善對策

1.遵循實事求是、求真務(wù)實原則和開放型原則

網(wǎng)絡(luò)時代下國企青年員工思想政治工作的完善一方面要遵循實事求是、求真務(wù)實的原則，在運用網(wǎng)絡(luò)開展青年員工思想政治工作時，必須對傳統(tǒng)的工作方法、內(nèi)容和手段進行全面的分析與總結(jié)，找準(zhǔn)定位以增強工作的實效性和針對性。另一方面，要遵循開放型原則，要對網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境進行梳理，要不斷拓寬人們表達(dá)觀點、傳遞自身訴求的途徑，并通過正確的方式對其進行引導(dǎo)，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，使其正確引領(lǐng)青年員工的思想潮流。

2.主動適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)、轉(zhuǎn)變工作形式

在網(wǎng)絡(luò)時代下，國企青年員工思想政治工作的有效開展需要思想政治工作者主動適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，將傳統(tǒng)的說教轉(zhuǎn)變?yōu)槔镁W(wǎng)絡(luò)信息進行先進、優(yōu)良思想與價值觀的灌輸，這要求思想政治工作者不斷提高自身知識儲備量，對各個學(xué)科的知識都有一定的了解，同時要提高網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，要能夠全面了解青年員工的特點和企業(yè)運作狀況，從而在傳統(tǒng)的思想政治工作方法的基礎(chǔ)上，結(jié)合新的網(wǎng)絡(luò)形式，進一步優(yōu)化青年員工的思想政治工作。要轉(zhuǎn)變工作形式，尋求新的工作開展形式，一方面，思想政治工作者要充分發(fā)揮傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)工具的作用，要加強對企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)，優(yōu)化其操作頁面，豐富內(nèi)容形式，增加網(wǎng)站內(nèi)容的趣味性；另一方面，在網(wǎng)站內(nèi)部設(shè)置專門的版塊公布并解讀國家的重要方針政策，更新國家實事動態(tài)；同時，設(shè)置青年員工的職業(yè)管理板塊，設(shè)置專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃團隊，幫助青年員工樹立正確而長遠(yuǎn)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，以消除員工在工作中的思想問題和情緒問題。

參考文獻：

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